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      最新勞動保障規(guī)章制度

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      規(guī)章制度對于塑造良好的行為習(xí)慣和價(jià)值觀起著重要的作用。最新勞動保障規(guī)章制度怎么寫?今天小編在這給大家整理了一些最新勞動保障規(guī)章制度,就讓我們一起來看看吧!

      最新勞動保障規(guī)章制度

      最新勞動保障規(guī)章制度(精選篇1)

      第一章、總則

      第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

      第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

      第三條、職工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

      第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報(bào)酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

      第二章、企業(yè)勞動用工制度

      第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教育

      第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

      第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得提供虛假信息。

      第七條、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

      第八條、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

      第九條、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。風(fēng)險(xiǎn)提示:企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同,否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款,建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時(shí),可以先咨詢專業(yè)的律師,或者查閱好相關(guān)法律問題,避免引起不必要的勞動糾紛。

      第二節(jié)、勞動合同管理

      第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,自用工之日起x日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

      第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)定試用期。

      第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

      第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

      第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假

      第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

      第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

      第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

      第四節(jié)、工資福利

      第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?;竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

      第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。

      第十九條、企業(yè)安排職工加班的`,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

      第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時(shí),在解除或終止勞動合同后下一個(gè)工資發(fā)放日一次性付清職工工資。

      第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

      第五節(jié)、社會保險(xiǎn)

      第二十二條、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

      第三章、職工勞動紀(jì)律制度

      第一節(jié)、勞動紀(jì)律與職工守則

      第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

      1、按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退。

      2、實(shí)行打卡考勤的,必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

      3、因事、因病請假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話或委托他人請假,上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

      4、未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。

      5、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),并辦理工作移交手續(xù)。

      第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

      1、敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。

      2、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

      3、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責(zé)做好本職工作。

      4、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

      5、愛護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物。

      6、提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。

      7、同事之間團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

      8、關(guān)心企業(yè),維護(hù)企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為。風(fēng)險(xiǎn)提示:

      實(shí)踐中,發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí),爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密,以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,或調(diào)查取證的成本非常高,往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。

      企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議,據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,便于舉證,有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,維護(hù)合法的權(quán)益。

      9、遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

      第二節(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

      第二十五條、為增強(qiáng)職工責(zé)任感,調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

      第二十六條、對有下列行為之一的職工,可視情給予表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì):

      1、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

      2、節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

      3、舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的。

      4、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

      第二十七條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種。

      第二十八條、職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),給予警告:

      1、委托他人打卡或代替他人打卡的。

      2、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。

      3、擅離職守或串崗的。

      4、消極怠工,上班干私活的。

      5、非機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的。

      6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

      7、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的。

      8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。

      9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

      第二十九條、職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),為嚴(yán)重違反紀(jì)律,可視情予以解除勞動合同:

      1、無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

      2、利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

      3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。

      4、連續(xù)曠工時(shí)間超過x日,或者_(dá)_年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過x日的。

      5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失__元以上的。

      6、違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失__元以上的。

      7、違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失__元以上的。

      8、二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律。

      9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍B毠み`規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。風(fēng)險(xiǎn)提示:企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的法律,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

      最新勞動保障規(guī)章制度(精選篇2)

      為了加強(qiáng)企業(yè)的勞動管理,實(shí)現(xiàn)本廠的長短期發(fā)展目標(biāo);本著“誠信敬業(yè),優(yōu)質(zhì)高效”的'原則,制定本制度。

      1、遵守工作時(shí)間,按時(shí)上下班。做到不遲到,不早退,不私離崗位。

      2、嚴(yán)格請銷假制度。有事要提前請假,返回后要立即銷假。

      3、遵守工作紀(jì)律,自覺養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

      4、服從領(lǐng)導(dǎo),聽從分配。有意見和建議要及時(shí)反映,不得滿腹牢騷,消極怠工。

      5、團(tuán)結(jié)友愛,互相幫助。同事間要以誠相待,對客人要文明禮貌。不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙,打架斗毆和酒后鬧事。

      6、愛崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)協(xié)作。努力鉆研生產(chǎn)技能和業(yè)務(wù)知識,愛好工廠的一草一木。積極向廠領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。

      7、講究生產(chǎn)工作秩序。要始終保持廠區(qū),場地,車間及辦公場所的整潔衛(wèi)生。按規(guī)定存放自行車,摩托車及其他物品。

      8、講文明,講禮貌,講衛(wèi)生,講紀(jì)律,講秩序。不準(zhǔn)在食堂,走廊,車間等場所打鬧,不得有其他野蠻行為。

      9、對違反上述規(guī)定的職工視情節(jié)輕重處以50---100元罰款。

      最新勞動保障規(guī)章制度(精選篇3)

      第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際狀況,制定本規(guī)章制度。

      第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

      第3條員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

      第4條單位負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

      第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。

      第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不聘用不貼合錄用條件的員工。

      第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

      第8條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

      第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。

      第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不一樣意續(xù)延的除外。

      第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報(bào)勞動部門失業(yè)登記備案,貼合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約職責(zé)等。

      第12條員工有下列情形之一的,單位能夠解除勞動合同:

      (1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

      (2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;

      (3)被依法追究刑事職責(zé)的;

      (4)被勞動教養(yǎng)的;

      (5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;

      (6)女職工在貼合生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

      (7)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第13條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,能夠解除勞動合同:

      (1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

      (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

      (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第14條非單位過錯(cuò),員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

      第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在貼合生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

      第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

      第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;

      第18條員工每一天正常工作時(shí)間為:上午8:00~12:00,下午14:00~17:30(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)

      第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

      最新勞動保障規(guī)章制度(精選篇4)

      第一章總則

      第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

      第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

      第3條員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

      第4條單位負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

      第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

      第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

      第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。

      第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

      第三章勞動合同管理

      第8條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

      第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。

      第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

      第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報(bào)勞動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。

      第12條員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:

      (1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

      (2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;

      (3)被依法追究刑事責(zé)任的;

      (4)被勞動教養(yǎng)的;

      (5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

      (6)女職工在符合生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

      (7)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第13條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

      (1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

      (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

      (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第14條非單位過錯(cuò),員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的.,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

      第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

      第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

      第四章工作時(shí)間與休息休假

      第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;

      第18條員工每天正常工作時(shí)間為:上午8:00-12:00,下午14:00-17:30(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)

      第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

      綜上所述,就是關(guān)于勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定的具體介紹。由此可見,勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定制定的內(nèi)容是詳盡的,方便勞動者了解與此有關(guān)的問題,而且對于單位和勞動者都有一定的保障和約束力。通過上述的介紹,想必大家已經(jīng)了解到了關(guān)于勞動保障的相關(guān)內(nèi)容,如果大家還有其他方面的問題需要了解,可以咨詢找法網(wǎng)的專業(yè)的律師為您答疑解惑。

      最新勞動保障規(guī)章制度(精選篇5)

      第一節(jié)職工招用

      第1條職工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須年滿16周歲,并持有居民身份證等合法證件。

      第2條職工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

      第3條公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。

      第二節(jié)勞動合同管理

      第4條公司招用職工實(shí)行勞動合同制度,自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

      第5條勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。

      第6條公司對新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期,試用期包括在勞動合同期限中。

      第7條公司與職工協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

      第8條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的,依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由職工提出解除勞動合同的,不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬等。

      第9條職工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

      (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

      (2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;

      (3)嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的;

      (4)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

      (5)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

      (6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;

      (7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

      公司依本條規(guī)定解除勞動合同,不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第10條有下列情形之一,公司提前30天書面通知職工本人,可以解除勞動合同:

      (1)職工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;

      (2)職工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

      公司依本條規(guī)定解除勞動合同,依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第11條職工有下列情形之一,公司不得解除勞動合同;勞動合同期滿,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:

      (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;

      (2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (3)女職工在符合生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

      (4)在本公司連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

      (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

      第12條職工提前30日以書面形式通知公司,可以解除勞動合同。職工依本條規(guī)定解除勞動合同,公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第13條職工有下列情形之一的,勞動合同終止:

      (1)勞動合同期滿的;

      (2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

      (3)職工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

      (4)公司被依法宣告破產(chǎn)的;

      (5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的;

      (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      職工不同意續(xù)訂,終止固定期限勞動合同的;公司被依法宣告破產(chǎn)的;公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的;公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第14條職工違反規(guī)定解除勞動合同,對公司造成損失的,職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失:

      1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi);

      2、對生產(chǎn),經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

      3、本合同所約定的其他賠償費(fèi)用。

      第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

      第15條公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制,銷售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。

      第16條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時(shí)間,但須按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

      第17條其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

      第四節(jié)工資福利

      第18條職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      第19條安排職工加班的,公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

      第20條公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資;

      第21條因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求職工賠償,可從職工當(dāng)月工資中扣除。

      罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%,扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      第22條有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資:

      (1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi);

      (2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

      (3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

      (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

      第五節(jié)社會保險(xiǎn)

      第23條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。

      繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。

      第六節(jié)勞動紀(jì)律

      第24條職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

      (1)上班時(shí)間為:8:30-11:30、13:00-17:00,按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

      (2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,不得無故曠工;

      (3)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話或委托他人請假,上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);

      (4)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以曠工論處;

      (5)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

      (6)職工因故辭職,應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報(bào)告》;

      (7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,公司方與其辦理離職手續(xù)。

      1985385