煙草企業(yè)管理心得體會
企業(yè)是國家經(jīng)濟運行的主體,一個企業(yè)經(jīng)營水平的高低直接關(guān)系著國家經(jīng)濟的發(fā)展。下面是學習啦小編為大家整理的煙草企業(yè)管理心得體會,供你參考!
煙草企業(yè)管理心得體會篇1
觀看了李濤的《與企業(yè)共贏》,視頻中激越的語言,讓我有一種逐漸從層層困惑走出來的感覺,有一種從山窮水盡到柳暗花明的感覺。雖然從事工作多年,卻未能透徹理解工作的真諦,本視頻給我們以悅心明智的啟迪,牽引著我們?nèi)プ穼ふ鎸嵉纳鼱顟B(tài),探討生命的意義。
一、工作的真諦
我是一名煙草營銷綜合管理員,工作多年來,我具備了愛崗敬業(yè)的工作精神、嫻熟的營銷業(yè)務(wù)技能、能夠協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實卷煙購進合同的執(zhí)行、變更、補充等工作,并且參與制定卷煙銷售計劃,編制銷售任務(wù)的分解方案,通過市場分析,可以對卷煙統(tǒng)一批發(fā)價、零售價提出調(diào)整建議,說明調(diào)整理由。我一直認為工作只要自己在做,自己不停地去做,就會受到好評,就算是一個好職工,是一種敬業(yè)。自聽了李濤博士的講解后,才使我從思想上有了一個質(zhì)的轉(zhuǎn)變。工作不僅要做,而更重要的是要做出結(jié)果,做出成績。只有做出了成效,才算是對工作的忠誠。假若你雖一直在工作,卻又從未做出過結(jié)果來,最多你也只能算是一個敢于為企業(yè)付出的人,而不能稱之為合格的員工。
二、學會忠誠
忠誠,既是一種境界,更是一種行動。不要只認為員工的忠誠對企業(yè)來說非常重要。其實,員工對公司忠誠受益的并不僅僅是企業(yè),最大的受益者就是員工自己。因為,一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成,就會讓你成為一個值得別人信賴的人,可以被委以重任的人,我們是為自己負責的,公司用我,因為我有利用價值,因為我是專業(yè)的人。所以我們要有這樣的心態(tài),我為公司工作,公司付我薪水,公司為我提供發(fā)展的空間,我要充分利用這個空間發(fā)展自己的專業(yè)技能,提升自我市場價值。只有具備這樣想法的員工,才會有良好的職業(yè)心態(tài),為公司做出更大的貢獻。
三、學會共贏
學會共贏,只有學會與企業(yè)共贏才是最大的贏。在企業(yè)內(nèi),老板與員工之間的關(guān)系就如同高山與流水,只有在依靠與互助的微妙配合中,才能共赴相同目標。然而,倘若只糾纏于小我之中,只顧全自己的利益,那么每一個個體也只能僅僅是一滴水,你只有縱身于大海中,才有可能成為浩瀚大海中的一分子。所以,“團結(jié)一致,齊心協(xié)心”不僅是對員工的要求,也是對管理者的要求。員工只有將自己的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃密要聯(lián)系在一起,樹立與企業(yè)共贏的思想,才能達到利益最大化。聯(lián)合就是力量,分享就是價值,共贏就是成功。只有與企業(yè)共贏,才是員工真正意義上的贏。所以,一定要認識到,員工與企業(yè)的關(guān)系就是,一榮俱榮,一損俱損。
四、今后打算
對于員工來說,怎樣才能做到忠誠于企業(yè)呢?就我個人而言,我認為忠誠首先意味著我與煙草公司同舟共濟。如果公司是一條船,那么我的一雙手就是一支漿,只有我們共同伸出雙手,讓千千萬萬支漿一起使勁,我們的航船才能劈波斬浪,勇往直前。其次就是我對煙草營銷工作負責,我想這就是我對公司忠誠的最直接體現(xiàn)。我將繼續(xù)為公司高舉“七彩服務(wù),情動云嶺”卷煙銷售主旋律而努力。認真踐行“兩個利益至上”的行業(yè)共同價值觀,在云南煙草“利國惠民、至愛大成”的核心價值理念指導(dǎo)下,努力打造“七彩服務(wù)、情動云嶺”煙草服務(wù)品牌和“客戶滿意、我們滿意”的昆明煙草服務(wù)品牌,建設(shè)滿意終端,真情回報零售客戶,構(gòu)建和完善與零售客戶“平等互利、長期合作、共同發(fā)展”的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。
市公司為全市的卷煙零售客戶還統(tǒng)一贈送了免費卷煙零售柜臺。通過一定范圍的客戶免費發(fā)放柜臺,有些跟我們說:“這個卷煙柜臺比我們想象中的要好得多,真的謝謝煙草公司,為我們考慮的周到”雖然一句話,卻發(fā)自客戶內(nèi)心的肯定?,F(xiàn)在很多客戶都和我們反映,客戶都有改善店面形象的需求,零售終端形象發(fā)生了顯著變化,店面形象改觀,柜臺陳列有序,經(jīng)營行為得到規(guī)范,取到了以點帶面的作用。讓消費者感受到煙草行業(yè)的“靚麗”窗口,具體體現(xiàn)了我們?nèi)ψ龊?ldquo;卷煙上水平”各項工作,更好踐行“七彩服務(wù)、情動云嶺”煙草服務(wù)品牌的實際行動,我想這就是我們能為廣大客戶盡自己的努力所能做到的。
在今后的工作中,我將認真學習煙草行業(yè)知識,發(fā)揚求真務(wù)實的精神,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實卷煙購進合同的執(zhí)行、變更、補充等工作,積極參與制定卷煙銷售計劃,編制銷售任務(wù)的分解方案,同時預(yù)測市場需求,認真分析貨源狀況,對卷煙價格提出調(diào)整,維護卷煙價格數(shù)據(jù)庫,做好核對工作,不斷研究工作中出現(xiàn)的新情況、新特點、新問題。圍繞營銷工作的規(guī)范化、制度化,刻苦學習,努力改正前期工作中存在的不足,提高工作效率,努力把本職崗位工作做實、做細,為行業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。
通過李濤博士的精辟講解,使我對自己的崗位有了更多、更新的了解與認識。對于員工來說,只有將自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)密切聯(lián)合起來,培養(yǎng)自己的忠誠度,提高自己的職業(yè)修養(yǎng),建立與企業(yè)的共同發(fā)展,實現(xiàn)雙贏,才是個人發(fā)展的重要階梯,才可以實現(xiàn)自己的人生價值。
煙草企業(yè)管理心得體會篇2
為了不斷提高煙葉公司的干部、職工隊伍綜合素質(zhì),適應(yīng)煙葉生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展及體制深化改革的需要,打造一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍和專業(yè)化職工隊伍,增強創(chuàng)新能力和競爭能力,搶抓新的發(fā)展機遇,加快向現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變,為實現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)和提供智力支持,××*煙葉公司這兩年狠抓職工教育培訓工作,取得了可喜的成績。
一、主要做法
1、明確指導(dǎo)思想
以黨的十七大精神為指針,以實現(xiàn)“三個正規(guī)化”為目標,堅持職工教育培訓創(chuàng)新,引進現(xiàn)代人力資源管理觀念,加強培訓工作,全面提高干部、職工的政治覺悟和知識水平,提高綜合素質(zhì),努力打造一支政治上堅定、思想上先進、作風上務(wù)實,業(yè)務(wù)上精湛,步調(diào)上一致的干部職工隊伍。
2、制定培訓規(guī)劃
?、趴傮w目標
按照公司黨組用三年時間,打造一支全新的干部職工隊伍的要求,制定切實可行的職工教育培訓規(guī)劃,領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)要達到省局(公司)“四好班子”建設(shè)先進水平,做到學習、自律、廉潔、嚴謹、高效、團結(jié)、有戰(zhàn)斗力和凝聚力;干部職工隊伍建設(shè)要達到適應(yīng)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)發(fā)展要求,做到學習、務(wù)實、守紀、敬業(yè)、鉆研,以此做為××*煙葉公司實現(xiàn)跨越式發(fā)展最基礎(chǔ)的人才保證。
⑵具體目標
?、兕I(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)扎實推進。班子廉政團結(jié)、決策高效,認真執(zhí)行黨和上級的各項方針政策,具有駕馭現(xiàn)代煙草企業(yè)的能力。
?、诮⒑椭C、競爭的干部職工管理機制。人員實行動態(tài)管理,充分發(fā)揮每個人的內(nèi)在潛能。
?、弁晟平逃嘤栿w制。通過規(guī)范化的各級各類培訓,鼓勵干部職工學知識、學技能,做到每人都有立身之本、一技之長。強化培訓管理職能,增加培訓的針對性和目的性,更新培訓觀念,提高培訓質(zhì)量,加強職業(yè)技能鑒定。
④加強干部職工思想教育和職業(yè)道德建設(shè),增強法制觀念。用先進的思想教育職工,引導(dǎo)職工樹立科學的人生觀、價值觀,使干部職工思想覺悟不斷提高,愛崗敬業(yè)、無私奉獻。 ⑤深入開展以創(chuàng)建學習型和創(chuàng)新型企業(yè)為載體的企業(yè)文化建設(shè),內(nèi)涵豐富,特點鮮明。文明單位建設(shè)達到省級文明單位標兵水平。
?、夼囵B(yǎng)自律、節(jié)儉、勤奮、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和講寬容、講互助、講團結(jié)、講和諧的企業(yè)風氣。
3、完善保證措施
⑴轉(zhuǎn)變觀念、提高認識,認清職工培訓的重要性和必要性。
職工教育培訓工作是現(xiàn)代企業(yè)各項管理工作中最基礎(chǔ)、最重要的一項專業(yè)性工作?,F(xiàn)代企業(yè)競爭實質(zhì)上人才的競爭,企業(yè)各項業(yè)務(wù)工作的開展都是從人的培
養(yǎng)和競爭開始的,現(xiàn)代的企業(yè)培訓已經(jīng)成為關(guān)乎企業(yè)實力與潛力、生存與發(fā)展的一項工作。沒有先進的培訓理念,不引進先進的管理經(jīng)驗,企業(yè)的管理只能在低水平徘徊。因此,做好職工的培訓工作是促進現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的第一加油站。⑵科學規(guī)劃、完善制度,加速職工教育培訓進程。
在企業(yè)現(xiàn)有職能部門基礎(chǔ)上,明確職責,加大管理力度,確定專人專項負責職工培訓工作,積極制定科學有效的年度教育培訓計劃、企業(yè)中長期教育培訓發(fā)展規(guī)劃及教育培訓規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行、落實培訓計劃。徹底轉(zhuǎn)變和糾正培訓工作可做可不做、應(yīng)付了事的錯誤認識,對于重視程度不高或是完不成培訓任務(wù)的部門或個人,嚴厲處罰,絕不姑息。
⑶制定政策,獎懲分明,健全教育培訓工作獎勵機制。
通過各種激勵政策,鼓勵職工參加學習培訓,提高文化知識水平和專業(yè)技能水平,變過去的培訓只是一種任務(wù)為一種獎勵,調(diào)動職工參加學習培訓的積極性,變“要我學習”為“我要學習”,進一步樹立不斷學習、終生學習的理念,在工作中學習,在學習過程中做好工作,讓職工自覺認識到不學習就要落伍,就要被淘汰。
煙草企業(yè)管理心得體會篇3
通過認真學習關(guān)于作風建設(shè)活動的精神,自己對作風建設(shè)有了更深刻的理解,對其重要性有了更深刻的認識。如何改進工作作風,提高工作效率,改進工作方法。我個人認為有以下幾點。
轉(zhuǎn)變工作作風首先就是要端正工作態(tài)度,增強工作責任感和使命感,克服浮躁心理。工作要有超前性和責任心,事事想在前,做在前,我們要本著對工作負責,對單位負責的態(tài)度,堅持原則,逐步改變工作中懶、舊、虛、散等無原則的不良作風。在做好本職工作的同時還應(yīng)具備團結(jié)協(xié)作、顧全大局意識,在力所能及的范圍內(nèi)互相幫助,培養(yǎng)團隊精神為煙草業(yè)服務(wù)。
其次,工作作風的轉(zhuǎn)變不是一句口號,沒有扎實的專業(yè)知識和全面素質(zhì),良好的工作作風就無法形成。如何提高自身素質(zhì),不僅要學業(yè)務(wù)知識,更要學政治理論。因此必須以謙虛、踏實、認真的態(tài)度學習各類知識,掌握各種技能。通過學習專業(yè)知識、管理知識達到提升思想境界、工作水平的目標,更好的適應(yīng)崗位要求和公司的發(fā)展形勢。同時把學習同我們的實際工作結(jié)合起來,要做到在工作中學習、學習中工作,不斷創(chuàng)新,不斷進取使工作圓滿的完成。
最后,做事要講求工作方法,好的工作方法是完成每項工作的重要依據(jù),我們要摒棄不良的工作方法,不斷總結(jié),探索新的工作方法,不斷創(chuàng)新,這樣才能更有利的開展工作,同時結(jié)合自己的崗位和自身的特點制定計劃、目標。平常要多向同事學習,同時查找自己的不足,在實際工作中按照自己的計劃、目標開展工作,做到開展有序,把工作做細、做到位,熟悉工作的各個環(huán)節(jié),這樣才不至于在開展工作時出現(xiàn)慌亂無序的現(xiàn)象,避免工作中出現(xiàn)粗、亂、推等不良作風,對安排的工作任務(wù)不折不扣的落實完成,做到事事有回音,件件有結(jié)果。作為年輕人我們富有朝氣、充滿活力、思維活躍,但我們的工作經(jīng)驗尚且不足,在工作上還需不斷充實自己,努力提高個人能力,虛心向其他同事學習,戒驕戒躁,開闊視野,提高認知水平,拿出好的工作思路和有效的工作方法。
總之,通過這次學習和整頓,使我對轉(zhuǎn)變工作作風的重要性的認識大有提高,轉(zhuǎn)變工作作風是一項持續(xù)、系統(tǒng)的工作,需要從點滴做起,不斷轉(zhuǎn)變工作作風,實現(xiàn)良好工作作風的形成,促進企業(yè)的良好發(fā)展。
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