辦公室考勤制度管理
辦公室考勤制度管理(5篇)
在我們平時的工作生活中，考勤管理制度使用的頻率變得越來越高，考勤制度管理是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。相信很多朋友都對擬定辦公室考勤制度管理感到非?？鄲腊桑旅媸切【幨占淼霓k公室考勤制度管理，歡迎大家閱讀參考學習！
辦公室考勤制度管理篇1
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基礎，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視?？记诠芾碛晒救肆Y源部負責，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，并于上班當日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。
六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。
八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。
辦公室考勤制度管理篇2
一、作息制度
1、機關干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。
3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領導同意，局長審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管領導同意，局長審批，一天以內由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續(xù)。
4、集體活動應按規(guī)定時間提前到達集合地點，無故不參加的以缺勤對待。
5、未請銷假或請假未經批準而隨意缺勤者，按實際天數(shù)視為曠工。一個月內累計遲到三次，按曠工一天計算。
二、假期有關規(guī)定
1、婚假、產假、探親假，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3—5天。
3、全年事假參照《公務員法》的有關規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。
三、獎懲措施
1、上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。
2、除按國家規(guī)定假期外，工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。
4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設專人負責考勤工作，每周結束后匯總公布。
辦公室考勤制度管理篇3
第一章總則
第一條 為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī)，結合公司實際情況，制定本辦法。
第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假、探親假。
第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
第二章工作時間
第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時間：
(一)正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日(星期六和星期日)。
(二)每日上班時間為：08：30-17：00，午餐時間30分鐘。
(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的`需要可不受上述規(guī)定的限制。
第五條 多班制
(一)因工作需要，經部門經理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。
(二)實行多班制的部門，應當執(zhí)行下列規(guī)定：
1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。
2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。
3、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。
第六條 關于懷孕女員工
(一)懷孕期在7個月或以上、在生產一線工作的女員工，依據(jù)國家相關法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權利。
(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關證明，經報批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。
第三章考勤管理
第七條 考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。
員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。
第八條 員工請假、休假，必須履行相關程序和手續(xù)。
第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：
(一)未經請假或請假未準而缺勤兩小時者；
(二)工作時間內擅離工作崗位或做私活等活動者；
(三)超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關證明的缺勤；
(四)以虛假理由請假而休假者；
(五)單位、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。
第十條 培訓學員的考勤
(一)參加公司內部培訓、學習的員工，填寫培訓考勤表，由培訓主管給部門提供考勤反饋；
(二)在國內或出國學習的學員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。
第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：
(一)員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。
(二)公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資；超過3次，按曠工1天或1天以上處理。
員工當月遲到、早退累計次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。
(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經濟補償金。
當月有曠工記錄者，當月無績效工資。
第十二條 考勤管理
(一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
(二)移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網絡事業(yè)部、寬帶接入產品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
第四章請假、休假管理
第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時間內，員工需從事個人的特定活動，必須事先經過相關領導的批準，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。
第十四條 法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)
(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)
(二)全民法定假日，一年共計10天，即：
l 元旦：1天，1月1日；
l 春節(jié)：3天，農歷正月初一、初二、初三；
l “五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2日、3日；
l “十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。
第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪)
(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：
服務期 可休假天數(shù)
(日歷年) (工作日)
加入公司當年 每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天
次年(1月1日起)-第四年 每年10天
第五年以上 每年休假15天
計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月(1日)開始計算。
(二)年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。如因工作原因，經員工與公司協(xié)商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個日歷年的年假。
(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務單元也可根據(jù)工作需要報請批準后進行調整)，放假天數(shù)從年休假中沖減。
(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。
第十六條 探親假
(一)員工入職的當年不能享受探親假。
(二)未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關分類標準休探親假。
(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批)。
(四)在一個年度內，員工不能兼休探親假和年休假。
第十七條 病假、事假
(一)帶薪病、事假
1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天；
2、帶薪病或事假1天以內，由部門經理批準；2-3天，由人力資源部批準；4天以上，由公司主管領導批準。
(二) 非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標準扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168(21x8)計算。
第十八條 婚假(帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日)
(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。
(二)員工在原單位結婚的，婚假不能帶入本公司。
(三)員工結婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天。
(四)員工的婚假需在結婚后一年內休完。
第十九條 喪假(帶薪)
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。
第二十條 產假、計劃生育假(發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日)
(一)已婚女工生育時(已取得生育指標)產前、產后連續(xù)計算產假，順產產假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。
除產假外，女員工需要修延長假的，需在產假期滿前一周提出書面申請，報公司領導審批。
男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。
(二)施行人工流產在四個月以下(含)的可休息15-30天，四個月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。
(三)因節(jié)、絕育手術事故而造成的休假，按病假處理。
第二十一條 工傷假
(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內月平均崗位工資。
(二)員工工傷醫(yī)療期滿后，經勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關規(guī)定辦理。
第二十二條 請假程序
(一)員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關證明，辦理批準手續(xù)，經批準后，假期方為有效。
(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門經理請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。
員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。
第五章加班管理
第二十三條 全體員工應當充分利用工作時間，高效優(yōu)質地完成本職工作。確因工作需要加班的，應由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門(單位)經理批準，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。
第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應考慮在部門內部安排倒休(法定假日加班除外)，不發(fā)放加班費；不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。
公司各級管理人員、技術人員，不享受加班工資待遇。
第二十五條 加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下：
A(元/小時)=員工月工資(元)/168
加班報酬B(元)=加班時數(shù)x加班比例x小時工資
正常工作日下班后加班，每小時支付1.5A的報酬；公休日加班，每小時支付2A的報酬；節(jié)假日加班，每小時支付3A的報酬。
特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。
第六章 附則
第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。
辦公室考勤制度管理篇4
為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:
一、公司全體員工須共同遵守本制度；
二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ谩⒆孕斜９?如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。
三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執(zhí)行時間為:上午__到__，下午__時到__時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款__元)，超過三次，每次加罰__元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。
五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。
六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。
七、當月出現(xiàn)遲到、早退__次以上(含__次)或缺勤、曠工__次以上(含__次)，將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。
辦公室考勤制度管理篇5
一、總則
為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。
三、工作制
1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經總裁批準。
五、考勤辦法
1、 采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。
3、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。
4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、 員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。
6、 外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。
7、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。
8、 考勤設置種類：
(1) 遲到。比預定上班時間晚到。
(2) 早退。比預定下班時間早走。
(3) 曠工。無故缺勤。
(4) 出差。
(5) 外勤。在外辦事。
(6) 調休。
六、考勤統(tǒng)計及評價
1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。
2、考勤計分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：
優(yōu)： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。
3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附則
公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批準后擇時頒行。