在年終總結(jié)上領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)員工的話
有些公司的領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)員工的年終報(bào)告衡量他們的業(yè)務(wù)能力，進(jìn)而安排明年的工作，所以縱使員工是千里馬，也需要被 “伯樂” 發(fā)現(xiàn)。小編整理了在年終總結(jié)上領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)員工的話，歡迎參考分享。
在年終總結(jié)上領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)員工的話
1、成功都是血汗的洗染，無悔走完希望每一天。
2、我對你的工作非常滿意。
3、“誰都有自尊心，心情好，做事也順，尤其是，上司給點(diǎn)陽光員工就燦爛?！痹诨裟犴f爾做行政工作的小何說。
4、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
5、偉人之所以偉大，是因?yàn)樗c別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
6、“誰都有自尊心，心情好，做事也順，尤其是，上司給點(diǎn)陽光員工就燦爛?！绷_直建議領(lǐng)導(dǎo)最好還是多拍下屬的“馬屁”，不僅有益工作，也有益身心，和-諧工作環(huán)境亦會由此養(yǎng)成。萬寶盛華的一份報(bào)告顯示：在軟性工作環(huán)境上，所有參加調(diào)查的人員都選擇“領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷下屬，給予必要的認(rèn)可和鼓勵(lì)”作為首要環(huán)境。
7、愛崗敬業(yè)，身先士卒，敢為人先，加班加點(diǎn)，任勞任怨等。
8、相信自己，相信伙伴。把握先機(jī)，容易成功。
9、銷售是從被別人拒絕開始的。
10、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
11、只有不斷找尋機(jī)會的人才會及時(shí)把握機(jī)會。
12、你總是說話得體。
13、你干得非常好。
14、世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力!
15、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
16、每一個(gè)成功者都有一個(gè)開始。勇于開始，才能找到成功的路。
17、人之所以能，是相信能
18、因?yàn)槟銈兿嗷ラg的仁愛、平等、和-諧為公司構(gòu)筑了自由快樂的工作環(huán)境!
19、來自領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)，會產(chǎn)生意想不到的效果。這一點(diǎn)，有時(shí)比物質(zhì)激勵(lì)都重要。
20、人因?yàn)閴粝攵鴤ゴ?，早日達(dá)到自己的目標(biāo)。
21、因?yàn)槟銈児ぷ髑趭^，做人誠信，以及對理想高度的堅(jiān)守與恒心，為公司創(chuàng)造了今日的輝煌!
22、生活中最基本的技巧是交流，最可依賴的品質(zhì)是耐心，最糟糕的行為是抱怨，最易見效的努力是從自己做起。
23、想法決定行動，行動決定結(jié)果。
24、不要害怕遭遇風(fēng)險(xiǎn)。只有通過冒險(xiǎn)，我們才能學(xué)會如何變的勇敢。
25、努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會樂觀而充實(shí)的度過你的整個(gè)人生。
26、在職場中，類似王敬這樣的處境并不少見。羅直說，很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)往往“居高臨下”，不輕易鼓勵(lì)下屬，他們比較容易發(fā)現(xiàn)下屬的不足，總覺得優(yōu)點(diǎn)講不講無所謂，缺點(diǎn)是不講不行的，否則下屬會上天。這對從事創(chuàng)造性工作的下屬來說傷害更多。所以，若是領(lǐng)導(dǎo)與下屬溝通出了問題，主要責(zé)任應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)。從管理的角度來講，任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的管理目標(biāo)都要仰仗下屬去達(dá)成，沒有任何理由讓下屬心情沮喪地進(jìn)行工作。若是從功利角度來說，學(xué)會鼓勵(lì)下屬也應(yīng)是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該必須學(xué)會的基本技能。
27、執(zhí)著，勇于拼搏，每天面對工作百做不厭，精益求精。
28、顧客后還有顧客，服務(wù)的開始才是銷售的開始。
29、一個(gè)能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。
30、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。
31、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
32、事實(shí)上，成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結(jié)果。
33、所以企業(yè)感恩你們!你們才是企業(yè)真正的主人!
34、員工是企業(yè)發(fā)展壯大的生力軍，公司決定每月表彰在各自工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、團(tuán)結(jié)、積極為公司發(fā)展做出努力，對維護(hù)公司經(jīng)濟(jì)利益等表現(xiàn)突出的員工予以嘉獎(jiǎng)，并通報(bào)表揚(yáng)。
35、在一家民企工作了4年的王敬對自己上司最不理解的一點(diǎn)就是：我的上司總是冷著一張臉，我做了什么事兒，他覺得行就“嗯”一聲，再加個(gè)“可以”兩個(gè)字，要是不行他的話可就多了，這也不好那也不行的。我現(xiàn)在干脆不在乎領(lǐng)導(dǎo)怎么想，他讓干什么就干什么，沒事兒就閑著，好不好就那樣了。我不明白，要想得到上司的鼓勵(lì)就那么難嗎?
36、當(dāng)你感到悲哀痛苦時(shí)，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。
37、偉人所達(dá)到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時(shí)候，一步步艱辛地向上攀爬的。
38、此外，xxxx工作表現(xiàn)突出，為公司贏得客戶的尊重和贊賞，贏得良好口碑員工(xxxxxx)予以通報(bào)表揚(yáng)，同時(shí)也號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，希望在我們的企業(yè)里形成比學(xué)趕幫超的風(fēng)氣，掀起學(xué)習(xí)模范員工的熱潮。
39、在國際知名企業(yè)工作的小何當(dāng)初也是千挑百選被公司選進(jìn)來的，在小何看來，公司的制度很完善，努力做一定會有回報(bào)，但努力的同時(shí)，他也希望能夠得到一些鼓勵(lì)?！皩τ谖襾碚f上司的鼓勵(lì)是一種催化劑，例如全公司的裝修我一人負(fù)責(zé)，開始怕做不好，有些憷，上司說了一句：你是最合適的，別人也沒干過，有事多商量。我忽然覺得很自豪。最后工作結(jié)果還不錯(cuò)，大家還比較滿意。最高興的是我發(fā)現(xiàn)了自己的潛能，我在家是連菜都不管買的?！?/p>
40、你做的食物總是那么可口。
41、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
42、xx吃苦耐勞，敬業(yè)奉獻(xiàn)„„是領(lǐng)導(dǎo)的好助手，同事的好榜樣。期望再接再礪，爭取更上一層樓。
43、世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力。
44、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。
45、一個(gè)有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個(gè)只有興趣者。
46、挫折其實(shí)就是邁向成功所應(yīng)繳的學(xué)費(fèi)。
47、機(jī)會總在懷疑、猶豫中產(chǎn)生，在叫好、后悔中結(jié)束。
48、銷售世界上第一號的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
49、對下屬適當(dāng)?shù)墓膭?lì)是一種很好很廉價(jià)的管理技巧，沒有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)敢保證自己一定比下屬聰明。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不能對下屬有某種程度的認(rèn)可，要么是用錯(cuò)了人，要么是缺乏領(lǐng)袖風(fēng)范。無論哪一種情況都會影響工作的氛圍和效果。
50、不要輕言放棄，否則對不起自己!
51、好的想法是十分錢一打，真正無價(jià)的是能夠?qū)崿F(xiàn)這些想法的人。
52、因?yàn)槟銈兩屏嫉娜似泛透叨蓉?zé)任心的做事態(tài)度，積極面對困難所表現(xiàn)出的堅(jiān)強(qiáng)、勇敢與無畏，為企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)大潮中，增加了一次又一次的成功機(jī)遇!
53、旁觀者的姓名永遠(yuǎn)爬不到比賽的計(jì)分板上。
54、你今天看上去很棒。
55、蟻穴雖小，潰之千里。
56、心有多大，舞臺就有多大!
57、春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。
58、投資知識是明智的，投資絡(luò)中的知識就更加明智。
59、只有通過你自己的實(shí)踐經(jīng)歷與認(rèn)真思考之后，才知道什么東西對你最好、什么事情對你最重要。
60、選擇可能難，能堅(jiān)持自我的選擇更需要自持力。
61、要像監(jiān)守生命一樣監(jiān)守它們，因?yàn)橐坏┠銇G失了它們，生活就會變的毫無意義。
62、無論才能、知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補(bǔ)于事。
63、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。
64、回避現(xiàn)實(shí)的人，未來將更不理想。
65、成功屬于永遠(yuǎn)不放棄的人。
66、成功需要成本，時(shí)間也是一種成本，對時(shí)間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
67、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
68、環(huán)境不會改變，解決之道在于改變自己。
69、自導(dǎo)開會鼓勵(lì)以來，車間就狠抓素質(zhì)建設(shè)，筑牢思想防線，先后涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀員工車間員工弘揚(yáng)"務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、高效、創(chuàng)新"的企業(yè)精神，面對新情況、新變化和新挑戰(zhàn)，堅(jiān)決摒棄不適應(yīng)公司發(fā)展的任何因素，把公司的企業(yè)精神貫穿到工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中，為推進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展樹立了一塊里程碑。在近期的工作中，車間涌現(xiàn)出了多名努力工作的員工。公司給予了(員工名字)通報(bào)嘉獎(jiǎng)和通報(bào)表揚(yáng)，并號召全公司向他們學(xué)習(xí)。
70、出門走好路，出口說好話，出手做好事。
71、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
72、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
73、不要忘記——一個(gè)人最大的感情需要是取得別人的賞識和尊重。
74、xx吃苦耐勞，敬業(yè)奉獻(xiàn)，是領(lǐng)導(dǎo)的好助手，同事的好榜樣。期望再接再礪，爭取更上一層樓。
75、我們十分為你驕傲。
76、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
77、忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓(xùn)。
78、郭寬的總結(jié)是，鼓勵(lì)起作用的原因來自人的感性，情緒就像一只無形的手，時(shí)時(shí)操控著人們的行為。鼓勵(lì)就是讓情緒發(fā)揮正面作用。
79、做得很好，繼續(xù)努力。
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