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      重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022

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      重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022是多少呢?重慶,簡稱“渝”,別稱山城,是中華人民共和國省級行政區(qū)、直轄市、國家中心城市、超大城市。下面是小編給大家?guī)淼闹貞c最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022,希望能夠幫到你喲!

      重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022

      我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)2022年4月1日起執(zhí)行

      萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)、開州區(qū)、梁平區(qū)、武隆區(qū)等26個(gè)區(qū)及兩江新區(qū)、重慶高新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元/月,非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為21元/小時(shí)。

      城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個(gè)縣(自治縣)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月,非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為20元/小時(shí)。

      2021-2022年3月31日是按以下標(biāo)準(zhǔn)

      一、最低工資標(biāo)準(zhǔn):

      1800元/月。(萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)、開州區(qū)、梁平區(qū)、武隆區(qū)等26個(gè)區(qū)及兩江新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū))

      1700元/月。(城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣)

      二、何時(shí)實(shí)施?

      從2019年1月1日起實(shí)行,重慶市執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),2020年的新標(biāo)準(zhǔn)尚未出爐,出爐之后小編會及時(shí)更新的。

      三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍

      最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于重慶市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關(guān)系的勞動者;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者;依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。

      工資一般包含哪些

      工資一般包含下列組成部分:單位支付的計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資;勞動者工作表現(xiàn)優(yōu)秀的獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)的工資;以及單位在特殊情況下支付給勞動者的工資。

      法律依據(jù)

      《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條

      工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。

      工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報(bào)酬為根據(jù)。

      《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條

      工資總額由下列六個(gè)部分組成:

      (一)計(jì)時(shí)工資;

      (二)計(jì)件工資;

      (三)獎金;

      (四)津貼和補(bǔ)貼;

      (五)加班加點(diǎn)工資;

      (六)特殊情況下支付的工資。

      《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第二條

      按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

      日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。

      小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

      月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

      工資的計(jì)算方法有幾種

      (一)按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算

      年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

      季工作日:250天÷4季=62.5天/季

      月工作日:250天÷12月=20.83天/月

      工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

      (二)日工資、小時(shí)工資的折算

      按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

      日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

      小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

      月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

      根據(jù)計(jì)算方式的不同,各有所長。所以結(jié)合薪資,可根據(jù)實(shí)際情況判斷哪種情況更為符合自身。

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