河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新
設(shè)置最低工資的意義在于縮小貧富差距,能夠提高國家整體的平均收入水平,這對國家來說無疑是一種好事。下面是小編給大家?guī)淼暮幽献畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2022最新,希望能夠幫到你喲!
河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新
一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000元,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.6元;
二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1800元,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)17.6元;
三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)15.6元。
調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2022年1月1日起施行。
崗位工資的形式
崗位等級工資制有兩種形式,一種是一崗一薪制,另一種是一崗多薪制。一崗一薪制是指一個工資標(biāo)準(zhǔn),凡在同一崗位上工作的員工都執(zhí)行同一工資標(biāo)準(zhǔn),崗位工資由低到高順序排列,組成一個統(tǒng)一的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)體系,它反映的只是不同崗位之間的工資差別,不反映內(nèi)部的勞動差別和工資差別。一崗一薪制,崗內(nèi)不升級,新工人上崗采取“試用期”或“熟練期”辦法,試用期滿經(jīng)考核合格,即可執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。一崗一薪制,適用于專業(yè)化、自動化程度較高,流水作業(yè)、工種技術(shù)比較單一,工作物等級比較固定的工種。
一崗多薪制,是指在一個崗位內(nèi)設(shè)置幾個工資標(biāo)準(zhǔn)以反映崗位內(nèi)部員工之間的勞動差別的崗位工資制度。由于企業(yè)的崗位比較多,從管理成本上分析,不可能為每一個崗位都設(shè)立工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)只能是采取將相近的崗位進(jìn)行合并以采取同一工資標(biāo)準(zhǔn),這就造成了同等級崗位內(nèi)存在工作差別的問題。為了解決這一問題,有些企業(yè) 在同一等級內(nèi)劃分檔次,員工在一個崗位等級內(nèi)可以通過小步考核而升級,直至其工資達(dá)到本崗最高標(biāo)準(zhǔn)。一崗多薪制適合于那些崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門。
基本工資和績效工資含義
(一)基本工資含義
勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下,基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說,在企業(yè)中,基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資,這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ),是員工安全感的保證。同一職位,可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。
(二)績效工資含義
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資。
績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資,是典型的以成果論英雄,以實(shí)際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式??冃ЧべY從本義上說,應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動效率。但在實(shí)踐中,由于績效的定量不易操作,所以除了計件工資和傭金制外,更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資??冃ЧべY制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式,而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。
績效工資制可以提高工作績效,若使它能更好發(fā)揮作用,雇主必須確信能有效地對工作績效進(jìn)行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效,對員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資。
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控,以帶動和激勵員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
簡言之,基本工資和績效工資都屬于我們工資的分類并受到一定因素影響?;竟べY主要受國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的大環(huán)境影響,大家之間水平相差不大;而績效工資所受影響因素頗多,主要因素是個人能力,這也在很大程度上可以對員工工作起到激勵作用,促進(jìn)公司發(fā)展。