ui設(shè)計(jì)面試自我介紹_平面設(shè)計(jì)師面試介紹怎么說

ui設(shè)計(jì)面試技巧篇5：如何評(píng)價(jià)幾個(gè)公司的網(wǎng)站

UI面試中如何評(píng)價(jià)幾個(gè)公司網(wǎng)站(面試中，企業(yè)希望區(qū)分出設(shè)計(jì)師的能力)

解：考核點(diǎn)：設(shè)計(jì)師層次：是底層執(zhí)行，還是能做框架設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)師。(即使對(duì)方?jīng)]問，也要想法子在自己的作品講解中突出自己的實(shí)力)

除設(shè)計(jì)外考核面試者是否懂運(yùn)營(yíng)，技術(shù)，產(chǎn)品 從各層面進(jìn)行分析：表現(xiàn)層、框架層、結(jié)構(gòu)層、范圍層、占略層。(專業(yè)都需要理論支撐)

針對(duì)表現(xiàn)層的回答思路：

1、風(fēng)格和行業(yè)對(duì)應(yīng)性

2、色彩搭配

3、版式

4、創(chuàng)意

5、信息表達(dá)：關(guān)鍵信息是否突出，次要信息是否合理

6、選圖字體

其他層面我們會(huì)在上課講到，往屆班級(jí)可參考ui設(shè)計(jì)面試技巧A在線課程，遼寧工程大學(xué)萬院長(zhǎng)的講座內(nèi)容，如果能答到框架層、結(jié)構(gòu)層、范圍層、占略層，一定是你的加分項(xiàng)。

ui設(shè)計(jì)面試技巧篇6：.互聯(lián)網(wǎng)思維如何理解

解：其實(shí)這是一道問不問你都要回答的問題?？勺灾鲝脑u(píng)價(jià)，自己講作品中體現(xiàn)這些思維.

用戶思維(關(guān)于經(jīng)營(yíng)理念和消費(fèi)者)

簡(jiǎn)約思維(關(guān)于品牌和產(chǎn)品規(guī)劃)

極致思維(關(guān)于產(chǎn)品和服務(wù)體驗(yàn))

迭代思維(關(guān)于創(chuàng)新流程)

流量思維(關(guān)于業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng))

社會(huì)化思維(關(guān)于傳播鏈、關(guān)鍵性)

大數(shù)據(jù)思維(關(guān)于企業(yè)資產(chǎn)、核心競(jìng)爭(zhēng)力)

平臺(tái)思維(關(guān)于商業(yè)模式、組織形態(tài))

跨界思維(關(guān)于產(chǎn)業(yè)邊界、創(chuàng)新)

ui設(shè)計(jì)面試技巧篇7：個(gè)人情況問題

HR必問問題：

1、為什么選擇來北京(沈陽、鄭州、武漢、上海、西安)

問題考核重點(diǎn)：繼承性和穩(wěn)定性

答案：B，“因?yàn)槲覍?duì)象來了”HR緊跟下一問題：“你對(duì)象是做什么的”.如果回復(fù)對(duì)象不是很穩(wěn)定工作，入職有待考慮.其次，HR主觀判斷你把感情放第一位，事業(yè)放后面

比較好的回答A：我來北京2年了，這個(gè)地方互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展很好，很適合我事業(yè)發(fā)展.

我因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動(dòng)來北京;我因?yàn)樯蠈W(xué)就在北京，同學(xué)朋友都在北京

2、從上家公司為什么選擇離職?

考核重點(diǎn)：你工作的穩(wěn)定性，你的價(jià)值觀里什么最重要?

答案B：上家不好，各種不好(HR判斷你負(fù)能量暴增;當(dāng)然如果上家拖欠工資，不繳納社保，基本不能滿足，那么情有可原)

C：家人生病.(HR緊跟問題：誰生病，除非你說那人死了，極度沒底線)HR心里有疑慮，你家會(huì)不會(huì)事情太多

比較好的回答A：因?yàn)榘l(fā)展.上家公司工作我已經(jīng)做了2年，這2年我能很好完成任務(wù)，發(fā)展到了瓶頸，我希望有一個(gè)好的平臺(tái)去發(fā)展.比如我很看新公司所在這個(gè)行業(yè).公司項(xiàng)目.公司晉升培養(yǎng)機(jī)制

ui設(shè)計(jì)面試技巧A教育的就業(yè)課是非常有含金量的。以上問題都會(huì)模擬訓(xùn)練.先思考預(yù)習(xí)后模擬訓(xùn)練.

面試中，所有的坑都是自己挖的

ui設(shè)計(jì)面試技巧篇8：職業(yè)規(guī)劃問題

面試中HR問你，你的職業(yè)規(guī)劃?

解：1、考察你的穩(wěn)定性.2考察你和企業(yè)是否匹配.3考察你對(duì)職業(yè)重視程度

你面試UI設(shè)計(jì)師，去了對(duì)人說規(guī)劃是總監(jiān).總監(jiān)怎么辦?

要是回答：回老家.基本面試結(jié)束.企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)人，花很長(zhǎng)時(shí)間，結(jié)果你走了……

你最可行的表達(dá)就是對(duì)本職工作的深入研究.也表達(dá)出了事業(yè)心.

也可問問企業(yè)對(duì)這個(gè)崗位的培養(yǎng)計(jì)劃，

其實(shí)反復(fù)調(diào)整說辭不如調(diào)整心態(tài)，你的職業(yè)發(fā)展前幾年就是業(yè)務(wù)技能快速發(fā)展.這是務(wù)實(shí).你的夢(mèng)想放心里，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，企業(yè)也會(huì)提供發(fā)展機(jī)會(huì)給你.

ui設(shè)計(jì)面試技巧篇9：為什么要那么高薪水?

解：看語境

幾種可能：

1、HR覺得你不值?k;

2、想探底壓價(jià).

HR覺得你不值?k，你不是要和她爭(zhēng)執(zhí)。而是說服她.第一時(shí)間：我要求這個(gè)薪資很正常，市場(chǎng)行情就這樣.和我一樣的設(shè)計(jì)師就是這樣薪水.其次，你講作品沒講出特點(diǎn)打動(dòng)她，所以你要拿出作品講核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)要講自己的努力程度.你的目的讓她覺得超值!(強(qiáng)調(diào)性價(jià)比)

還有一種可能就是你不值!那能幫你的就是合理要價(jià)，每個(gè)人付出和素質(zhì)都不一樣…