亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦 > 實(shí)用范文 > 辦公文秘 > 規(guī)章制度 > 2023企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理規(guī)章制度

      2023企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理規(guī)章制度

      時間: 彭永0 分享

      2023企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理規(guī)章制度(10篇)

      該怎么擬定企業(yè)內(nèi)部勞動保障制度呢?在當(dāng)今社會生活中,制度使用的情況越來越多,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。下面是小編給大家整理的2023企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理規(guī)章制度,僅供參考希望能幫助到大家。

      2023企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理規(guī)章制度

      2023企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理規(guī)章制度篇1

      第一章總則

      第一條為了使職員對本企業(yè)簡況、工作要求、獎懲措施等要求了解,在工作中能認(rèn)真實(shí)施,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活正常秩序,保障職員正當(dāng)權(quán)益,特制訂本手冊。

      第二條制訂本手冊指導(dǎo)思想:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作和必需行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律職員隊(duì)伍,充足發(fā)揮她們主動性和發(fā)明性,確保企業(yè)奮斗目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

      第三條企業(yè)情況介紹。

      第四條本手冊適用本企業(yè)全體職員。

      第二章職員權(quán)利和義務(wù)

      第五條職員必需熱愛社會主義祖國,自覺遵守國家政策、法規(guī)、法令。

      第六條職員必需愛廠如愛家意識,樹立"我為企業(yè),企業(yè)為我"企業(yè)文化理念,關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)公共利益,忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

      第七條職員必需努力學(xué)習(xí)政治,學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,不停提升政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

      第八條職員必需遵守本企業(yè)制訂各項(xiàng)規(guī)章制度,對規(guī)章制度不一樣意見提議,能夠在實(shí)施制度指令前提下,向相關(guān)部門直至廠長提出。

      第九條職員對企業(yè)工作企業(yè)管理人員工作有進(jìn)行評議和提出批評、提議權(quán)利,對管理人員違法違章和瀆職行為有申訴、控告或檢舉權(quán)利。

      第十條職員可按本企業(yè)制度要求,享受勞動、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利待遇。

      第三章勞動協(xié)議

      第十一條本企業(yè)實(shí)施勞動協(xié)議制度,凡本企業(yè)職員均應(yīng)簽署勞動協(xié)議。

      第十二條勞動協(xié)議由企業(yè)和職員本人簽署,職員應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動協(xié)議文件內(nèi)容,同意后方可簽字。勞動協(xié)議一經(jīng)簽署產(chǎn)生法律效率。

      第十三條新職員招聘,按招聘崗位基礎(chǔ)要求,堅(jiān)持全方面考評,擇優(yōu)采取,并實(shí)施1-6個月試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符適用工條件,可即時解聘。

      第十四條職員要求解聘或企業(yè)解聘職員,除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時解聘外,其它,均應(yīng)提前30天通知對方,并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等清理交接工作。

      第十五條勞動協(xié)議期滿,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,職員本人同意,能夠續(xù)簽勞動協(xié)議。

      第十六條家住外地職員,簽署勞動協(xié)議時,應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和""證實(shí)。

      第四章工作紀(jì)律

      第十七條職員應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做和工作無關(guān)事。

      第十八條職員應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動和指揮。

      第十九條職員必需高度集中精力,認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,把好工作質(zhì)量關(guān),節(jié)省原材料,珍惜設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。

      第二十條職員應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公制度要求,常常保持工作地環(huán)境整齊,維護(hù)企業(yè)良好形象。

      第二十一條職員應(yīng)忠誠企業(yè),保守本企業(yè)技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

      第五章考勤和請假制度

      第二十三條上下班作息時間,依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換,由廠部作出決定,并發(fā)書面通知實(shí)施。

      第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門責(zé)任人或責(zé)任人指定考勤員,必需對考勤正確性負(fù)責(zé)。

      第二十五條考勤內(nèi)容包含:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。

      第二十六條考勤統(tǒng)計(jì)表,由表勤員天天按時正點(diǎn)考勤,班中、班后考勤,并正確填好統(tǒng)計(jì)表,經(jīng)部門責(zé)任人簽字后,在次月二日前連同多種假條或相關(guān)證實(shí),交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款考勤依據(jù)。

      第二十七條職員因病、因事請假,必需先提出書面申請,經(jīng)所在部門責(zé)任人審核同意(急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)),假期不發(fā)工資、三餐補(bǔ)助。

      第二十八條職員因工受傷,需要休息,必需由事故發(fā)生部門寫出書面匯報,經(jīng)廠辦公室審核,確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,報請廠長同意簽字后,方可按工傷相關(guān)要求處理。

      凡未按上要求辦妥請假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處。

      第六章工資福利

      第二十九條職員工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平,工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,由本企業(yè)自行確定實(shí)施措施。實(shí)施計(jì)時工資(月薪制)職員,工資多少在勞動協(xié)議中給予明確。實(shí)施計(jì)件工資職員,工資多少按計(jì)件考評措施,和勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

      第三十條全廠工資管理由企業(yè)辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé),每個月依據(jù)各人和考勤實(shí)績,由財(cái)務(wù)造冊報總經(jīng)理同意發(fā)放。企業(yè)發(fā)工資日為次月月底。

      第三十一條本企業(yè)將依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實(shí)際表現(xiàn)。不定時地調(diào)整工資,工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提升。

      第三十二條本企業(yè)實(shí)施最低工資保障制度,最低工資具體標(biāo)準(zhǔn),按所在地政庥勞動部門要求實(shí)施。

      第三十三條職員可離受每十二個月七天法定有薪假日,元旦一天,春節(jié)三天,國際勞動節(jié)一天,國慶節(jié)二天。

      第三十四條職員可享受三餐補(bǔ)助(日標(biāo)準(zhǔn)為每人10元)。

      第三十五條本企業(yè)無償為職員提供宿舍,住宿職員必需遵守"職員宿舍管理要求"。(附后)

      第三十六條本企業(yè)將伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展,實(shí)力增強(qiáng),在承受能力許可前得下,逐步建立醫(yī)療保險制度,使職員在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下取得幫助和補(bǔ)助。

      第七章培訓(xùn)

      第三十七條全部職員均需接收本企業(yè)政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

      第三十八條凡經(jīng)廠同意,受本企業(yè)指派赴廠外培訓(xùn),進(jìn)修職員,占用上班時間不計(jì)缺勤,取得合格證書后,學(xué)費(fèi)給報銷。職員自行聯(lián)絡(luò)培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時間,學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

      第三十九條經(jīng)本企業(yè)培訓(xùn)職員,如協(xié)議期未滿,中途自動離職者,按雙方簽署相關(guān)協(xié)議實(shí)施。

      第八章安全質(zhì)量

      第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理全方面負(fù)責(zé),對出現(xiàn)重大事故部門,應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度,嚴(yán)厲追究責(zé)任人相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,并給予必需經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

      第四十條職員在工作過程中,必需嚴(yán)格實(shí)施各項(xiàng)安全操作規(guī)程,珍惜并正確使用勞動防護(hù)用具和安全滅火設(shè)施,不準(zhǔn)違章指揮,不準(zhǔn)違章作業(yè)。

      第四十二條加強(qiáng)對易發(fā)事故動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種安全管理和安全教育,建立安全責(zé)任制度,開展定時安全檢驗(yàn),發(fā)覺事故苗頭,必需立即查找原因并采取整改方法。

      第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,包含作業(yè)準(zhǔn)備過程,輔助生產(chǎn)過程交付服務(wù)過程產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工,發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,要堅(jiān)持根據(jù)"三不放過"標(biāo)準(zhǔn)(即事故原因不清不放過,事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定時,整改方法不制訂不放過)進(jìn)行嚴(yán)厲處理。

      第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,建立貨關(guān)鍵調(diào)察訪問制度,對用戶提出意見,做到條條有著落,有回復(fù)、有整改、有統(tǒng)計(jì)。

      第九章治安管理

      第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,堅(jiān)持夜間巡查,發(fā)覺事故苗頭或形跡可疑人和事,應(yīng)立即匯報相關(guān)部門或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。

      第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、職員宿舍管理,切實(shí)做好安全防范工作。

      第四十七條職員必需遵守國家法律法規(guī),不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵她人:不準(zhǔn)無理取鬧,擾亂正常工作和生活秩序:不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物,損壞設(shè)備;不能偷挪她人財(cái)物或私拿私拆她人信件、電報等郵件。

      第十章衛(wèi)生守則

      第四十八條辦公室、業(yè)務(wù)室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊,地面潔凈無雜物,通道通暢無阻。

      第四十九條嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;嚴(yán)禁向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;嚴(yán)禁在墻上和全部設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂,亂掛;嚴(yán)禁穿拖鞋,赤膊上班。違反本條款者,每次罰款10-50元。

      第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍綠化帶、花草、樹木。

      第五十一條各部門工作場衛(wèi)生,應(yīng)由本部門職員負(fù)責(zé)包干,發(fā)覺衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整齊現(xiàn)象時,要立即清掃。在日常安全檢驗(yàn)時,發(fā)覺包干區(qū)域衛(wèi)生不合格者,每次罰款5-50元。

      第十一章獎懲制度

      第五十二條本企業(yè)對全體職員實(shí)施有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。獎勵堅(jiān)持精神激勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合措施。對犯有過失職員,堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。

      第五十三條對犯有過失行為職員,視情節(jié)輕重,給經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、免職、解聘。對于職員行政處分,必需在搞清事實(shí)、取得證據(jù)基礎(chǔ)上,按要求審報程序辦理。

      第五十四條對犯有以下過失行為職員,分別給以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失處罰。

      1、以犯有以下過失行為職員,每發(fā)覺一次罰款50元:

      上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)(超出一小時作曠工半天論處,超出四小時作曠工一天論處);

      工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為;

      在要求禁煙車間及周圍10米以內(nèi)及倉庫等地隨便吸煙違反本款者每次罰款200元;

      亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生;

      攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草;

      廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)

      在生產(chǎn)廠區(qū)流動吸煙經(jīng)教育不改者;

      未經(jīng)同意私自留宿外來人員;

      在職員宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時熄燈;在營銷和對外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反應(yīng)并經(jīng)核查確有其事;

      有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果。

      2、對犯有以下過失行為職員,每發(fā)覺一次,罰款50元;

      當(dāng)月上班遲到,早退累計(jì)已達(dá)成三次,第三次及其以上;

      曠工半天;

      工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等,不按要求存放;

      非電工人員,亂拉、亂開用電設(shè)備;

      非本設(shè)備操作人員,私自動用該設(shè)備;

      在本企業(yè)范圍內(nèi)干私活;

      上班時睡覺、上班時間喝酒(業(yè)務(wù)接待例外)違反本條款者每次罰款200元;

      數(shù)次違反工藝操作規(guī)程安全生產(chǎn)管理制度,或違反情節(jié)嚴(yán)重,但未造成不良后果;

      在職員宿舍使用電爐及功率較大電器具和明火;

      門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格實(shí)施門衛(wèi)制度和巡查制度。

      3、對犯有以下過失行為職員,處予50-200元罰款;

      (1)曠工一天;

      (2)謊報虛報考勤;

      (3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,私自明火;

      (4)非緊急情況,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,動用消防器材;

      (5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車;

      (6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材;

      (7)有賭博或打架斗毆行為;

      (8)有損害本企業(yè)利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為,及對有可能或已經(jīng)發(fā)生損害本企業(yè)利益和聲譽(yù)情況知情不報或隱瞞實(shí)情;

      (9)因工作瀆職,造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下;

      (10)發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,造成廢品或其它經(jīng)濟(jì)損失在500元以下;

      (11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身傷害或其它經(jīng)濟(jì)損失500元以下各類責(zé)任事故;

      (12)占用、挪用本企業(yè)原材料、設(shè)備、工具、上班干私活;

      對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條,還可酌情同時給賠償經(jīng)濟(jì)損失處分。

      第五十五條對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律規(guī)章制度職員,可酌情給警告、記過、免職、行政處分,對情節(jié)嚴(yán)重,可依法給予解聘,對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或刑法,依法送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。

      1、有賭博行為,受罰款教育后仍不改;

      2、有行兇斗毆、偷竊及其它違法行為;

      3、損害企業(yè)形象社會公德,給社會、本企業(yè)及她人造成不良影響或損害;

      4、私自挪用本企業(yè)資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不立即歸還;

      5、玩忽職守,造成事故,使本企業(yè)財(cái)產(chǎn)或職員生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失;

      6、無故曠工,經(jīng)教育不改;

      7、經(jīng)營違反本企業(yè)規(guī)章制度,屢教不改;

      8、有意損害公共財(cái)物;

      9、偷竊本企業(yè)、同事或用戶錢物;

      10、觸犯國家刑事法律;

      11、無理取鬧或不服從工作分配調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序;

      12、工作不負(fù)責(zé)任,產(chǎn)品廢品,損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失;

      13、泄露或出賣商務(wù),技術(shù)機(jī)密,使本企業(yè)經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失。

      在給上述行政處分時,可同時給一次性罰款或降薪處理。

      第十二章附則

      第五十六條"手冊"各條要求自公布之日起實(shí)施。

      第五十七條本手冊各條要求解釋權(quán)屬本企業(yè)。

      2023企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理規(guī)章制度篇2

      第一章總則

      第一條為規(guī)范本企業(yè)和職員行為,維護(hù)企業(yè)和職員雙方正當(dāng)權(quán)益,依據(jù)勞動法、勞動協(xié)議法及其配套法規(guī)、規(guī)章要求,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制訂本規(guī)章制度。

      第二條本規(guī)章制度適適用于企業(yè)和全體職員,職員包含管理人員、技術(shù)人員和一般職員;對特殊職位職員另有要求從其要求。

      第三條職員享受取得勞動酬勞、休息休假、取得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利,同時應(yīng)該推行完成本職員作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

      第四條企業(yè)負(fù)有支付職員勞動酬勞、為職員提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職員正當(dāng)勞動權(quán)益等義務(wù),同時享受生產(chǎn)經(jīng)營決議權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制訂規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

      第二章企業(yè)勞動用工制度

      第一節(jié)職員招用和培訓(xùn)教育

      第五條職員應(yīng)聘企業(yè)職位時,通常應(yīng)該年滿18周歲(必需年滿16周歲),并持有居民身份證等正當(dāng)證件。

      第六條職員應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)該已和其它用人單位正當(dāng)解除或終止勞動關(guān)系,并如實(shí)填寫《面試人員記錄表》,不得提供虛假信息。

      第七條職員應(yīng)聘時提供居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止協(xié)議證實(shí)等證件必需是本人真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

      第八條企業(yè)加強(qiáng)職員培訓(xùn)和教育,依據(jù)職員素質(zhì)和崗位要求,實(shí)施崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職員職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

      第九條企業(yè)提供專題培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職員專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)包含相關(guān)事項(xiàng),由勞動協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

      第二節(jié)勞動協(xié)議管理

      第十條企業(yè)招用職員應(yīng)該簽署書面勞動協(xié)議,自用工之日起30日內(nèi)簽署勞動協(xié)議,勞動協(xié)議由雙方各執(zhí)一份。

      第十一條企業(yè)對新錄用職員實(shí)施試用期制度,依據(jù)勞動協(xié)議期限長短,設(shè)定試用期。

      第十二條企業(yè)和職員應(yīng)該根據(jù)勞動協(xié)議約定,全方面推行各自義務(wù);在雙方協(xié)商一致情況下,能夠變更勞動協(xié)議約定內(nèi)容。

      第十三條勞動協(xié)議推行、解除、終止應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動法、勞動協(xié)議法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章相關(guān)要求。企業(yè)、職員任何一方提前解除或違法解除勞動協(xié)議,應(yīng)該負(fù)擔(dān)對應(yīng)法律責(zé)任。

      第三節(jié)工作時間和休息休假

      第十四條企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上實(shí)施天天工作8小時、每七天工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,對部分特殊崗位職員實(shí)施不定時或綜累計(jì)算工時工作制。

      第十五條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)和職員協(xié)商能夠依法延長工作時間。企業(yè)安排職員加班,應(yīng)該將加班憑證交付職員,作為職員要求補(bǔ)休或支付加班工資憑證。

      第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家要求實(shí)施。

      第四節(jié)工資福利

      第十七條職員基礎(chǔ)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。基礎(chǔ)工資是職員完成正常工作時間應(yīng)享受工資酬勞。

      第十八條企業(yè)能夠根據(jù)不一樣崗位實(shí)施年薪制、計(jì)時工資或計(jì)件工資,另外包含加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)助。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動協(xié)議約定為準(zhǔn)。

      第十九條企業(yè)安排職員加班,按國家相關(guān)要求支付加班工資。休息日安排職員加班,企業(yè)能夠安排職員補(bǔ)休而不支付加班工資。

      第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職職員資;依法解除或終止勞動協(xié)議時,在解除或終止勞動協(xié)議后1個月內(nèi)一次性付清職職員資。

      第二十一條因職員原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,企業(yè)能夠要求職員賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職員進(jìn)行處理,并可按要求幅度從職職員資中扣除。

      第五節(jié)社會保險

      第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職員辦理各項(xiàng)社會保險。繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別負(fù)擔(dān)。

      第三章職員勞動紀(jì)律制度

      第二十三條職員必需遵守企業(yè)考勤和辭職等相關(guān)制度

      第二十四條為維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)厲廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差職員實(shí)施處罰制度。

      第四章附則

      第二十五條本制度和勞動協(xié)議有不一樣約定,優(yōu)先適用勞動協(xié)議。

      第二十六條本制度已由職員代表大會(或全體職員)討論,并向全體職員公布。

      本企業(yè)向每位職員發(fā)放職員手冊,職員閱后簽字以此作為已向職員公告證實(shí)。

      第二十七條本制度自20__年2月1日生效。

      2023企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理規(guī)章制度篇3

      第一章總則

      第一條為及時妥善處置我縣境內(nèi)因勞動和社會保障(以下簡稱勞動保障)問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況,降低勞動保障突發(fā)事件對社會穩(wěn)定、生命財(cái)產(chǎn)安全造成的不良影響,確保社會穩(wěn)定,維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合我縣實(shí)際,特制定本預(yù)案。

      第二條凡是因勞動保障問題所引發(fā)的五人以上的罷工、游行、靜坐、請?jiān)浮⒓w上訪事件,稱為勞動保障突發(fā)事件(以下簡稱突發(fā)事件)。

      勞動保障問題主要是指勞動合同糾紛、拖欠員工(民工)工資及拖欠發(fā)放社會保障待遇等。

      第三條根據(jù)突發(fā)緊急情況、參加人員多少、影響大小程度,可劃分為一般性、重大、特大突發(fā)事件。

      一般性突發(fā)事件:5人以上10人以下到縣以上政府部門集體上訪的行為。

      重大突發(fā)事件:10人以上30人以下到縣以上政府部門集體上訪、靜坐、請?jiān)傅刃袨椤?/p>

      特大突發(fā)事件:30人以上到縣級以上政府部門集體上訪、靜坐、請?jiān)傅刃袨?,或人?shù)雖不到30人以上,但行為激烈,影響巨大,有罷工、游行、沖擊辦公場所,或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法、危害公共安全,需出動警力才能恢復(fù)秩序等行為。

      第四條勞動保障突發(fā)事件處置堅(jiān)持分級負(fù)責(zé)、歸口辦理,誰主管、誰處理,及時、就地依法解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則,貫徹統(tǒng)一指揮、組織有序、分工明確、條塊協(xié)調(diào)、保障有力、信息及時的原則,

      第二章組織、指揮機(jī)構(gòu)與職責(zé)

      第五條縣政府成立勞動保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)突發(fā)事件處置的統(tǒng)一指揮。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由縣委政法委、總工會、法院、監(jiān)察局、_局、工商局、發(fā)展計(jì)劃局、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局、教育局、公安局、民政局、司法局、財(cái)政局、人事勞動社會保障局、國土資源局、規(guī)劃建設(shè)局、交通局、農(nóng)業(yè)(水利)局、林業(yè)局、衛(wèi)生局、審計(jì)局、法制辦、安全監(jiān)督管理局等單位組成,各成員按各自職責(zé)做好處置工作。

      第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴(yán)重性、可控性和所需動用的資源、影響范圍等因素,分級設(shè)定和啟動應(yīng)急預(yù)案,落實(shí)崗位責(zé)任制,明確責(zé)任人及其指揮權(quán)限。

      一般突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同事件主管部門調(diào)查,責(zé)成有關(guān)責(zé)任單位處理。

      重大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組副組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置。

      特大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置。

      政法、公安等部門要加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作,嚴(yán)厲打擊違法犯罪活動,防止發(fā)生社會混亂等事件。

      第三章處理程序

      第七條突發(fā)事件發(fā)生后,最先接警的部門第一時間向突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告。辦公室迅速派員趕赴現(xiàn)場,會同有關(guān)部門維護(hù)社會治安,查實(shí)事件性質(zhì)、發(fā)生時間、發(fā)生原因等基本情況,及時報告領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門,并根據(jù)事件等級,分別啟動預(yù)案。

      第八條處置人員趕往現(xiàn)場,協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時采取事件分理、解釋、安撫等措施,防止事態(tài)擴(kuò)大。現(xiàn)場解答能解決的問題,及時解答問題,勸散人員?,F(xiàn)場解答未能解決的問題,選擇處理途徑和手段。

      對于現(xiàn)場勸散無效的,或明顯違法、故意制造事件破壞社會穩(wěn)定,經(jīng)教育引導(dǎo)又不聽的,及時報告領(lǐng)導(dǎo)小組。

      第九條對于能勸散回去的一般性突發(fā)事件,由勞動保障監(jiān)察部門協(xié)同有關(guān)部門和責(zé)任主管部門調(diào)查處理。

      第十條對違反勞動保障法律法規(guī),侵犯勞動者合法權(quán)益的,由勞動保障部門責(zé)令限期改正,并依法查處。

      建設(shè)單位未按合同約定支付承包單位工程款,從而造成拖欠民工工資的,由主管部門責(zé)令建設(shè)單位墊付。承包單位未按合同約定支付分包款導(dǎo)致施工單位拖欠民工工資的,由主管部門責(zé)令承包方先行墊付。對于責(zé)任單位攜款藏匿,導(dǎo)致當(dāng)事人權(quán)益一時無法保障的,由政府勞動保障應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金墊付。

      對其他一時難以處理的問題,必須在30日之內(nèi)處理完畢。并將結(jié)果答復(fù)當(dāng)事人。

      對不屬于勞動保障范圍能解決的問題,轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理。屬于司法救濟(jì)對象需要救濟(jì)的,幫助聯(lián)系給予司法救濟(jì)。

      第十一條對于重大、特大突發(fā)事件,應(yīng)立即報告領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo),由領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處置。

      (一)對處置中拒不配合的單位和個人,由公安機(jī)關(guān)和法院對其采取強(qiáng)制措施。構(gòu)成違法犯罪的,依法予以處理。

      (二)對現(xiàn)場處置已經(jīng)完畢的重大、特大突發(fā)事件的后期調(diào)查處理也按第九條、第十條規(guī)定辦理。

      第十二條對于越級突發(fā)事件按_有關(guān)規(guī)定勸返。

      第四章保障機(jī)制

      第十三條發(fā)展計(jì)劃部門要嚴(yán)格審批管理,嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目資本金制度,項(xiàng)目資本金低于國家規(guī)定比例的,不批準(zhǔn)其立項(xiàng),建設(shè)部門不予頒發(fā)施工許可證。

      第十四條規(guī)劃建設(shè)和交通部門繼續(xù)整頓和規(guī)范建設(shè)建筑市場秩序,嚴(yán)肅查處規(guī)避招標(biāo)、假招投標(biāo)、綜合整治轉(zhuǎn)包和違法分包等行為。

      第十五條積極推行以建設(shè)單位工程款支付擔(dān)保和施工企業(yè)合同履約擔(dān)保為核心的工程風(fēng)險管理制度,提取預(yù)防拖欠工程款及工資的保證金。

      第十六條勞動保障部門要加強(qiáng)勞動保障法律宣傳,提高勞動者法律意識,增強(qiáng)民工維權(quán)意識,建立用工單位自覺與勞動者簽訂用工合同并在勞動部門備案的制度,對未按規(guī)定簽訂勞動合同的,按《浙江省勞動合同辦法》規(guī)定對用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

      對于嚴(yán)重違反規(guī)定的企業(yè),記入檔案并向社會曝光。

      第十七條引導(dǎo)企業(yè)抵制不正當(dāng)競爭行為,幫助和組織企業(yè)清償債權(quán)債務(wù)。政府主管部門要積極組織協(xié)調(diào),引導(dǎo)企業(yè)依法訴訟,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

      第十八條縣財(cái)政安排一定數(shù)額的資金,建立勞動保障突發(fā)事件處置應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金。對于確實(shí)屬于應(yīng)支付未付的拖欠款,企業(yè)一時無力支付的,經(jīng)勞動保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)同意,用于先行墊付部分拖欠,以平息突發(fā)事件,下一步再向企業(yè)追償。

      處置應(yīng)急和日常的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政專項(xiàng)預(yù)算。

      第五章獎懲措施

      第十九條對在突發(fā)事件中依法執(zhí)行公務(wù)且事跡突出的人員,按照有關(guān)規(guī)定予以表彰。

      第二十條在突發(fā)事件中,構(gòu)成違紀(jì)的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評、警告、記過等行政處分。造成嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

      第六章附則

      第二十一條處置預(yù)案是政府組織管理、指揮協(xié)調(diào)相關(guān)應(yīng)急資源和應(yīng)急行動的整體計(jì)劃和程序規(guī)范。各部門、單位要根據(jù)處置基本預(yù)案,結(jié)合實(shí)際,制訂、細(xì)化完善有關(guān)應(yīng)急處置分案,制定各種行動方案、相關(guān)保障方案,以提高突發(fā)事件的先期處置能力和應(yīng)急反應(yīng)效率。

      2023企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理規(guī)章制度篇4

      第一章總則

      第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

      第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

      第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

      第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

      第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

      第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

      第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。

      第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

      第三章勞動合同管理

      第8條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度,自員工入職之日起__日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

      第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

      第10條在本單位連續(xù)工作滿__年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

      2023企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理規(guī)章制度篇5

      (1)、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷;

      (2)、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表;

      (3)、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿,無不雅姿態(tài);

      (4)、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝;

      (5)、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫;

      (6)、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵,長過衣領(lǐng),不準(zhǔn)留胡子。

      (7)、接聽電話應(yīng)規(guī)范、簡潔、用語禮貌,樹立公司良好形象,給客戶留下良好印象;

      (8)、接聽電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好,__公司”;

      (9)、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽,通話完畢,道別后待對方掛斷之后方可掛機(jī);

      (10)、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打電話盡量控制音量,并注意語氣文明,以免影響他人;

      (11)、接聽重要電話時,養(yǎng)成電話紀(jì)錄的習(xí)慣;

      (12)、同事不在時,代為接聽工作電話,做好記錄并及時轉(zhuǎn)告;

      (13)、嚴(yán)禁利用公司電話聊天、煲電話粥;

      (14)、沒按標(biāo)準(zhǔn)接聽電話,每次扣1分;

      (15)、隨時保持工作區(qū)域的整潔,井然有序,物品擺放整齊。

      (16)、工作結(jié)束后整理好桌面,將各類資料放入文件柜,妥善保管;

      (17)、下班時要關(guān)好門窗,隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備并切斷電源;

      (18)、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音,做到“三輕”――走路輕、說話輕、操作輕。

      (19)、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會見、留宿親友。

      (20)、非工作要事,員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。

      (21)、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物,都必須立即清理干凈。

      (22)、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo)、涂改、搬移公司財(cái)物。保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。

      (23)、上班后不允許吃早餐,化妝,需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。

      2023企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理規(guī)章制度篇6

      第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

      第2條廣東__X拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè)。法人代表:

      第3條公司下設(shè):財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。

      第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

      第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動義務(wù)。

      第6條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

      第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

      第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

      第9條員工應(yīng)聘職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿18周歲),身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

      第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

      第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定。

      第12條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為15天至2個月:合同期限不滿6個月的,試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作年限。

      2023企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理規(guī)章制度篇7

      第一章總則

      第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際狀況,制定本規(guī)章制度。

      第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

      第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

      第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

      第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

      第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。

      第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不聘用不貼合錄用條件的員工。

      第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

      第三章勞動合同管理

      第8條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

      第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

      第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不一樣意續(xù)延的除外。

      第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,貼合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責(zé)等。

      第12條員工有下列情形之一的,單位能夠解除勞動合同:

      (1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

      (2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;

      (3)被依法追究刑事職責(zé)的;

      (4)被勞動教養(yǎng)的;

      (5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;

      (6)女職工在貼合規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

      (7)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第13條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,能夠解除勞動合同:

      (1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

      (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

      (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第14條非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

      第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在貼合規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

      第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

      第四章工作時間與休息休假

      第17條單位實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;

      第18條員工每一天正常工作時間為:上午8:00-12:00,下午14:00-17:30(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

      第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

      2023企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理規(guī)章制度篇8

      第一章總則

      第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制訂本手冊。

      第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

      第三條公司狀況介紹。

      第四條本手冊適用本公司全體員工。

      第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

      第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣髁x祖國,自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

      第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識,樹立"我為公司,公司為我"的企業(yè)文化理念,關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益,忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

      第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治,學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

      第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,對規(guī)章制度不一樣意見的推薦,能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下,向有關(guān)部門直至廠長提出。

      第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、推薦的權(quán)利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

      第十條員工可按本公司制度規(guī)定,享受勞動、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

      第三章勞動合同

      第十一條本公司實(shí)行勞動合同制度,凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

      第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂,員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件資料,同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

      第十三條新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅(jiān)持全面考核,擇優(yōu)采用,并執(zhí)行1-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件,可即時辭退。

      第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭退外,其余,均應(yīng)提前一個月通知對方,并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

      第十五條勞動合同期滿,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,員工本人同意,能夠續(xù)簽勞動合同。

      第十六條家住外地員工,簽訂勞動合同時,應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和""證明。

      第四章工作紀(jì)律

      第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

      第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。

      第十九條員工務(wù)必高度集中精力,認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,把好工作質(zhì)量關(guān),節(jié)約原材料,愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。

      第二十條員工應(yīng)自覺遵守禮貌生產(chǎn)、禮貌辦公的制度規(guī)定,經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔,維護(hù)企業(yè)良好形象。第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè),保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

      第五章考勤和請假制度

      第二十三條上下班作息時間,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換,由廠部作出決定,并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,務(wù)必對考勤的正確性負(fù)責(zé)。第二十五條考勤資料包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。

      第二十六條考勤記錄表,由表勤員每一天按時正點(diǎn)考勤,班中、班后考勤,并準(zhǔn)確填好記錄表,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

      第二十七條員工因病、因事請假,務(wù)必先提出書面申請,經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)),假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。

      第二十八條員工因工受傷,需要休息,務(wù)必由事故發(fā)生部門寫出書面報告,經(jīng)廠辦公室審核,確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,報請廠長同意簽字后,方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

      凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處。

      第六章工資福利

      第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平,工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,由本公司自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時工資(月薪制)的員工,工資多少在勞動合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資的員工,工資多少按計(jì)件考核辦法,與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

      第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé),每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績,由財(cái)務(wù)造冊報廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

      第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資,工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

      第三十二條本公司實(shí)行最低工資保障制度,最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春節(jié)三天,國際勞動節(jié)一天,國慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼,補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā),每月與工資一齊發(fā)放。

      第三十五條本公司免費(fèi)為員工帶給宿舍,住宿員工務(wù)必遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。(附后)

      第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,實(shí)力增強(qiáng),在承受潛力許可的前得下,逐步建立醫(yī)療保險制度,使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫忙和補(bǔ)助。

      第七章培訓(xùn)

      第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

      第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn),受本公司指派赴廠外培訓(xùn),進(jìn)修的員工,占用的上班時間不計(jì)缺勤,取得合格證書后,學(xué)費(fèi)給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時間,學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

      第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工,如合同期未滿,中途自動離職者,按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。

      第八章安全質(zhì)量

      第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé),對出現(xiàn)重大事故的部門,應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,嚴(yán)肅追究職責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé),并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

      第四十條員工在工作過程中,務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程,愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,不準(zhǔn)違章指揮,不準(zhǔn)違章作業(yè)。

      第四十二條加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,建立安全職責(zé)制度,開展定期的安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭,務(wù)必立即查找原因并采取整改措施。

      第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,包括作業(yè)準(zhǔn)備過程,輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工,發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,要堅(jiān)持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過,事故職責(zé)不追職責(zé)未追究得理不放不定期,整改措施不制訂不放過)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

      第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,建立貨主要調(diào)查訪問制度,對客戶提出的意見,做到條條有著落,有答復(fù)、有整改、有記錄。

      第九章治安管理

      第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,堅(jiān)持夜間巡查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

      第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,切實(shí)做好安全防范工作。

      第四十七條員工務(wù)必遵守國家法律法規(guī),不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人:不準(zhǔn)無理取鬧,擾亂正常的工作和生活秩序:不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物,損壞設(shè)備;不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

      第十章衛(wèi)生守則

      第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊,地面潔凈無雜物,通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂,亂掛;禁止穿拖鞋,赤膊上班。

      第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

      第五十一條各部門工作場衛(wèi)生,應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干,發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時,要立即清掃。

      第十一章獎懲制度

      第五十二條本公司對全體員工實(shí)行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。獎勵堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的`員工,堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

      第五十三條對犯有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分,務(wù)必在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報程序辦理。

      第五十四條對犯有以下過失行為的員工,分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。

      1、以犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元:

      上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處,超過四小時作曠工一天論處);工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的;在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的;廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的;在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時熄燈的;在營銷和對外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的。

      2、對犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款50元;

      當(dāng)月上班遲到,早退累計(jì)已到達(dá)三次,第三次及其以上的;

      曠工半天的;

      工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等,不按規(guī)定存放的;

      非電工人員,亂拉、亂開用電設(shè)備的;

      非本設(shè)備操作人員,擅自動用該設(shè)備的;

      在本公司范圍內(nèi)干私活的;

      上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);

      多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,或違反情節(jié)嚴(yán)重,但未造成不良后果的;

      在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

      門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

      3、對犯有以下過失行為的員工,處予50-200元的罰款;

      (1)曠工一天的;

      (2)謊報虛報考勤的;

      (3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自明火的;

      (4)非緊急狀況,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,動用消防器材的;

      (5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

      (6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;

      (7)有賭博或打架斗毆行為的;

      (8)有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為,及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的狀況知情不報或隱瞞實(shí)情的;

      (9)因工作失職,造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

      (10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;

      (11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類職責(zé)事故的;

      (12)占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;

      對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

      第五十五條對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分,對情節(jié)嚴(yán)重的,可依法予以解雇,對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的,依法送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。

      1、有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

      2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

      3、損害企業(yè)形象的社會公德,給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的;

      4、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的;

      5、玩忽職守,造成事故,使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;

      6、無故曠工,經(jīng)教育不改的;

      7、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度,屢教不改的;

      8、有意損害公共財(cái)物的;

      9、偷竊本公司、同事或客戶錢物的;

      10、觸犯國家刑事法律的;

      11、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

      12、工作不負(fù)職責(zé),產(chǎn)品廢品,損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

      13、泄露或出賣商務(wù),技術(shù)機(jī)密,使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

      在給予上述行政處分時,可同時給予一次性罰款或降薪處理。

      第十二章附則

      第五十六條"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

      第五十七條本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。

      2023企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理規(guī)章制度篇9

      第一章總則

      第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

      第2條本規(guī)章制度適用于閆家渠煤炭有限責(zé)任公司公司內(nèi)所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

      第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

      第4條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

      第二章員工招用與培訓(xùn)教育

      第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

      第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

      第7條員工應(yīng)聘職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

      第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

      第9條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定。

      第10條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為15天至6個月:合同期限不滿6個月的,試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;合同期限滿兩年以上的,試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。

      第三章勞動合同管理

      第11條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

      第12條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

      第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但公司不同意續(xù)延的除外。

      第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

      第15條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

      (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

      (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

      (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

      (4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)單位提出拒不整改的;

      (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

      (6)被依法追究刑事責(zé)任的。

      公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第16條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

      (1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

      (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

      (4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

      (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

      公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及自治區(qū)、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;未提前30天通知員工的,另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金;

      第17條員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:

      (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;

      (2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (3)女職工在符合規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

      (4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

      (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

      第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

      員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償公司下列損失:

      (1)單位錄用員工所支付的費(fèi)用;

      (2)單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

      (3)對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

      (4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

      第19條非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

      員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

      員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

      第20條有下列情形之一,勞動合同終止。

      (1)勞動合同期滿,單位表示續(xù)訂勞動合同,員工不同意再續(xù)的;

      (2)員工達(dá)到法定退休年齡,開始依法享受基本養(yǎng)老保險

      (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

      以上情況終止勞動合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

      第22條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

      第23條單位解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

      第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年,發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。

      單位依本規(guī)定第14條和第16條第(2)項(xiàng)解除勞動合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第16條第(1)、(3)、(4)項(xiàng)等員工無過錯情形解除勞動合同時,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月工資(不封頂)。

      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前12個月員工的月平均工資。

      第四章工作時間與休息休假

      第25條公司實(shí)行每日工作8小時、每周工作48小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

      第26條員工每天正常上班時間為:

      長白班:上午8:00~12:00,下午14:00~18:00

      三班:白班8:00~16:00;中班16:00~24:00;夜班0:00~8:00

      第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長工作時間一般不超過3小時,并保證員工每周至少休息一天。

      第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

      第29條員工的休息日和法定休假日如下:

      (1)休息日:星期六、星期日;

      (2)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

      第30條員工的其他假期如下:

      (1)年休假:工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

      (2)婚假:員工本人結(jié)婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

      (3)喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。

      (4)產(chǎn)假:女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

      (5)探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。

      第五章工資福利與勞動保險

      第31條員工的最低工資不低于鄂爾多斯市最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

      第32條公司根據(jù)工作性質(zhì)實(shí)行崗位工資和噸煤效益工資+工齡工資。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行制定。

      第33條按勞動法的規(guī)定,平日加點(diǎn),支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班,支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,支付基本工資的300%的加班工資。

      第34條休息日安排員工加班,公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

      第35條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

      第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月10日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第37條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的,按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,發(fā)給員工基本生活費(fèi),基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

      第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個月的,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,為本人工資的70%;工齡十年以上者,為本人工資的80%。

      第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個月的,停發(fā)病假工資,按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi):工齡不滿五年者,為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,為本人工資的60%。

      第40條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

      第41條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      罰款和賠償可以同時執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      第42條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

      員工因私事請假,公司不予發(fā)放工資。

      第43條有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

      (1)代扣代繳員工個人所得稅;

      (2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金;

      (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

      (4)扣除依法賠償公司的費(fèi)用;

      (5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

      (6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

      (7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

      (8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

      (9)員工請事假而減發(fā)的工資。

      (10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

      第44條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

      第45條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險,并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。

      第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)

      第46條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

      第47條公司對員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程,掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能。

      第48條公司實(shí)行安全生責(zé)任制,分管經(jīng)理(或部門負(fù)責(zé)人)對本部門的安全問題負(fù)責(zé),法定代表人對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。

      第49條公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

      法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

      第七章勞動紀(jì)律與員工守則

      第50條員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

      (1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

      (2)必須自己簽到,不得委托他人簽到或代替他人簽到;

      (4)有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假,不得無故曠工;

      (5)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);

      (6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以曠工論處;

      (7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

      (8)員工因故辭職,應(yīng)提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職申請書》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

      (9)員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,憑辦公室簽發(fā)的《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》辦理移交手續(xù)。

      第51條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

      (1)下井作業(yè),必須按規(guī)定穿著工作服、戴安全帽、攜帶急救器等;

      (2)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

      (3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、生產(chǎn)安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

      (4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,盡職盡責(zé)做好本職工作;

      (5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

      (6)愛護(hù)公物,小心愛惜使用機(jī)器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司院財(cái)物;

      (7)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

      (8)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

      (9)關(guān)心單位,維護(hù)公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

      (10)上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話,因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外;

      (11)遵守單位的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。

      第52條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

      (1)要做好機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;

      (2)操作生產(chǎn)設(shè)備時,必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

      (3)生產(chǎn)設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動作;

      (4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告;

      (5)消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;

      (6)對消防設(shè)備、其他危險防止設(shè)備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

      (7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

      (8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

      (9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

      (10)進(jìn)入公司大門禁止吸煙。班前、班中嚴(yán)禁喝酒。

      (11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司;

      (12)收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。

      第八章獎勵與懲罰

      第53條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度。

      獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

      第54條員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),關(guān)心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表揚(yáng)。

      第55條對有下列事跡之一的員工,除給予通令表揚(yáng)外,另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵:

      (1)對于公司技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對單位貢獻(xiàn)較大的;

      (2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高單位經(jīng)濟(jì)效益,對單位貢獻(xiàn)較大的;

      (3)遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,處置得當(dāng),極力搶救,使單位利益免受重大損失的;

      (4)敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報損害公司利益的行為,使單位避免重大損失的;

      (5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;

      (6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

      第56條為維護(hù)正常的秩序,公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

      懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。

      第57條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評教育無效的,第一次口頭警告,第二次以后每次書面警告1次,并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:

      (1)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

      (2)不穿礦工工作服、安全帽下井的;

      (3)擅離職守或串崗的

      (4)消極怠工,上班干私活的;

      (5)浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的;

      (6)未經(jīng)批準(zhǔn),上班時間會客或打私人電話的;

      (7)非生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

      (8)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;

      (9)攜帶危險物品入公司的;

      (10)在禁煙區(qū)吸煙的,班前、班中喝酒的;

      (11)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;

      (12)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

      第58條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評教育無效的,每次記過1次,并罰款50至100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:

      (1)無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或負(fù)責(zé)人工作安排的;

      (2)未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的;

      (3)無理取鬧,打架斗毆,影響單位工作秩序和員工生活秩序的;

      (4)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使單位利益受損的;

      (5)上班時間打牌、下棋的;

      (6)將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的;

      (7)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

      第59條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評教育無效的,予以辭退:

      (1)一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的;

      (2)違反操作規(guī)程,損壞機(jī)器設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的;

      (3)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物,造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的;

      (4)違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的;

      (5)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

      第60條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

      對員工的罰款,每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。

      2023企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理規(guī)章制度篇10

      第一章、總則

      第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

      第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

      第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

      第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

      第二章、企業(yè)勞動用工制度

      第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教育

      第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

      第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得提供虛假信息。

      第七條、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

      第八條、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

      第九條、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。風(fēng)險提示:

      企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同,否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款,建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時,可以先咨詢專業(yè)的律師,或者查閱好相關(guān)法律問題,避免引起不必要的勞動糾紛。

      第二節(jié)、勞動合同管理

      第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,自用工之日起____日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

      第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期。

      第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

      第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

      第三節(jié)、工作時間與休息休假

      第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時或綜合計(jì)算工時工作制。

      第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

      第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

      第四節(jié)、工資福利

      第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?;竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

      第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時工資或者計(jì)件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。

      第十九條、企業(yè)安排職工加班的,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

      第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資。

      第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

      第五節(jié)、社會保險

      第二十二條、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會保險。繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

      第三章、職工勞動紀(jì)律制度

      第一節(jié)、勞動紀(jì)律與職工守則

      第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

      1、按時上班、下班,不得遲到、早退。

      2、實(shí)行打卡考勤的,必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

      3、因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話或委托他人請假,上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

      4、未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。

      5、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),并辦理工作移交手續(xù)。

      第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

      1、敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。

      2、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

      3、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責(zé)做好本職工作。

      4、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

      5、愛護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物。

      6、提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。

      7、同事之間團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

      8、關(guān)心企業(yè),維護(hù)企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為。風(fēng)險提示:

      實(shí)踐中,發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密,以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,或調(diào)查取證的成本非常高,往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。

      企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,便于舉證,有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,維護(hù)合法的權(quán)益。

      9、遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

      第二節(jié)、獎勵與懲戒

      第二十五條、為增強(qiáng)職工責(zé)任感,調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎勵制度。獎勵可分為表揚(yáng)、晉升、獎金三種。

      第二十六條、對有下列行為之一的職工,可視情給予表揚(yáng)、晉升、獎金的獎勵:

      1、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

      2、節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

      3、舉報損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的。

      4、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

      第二十七條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種。

      第二十八條、職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),給予警告:

      1、委托他人打卡或代替他人打卡的。

      2、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。

      3、擅離職守或串崗的。

      4、消極怠工,上班干私活的。

      5、非機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的。

      6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

      7、攜帶危險物品入廠的。

      8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。

      9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

      第二十九條、職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),為嚴(yán)重違反紀(jì)律,可視情予以解除勞動合同:

      1、無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

      2、利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

      3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。

      4、連續(xù)曠工時間超過__日,或者_(dá)_年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過__日的。

      5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失__元以上的。

      6、違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失__元以上的。

      7、違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失__元以上的。

      8、二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律。

      9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。風(fēng)險提示:

      企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的法律,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

      勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

      1992798