勞動合同法第40條規(guī)定內(nèi)容
勞動合同法強化了用人單位訂立書面勞動合同的責(zé)任 提高勞動合同的簽訂率,保護勞動者合法權(quán)益。下面小編給大家?guī)韯趧雍贤ǖ?0條規(guī)定內(nèi)容，更多勞動合同知識可點擊“勞動合同”查看。
勞動合同法第40條規(guī)定內(nèi)容
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
2022員工勞動合同
_________公司(單位)(以下簡稱甲方)
_________(以下簡稱乙方)
身份證號：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至 六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。
第二條 工資及其它補助獎金
(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新，經(jīng)營管理改善，乙方也
由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。
(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。
(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律，法規(guī)，規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。
第三條 工作時間及公假
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假，喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點。
第四條 員工教育
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。
第五條 工作安排與條件
(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條 勞動保護
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資，養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。
(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八條 解除合同
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同
(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
(2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。
(3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。
(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)，判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策，法規(guī)，侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。
(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。
(3)女員工在孕期，產(chǎn)期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
(七)乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔(dān)任經(jīng)濟、管理、財務(wù)等高級職務(wù)，在合同期內(nèi)，無正當(dāng)理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責(zé)任。
有下列情形之一的勞動合同終止：
(一) 勞動合同期滿的;
(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第九章 違約責(zé)任
甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反了合同給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，賠償對方經(jīng)濟損失，賠償金額按有關(guān)規(guī)定和實際情況確定。
第十章 其他
1、本合同經(jīng)職工代表大會討論產(chǎn)生，報經(jīng)董事會批準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部(或辦公室);
2、本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。由本合同而引起的一切爭議應(yīng)首先通過雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁;
3、本合同未盡內(nèi)容或內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;
4、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。
本合同自雙方簽署之日起生效!
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
簽訂勞動合同應(yīng)注意哪些問題
一、合同是否是規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)合同以及責(zé)任認定：一般情況下，公司的勞動合同大多都是規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，也有的公司是自行擬定的勞動合同，但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇，即使是簽了合同，合同也是無效的，公司是要相應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，因為是公司本身擬定的合同不合法才導(dǎo)致合同無效，所以責(zé)任在于公司不在員工。所以員工對于該方面問題不必太過于擔(dān)心。無論是規(guī)范化合同還是自行擬定合同，員工均可以簽署而不必去擔(dān)心責(zé)任的問題。
二、合同中的崗位定位問題：很多公司投機取巧會在合同里面改變崗位稱呼，比如說：該人員是管理類人員，但是公司卻在合同里寫明是操作類人員。雖然待遇不變，但是這種做法對于員工來說是有風(fēng)險的。對于公司卻是百利而無一害。所以員工簽署合同是務(wù)必看清崗位名稱，如果有異議務(wù)必當(dāng)場提出改正后方可簽字。
三、合同中的底薪問題：很多公司在合同中會把市最低工資作為底薪，但是對于底薪(面試時的約定最低底薪)高于最低工資人員來說，這種情況下就不可以按最低工資來簽訂合同了。必須及時改正后再簽。因為底薪會涉及到你以后工作中很多問題，尤其是你的收入會有很大影響。
四、在合同中對于病假工資進行約定。很多公司按照常規(guī)做法不會在合同中對病假工資做規(guī)定，這樣一來公司就完全可以按照不低于市最低工資的80%來支付病假工資。這個對于員工來說是不利的。所以員工最好在簽訂合同時協(xié)商好病假工資支付辦法然后寫入到合同中。對于員工就比較有利了。
五、合同中關(guān)于崗位調(diào)動的規(guī)定問題：很多公司會在合同里明確公司員工需要服從公司的崗位調(diào)動。該項規(guī)定可能會涉及到以后工作中的崗位調(diào)整問題。員工需要看清楚崗位調(diào)動的條件，不能夠因為崗位調(diào)整而給自己帶來不必要的麻煩和損失。
六、合同簽訂時間問題：按照勞動法規(guī)定，公司必須在一個月內(nèi)與新入職員工前段時間合同，如果不能在規(guī)定時間內(nèi)簽署，則有權(quán)要求公司支付雙倍工資(但是該要求最好是在離職時提出來，因為在職時提出來可能會影響你的工作)。
勞動合同一經(jīng)雙方簽字生效就具有法律效力，這個時候才發(fā)現(xiàn)合同中有很多對自己不利的條款想要反悔幾乎是不可能的，所以在簽訂之前就應(yīng)該對勞動合同多注意，小心其中的陷阱。
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