公司崗位生產責任書
責任書作為一種在現今社會生活中比較常見的應用文體，對于我們的生活具有非常大的幫助作用，大家知道怎么寫責任書嗎?下面是小編給大家整理的公司崗位生產責任書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司崗位生產責任書1
甲方：
乙方：
第一條：甲方為公司部門負責人，為本部門的安全生產負責人，乙方為生產一線的工作人員，為本崗位的安全生產直接負責人。
第二條：甲方為乙方提供機械設備等及其配套的安全防護用品與技術性的防護措施，并不斷的改善員工的作業(yè)環(huán)境及設備的更新。
第三條：乙方必須遵守公司的各種規(guī)章制度及各種設備的安全操作規(guī)程，禁止違章指揮和違章操作，其主要內容包括：
1、新員工入公司前必須接受崗前培訓后方可上崗作業(yè)，轉崗及變換工種;或放長假復工及工傷復工的都必須接受安全教育在培訓后方可上崗。
2、在本崗位工作要懂得本崗位的安全操作規(guī)程，發(fā)現安全隱患后要及時提出整改意見并上報。
3、正確操作，精心維護設備，保持作業(yè)環(huán)境的整潔，搞好安全生產。
4、上崗前必須按規(guī)定著裝，不能穿拖鞋上班。并正確佩帶防護用品，妥善保管防護用品及消防器材。
5、乙方有義務參加公司舉辦的各種安全活動。
第四條：此責任書未盡事宜已公司及其它安全操作標準執(zhí)行。
第五條：此責任書一式兩份，自雙方簽字之日起生效。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
公司崗位生產責任書2
根據保安服務管理條例和客戶單位安全保衛(wèi)工作需要，經過上崗前的相關培訓，掌握了相關崗位工作要求，為保證嚴格履行崗位職責，簽訂責任書如下：
一、知法守法，遵守制度
努力提高自身的法制意識，嚴格按《保安服務管理條例》及其他國家規(guī)定的有關法律法規(guī)辦事，遵守社會公德，不打架、不斗毆、不參與私人糾紛、不盜竊客戶財物、不酗酒鬧事;不利用崗位之便參與盜竊或為他人盜竊等違法行為提供方便和信息。由于保安員原因給公司和客戶造成損失和影響，公司和客戶有權按照損失大小給予三倍以內的經濟處罰;情節(jié)嚴重追究法律責任。保安員不談論、不發(fā)表或在群眾中散布同公司和客戶的各項決定相反的言論，或聽信、傳播政治謠言，或其他制造、傳播有損于社會公德、公司和客戶形象、聲譽的信息。
二、嚴格履行崗位職責
保安員須參加公司組織的保安員崗位培訓，必須認真履行崗位職責，做好人員、物質等的控制;準時上崗，做好交接班工作，不遲到、不早退，不串崗、不脫崗，上崗期間不做與工作無關事項。因不認真履行保安員職責，如玩忽職守、違章操作等，造成客戶物資被盜、丟失或損失，公司和客戶有權按照被盜或丟失物資價格大小給予索賠，并追究其民事賠償責任。
保安員負責對責任區(qū)域的人員、物資進行控制，按客戶管理制度要求執(zhí)行到位;無特殊情況(應急處置，必須離開現場等)嚴禁代替客戶保安干部巡檢值班，違反規(guī)定保安員辭退。獲悉或了解相關違法違紀信息及時反饋駐地保安班隊長或客戶保安經理，避免客戶財產損失。
三、按規(guī)定上崗，文明執(zhí)勤
不講臟話，不粗暴無禮，不仗勢欺人，不刁難來訪人員，不接受任何業(yè)務單位和客戶職工禮品、賄賂、宴請、錢物等，更不準以各種方式敲詐勒索客戶職工或外來人員。發(fā)生服務投訴，經查實，公司和客戶有權按照保安員管理制度給予考核兌現，情節(jié)嚴重給予辭退并追究相關責任。
四、愛護、正確使用器械
正確使用對講機、保安器械等，不得人為損壞和濫用各種保安器械、設施;不準用對講機呼叫與應急無關的事，通訊和應急設施不按標準使用造成損壞由保安員負責賠償。使用對講機干擾工作造成影響給予嚴肅處理。
五、應對突發(fā)事件
責任區(qū)域發(fā)生突發(fā)事件，按崗位培訓要求采取應急措施，防止事態(tài)擴大，同時要保證自身安全;遇見犯罪分子必須主動制止或協助制止犯罪。公司根據保安員的應急處置表現和挽回損失給予激勵表彰。
六、舉報嘉獎
對發(fā)現有違法犯罪行為或跡象及時舉報，主動揭發(fā)和提供有價值的盜竊等破案線索的，查實后根據挽回的價值和消除的負面影響給予特別嘉獎。
七、備勤紀律
備勤無特殊情況保安員一律不得外出、不在外吃飯;特殊情況外出必須按時請假，按時歸隊銷假。外出必須由駐地保安班隊長簽同意方可外出。未經保安班隊長同意批準，任何保安員不得外出;未經同意批準，不得擅自將親友帶入執(zhí)勤范圍逗留或留宿。備勤期間外出引起意外傷害，公司不承擔任何賠償責任。
八、責任自負
保安員因非工作時段或不在值勤崗位以及因個人民事行為造成治安、法律糾紛，致使自己或他人傷、殘、死亡的，由保安員本人承擔責任。因保安員本人違法犯罪，被司法機關依法追究法律責任，由保安員本人或其法定監(jiān)護人承擔一切責任。保安員隱瞞病史或非職業(yè)病而引起的醫(yī)療、傷亡等事故，公司不承擔任何賠償責任。
九、服從調配
保安員須堅決服從公司合理的工作調配，以崗定薪。如不服從工作調配，視同放棄崗位，自行辭職，與公司解除勞動合同關系。
十、簽定勞動合同
保安員在試用期或合同期滿一月內應向公司提出簽定或續(xù)簽勞動合同的申請，未提出申請公司視同辭職，或視同終止勞動合同，未按時簽定勞動合同按試用期工資標準發(fā)放工資，且公司不為保安員承擔任何責任后果。公司可根據保安員表現確定是否簽定或續(xù)簽勞動合同，勞動合同簽定或續(xù)簽后保安員應履行責任和義務，違約則追究其法律責任。
十一、解除勞動合同的處理
保安員辭職應提前三十日書面申請交給公司批準，未經公司批準或在三十日內無保安員接替其崗位而擅自離崗視同曠工，曠工按每天100元處罰，直到扣完工資為止。擅自離崗造成客戶損失由保安員完全承擔經濟賠償。保安員因違法違紀、違反操作規(guī)程被辭退或不服從工作調配放棄崗位，以及自行辭職的，公司不給予任何經濟補償。
十二、本責任書作為勞動合同簽定的前置條件，與勞動合同具有同等法律效力。
公司(蓋章)：__________ 保安員簽：__________
20___年_____月_____日 20___年_____月_____日
公司崗位生產責任書3
為進一步明確公司管理制度，加強競爭機制，特制訂崗位安全責任書，本責任書自愿簽訂，以便雙方遵照執(zhí)行。
責任目標
堅決杜絕各類安全責任事故，有效發(fā)現并積極消除安全隱患，力爭實現全年崗位安全生產無事故。
工作職責
1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產的法律法規(guī)和方針政策，嚴格執(zhí)行上級關于安全生產的決策決定、公司的規(guī)章制度和本崗位操作規(guī)程。
2、依據崗位職責和崗位安全生產責任制，認真實施崗位安全生產活動，是本崗位及工作生活區(qū)域安全活動的直接責任人。
3、工作期間嚴禁飲酒，杜絕“三違行為”(違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律);有權拒絕違章指揮和阻止他人違章作業(yè);在生產勞動過程中對自身和他人的安全與健康負責，切實做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害)。
4、積極參加安全生產會議及公司組織的各類培訓，自覺接受安全生產教育，能正確分析、判斷和處理本崗位存在的各類事故隱患;按規(guī)定實施安全檢查，發(fā)現事故隱患及時報告并按要求整改到位。
5、熟悉本崗位安全環(huán)境，加強對機電設備的定期檢查和維護，做到“不帶病作業(yè)”;嚴格交接班必須交接安全生產情況的制度，為接班人員創(chuàng)造良好的安全生產環(huán)境。
6、認真學習安全技術知識，積極參加職工崗位技能教育培訓，不斷提高自身的安全素質和技術水平;掌握必要的現場急救知識。
7、應正確使用和妥善保管安全工器具、消防器材和勞動保護用品;對本崗位、班組、部門發(fā)生的異常及事故，要果斷正確處理，有責任保護好現場并如實上報，有義務參加事故搶險及善后工作。
8、上下班期間嚴格遵守道路交通安全法律、法規(guī)，嚴禁酒后駕車，杜絕違章行車，防止交通事故的發(fā)生。
9、以上規(guī)定，望認真執(zhí)行，切實做到。若有違反者，年終不得評先;由此造成的后果責任自負，情況嚴重者，處以罰款乃至除名處罰。
10、本責任書作為《勞動合同》及其補充協定的組成部分，與勞動合同具有同等效力.本責任書只此一份，經責任人簽字起生效，存于個人檔案內.
責任人：
公司崗位生產責任書4
一、副總經理安全生產職責：
1、認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，深化安全生產的“雙基”工作;
2、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產法律、法規(guī)并自覺接受監(jiān)督;
3、參與公司的安全生產管理工作;
4、協助總經理工作，為總經理決策提供技術支持;
5、負責指導、督促安全生產培訓、教育活動;
6、定期、不定期組織、參加安全生產大檢查;
7、參與各類事件、事故的調查及處理工作;
8、對公司存在的安全隱患、風險危害等提出整改意見和建議;
9、監(jiān)管生產部門的一切運作;
10、執(zhí)行總經理賦予的其它臨時性工作。
二、目標：
1、所分管的部門無安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全事故。
2、參加公司組織的各類安全生產大檢查活動達90%。
3、按計劃參加培訓率達90%。
三、獎懲辦法：
1、年內公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，公司視情節(jié)給予處罰。
2、自覺履行法定義務，完成年度目標，可評為安全生產工作先進個人。
3、對未達標的個人，實行一票否決，公司給予取消其評比先進的資格。
4、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，公司將根據情節(jié)輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。
5、因管理不力致使區(qū)域內存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關責任人員按照國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
責任人簽字： 日期： 總經理簽字： 日期：
公司崗位生產責任書5
一、生產管理部經理安全生產職責：
1、認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，深化安全生產的“雙基”工作;
2、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產法律、法規(guī)并自覺接受監(jiān)督;
3、協助總經理處理生產部、安全部的管理工作;
4、協助總經理工作，為總經理在生產系統管理、安全生產方面決策提供技術支持;
5、根據公司發(fā)展需要，組織制定和完善生產系統安全生產管理制度;
6、對生產區(qū)的安全生產工作負責，并監(jiān)督、檢查各車間安全生產工作的落實情況;
7、參與制定公司《年度員工安全培訓、教育計劃》;并提出意見和建議;
8、組織制定本部門《年度工作計劃》，并對本部門計劃執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;
9、協調處理車間操作作業(yè)、施工作業(yè)、維修作業(yè)等與安全相沖突的問題;
10、參與各類事件、事故的調查及處理工作;
11、組織并參與公司的風險控制、隱患治理、變更管理、危害分析等研究工作;
12、參加安全工作會議，對公司的安全生產工作提出要求并做出部署。
二、目標：
1、所分管的部門無質量、安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全事故。
2、參加公司組織的重大節(jié)日和各類安全生產大檢查活動達90%。
3、按計劃參加培訓率達90%。
4、按規(guī)定出席安全生產工作會議達90%。
5、為安全生產提供資源及時率達100%。
三、獎懲辦法：
1、年內公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，公司視情節(jié)給予處罰。
2、自覺履行法定義務，完成年度目標，可評為安全生產工作先進個人。
3、對未達標的個人，實行一票否決，公司給予取消其評比先進的資格。
4、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，公司將根據情節(jié)輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。
5、因管理不力致使區(qū)域內存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關責任人員按照國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
責任人簽字： 日期： 總經理簽字： 日期：
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