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      關(guān)于加班公司通知范文6篇

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      加班是隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展逐漸進入人們視野的,加班加點(以下簡稱加班)管理是員工管理中的基本問題,也是容易引起企業(yè)和勞動者產(chǎn)生矛盾的環(huán)節(jié)。對加班情況向廣大職員發(fā)出通知。本文是小編為大家整理的關(guān)于加班公司通知范文,僅供參考。

      關(guān)于加班公司通知范文篇一

      為規(guī)范公司加班管理,提高工作效率,結(jié)合各部門實際情況,特制定本規(guī)定。

      一、加班原則

      公司原則上不鼓勵員工無故加班,如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內(nèi),工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項需繼續(xù)工作者,由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班,且需要填寫《加班審批表》,以便考勤管理。

      二、加班分類

      員工加班分為以下兩種情況:

      計劃性加班:因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班。

      應(yīng)急性加班:因項目臨時突發(fā)事件,需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。

      三、員工加班申請流程:

      員工因工作需要確實需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后,送交行政人事部審核備案,方可實施加班。

      1、計劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請程序,須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班,須附《加班計劃明細(xì)表》。

      2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理,

      同時電話知會行政人事部,加班結(jié)束后至行政人事部補辦加班申請程序。

      四、加班管理

      1、加班時間由加班審批表與日考勤結(jié)果對照確定;

      2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,均作加班無效處理;

      3、行政人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進行相關(guān)考勤作業(yè),對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為,視情節(jié)輕重進行處理。

      行政人事部

      __年_月_日

      關(guān)于加班公司通知范文篇二:

      關(guān)于員工加班管理規(guī)定的通知

      為規(guī)范公司加班管理,提高工作效率,根據(jù)公司管理規(guī)定,結(jié)合各部門實際情況,特制定本規(guī)定。

      一、加班原則

      公司原則上不鼓勵員工無故加班,各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的,應(yīng)填寫《加班單》,并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負(fù)責(zé)人員,應(yīng)按照《項目甘特圖》,在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作任務(wù),未按《項目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長工作時間的,不視為加班,不給予加班費。

      二、加班管理

      1、加班時間由《加班單》與日考勤結(jié)果對照確定;

      2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡,均作加班無效處理;

      3、人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進行相關(guān)考勤作業(yè),對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為,視情節(jié)輕重進行處理

      三、加班工時計算方法

      1、加班最小單位為1小時,以0.5小時為遞增計算單位,核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。

      2、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時間的工作績效,逐步控制和減少加班,對于加班應(yīng)隨時追蹤控制,確保加班的工作績效。

      發(fā)出部門:

      人事部總經(jīng)理審批:

      發(fā)出日期:__年_月_日

      審批日期:

      行政人事部

      __年_月_日

      關(guān)于加班公司通知范文篇三:

      關(guān)于對員工工資、加班費調(diào)整的通知

      全體員工:

      為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度, 現(xiàn)公司決定對員工工資、加班費做以下調(diào)整:

      1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產(chǎn)獎,包食宿;

      2、所有老員工的工資,公司根據(jù)實際情況,近期將進行調(diào)整;

      3、新員工加班費,由每小時6元調(diào)整至6.5元;

      4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費,由每小時6.5元調(diào)整至7.5元,

      5、公司設(shè)立員工推薦獎,老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上,公司獎勵老員工:100元/人的獎勵。

      以上規(guī)定自__年_月_日起執(zhí)行.

      行政人事部

      __年_月_日

      關(guān)于加班公司通知范文篇四:

      通知

      即日起,任何部門中午連班或晚上加班在不通知的情況下都要加班。如有變更,將另行通知。有不請假不加班的,作曠工處罰。

      廠生產(chǎn)部

      20__年_月_日

      關(guān)于加班公司通知范文篇五:

      技術(shù)部全體員工:

      你們好!

      為了更好地完成公司的各項目標(biāo)任務(wù),經(jīng)公司研究決定,從即日起,技術(shù)部每周上六天班,現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下:

      1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。

      2、加班期間請各級管理人員切實負(fù)起責(zé)任,做好工作的指導(dǎo)和督導(dǎo)。各部門各組負(fù)責(zé)人,對加班期間情況要了解清楚,及時上報。

      特此通知

      技術(shù)部

      20__年_月_日

      關(guān)于加班公司通知范文篇六:

      通 知

      根據(jù)近期生產(chǎn)運作要求,經(jīng)生產(chǎn)部研究決定,即日起將對各部門人員有計劃性的加班安排。

      加班時間段:從18:00加班至21:00下班,3月20日加班人員名單如下:

      以上請各位同事積極配合,謝謝!

      __公司

      20__年_月_日生產(chǎn)部示

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