亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學習啦 > 合同 > 合同范本 > 解除勞動合同

      解除勞動合同

      時間: 新華0 分享

      解除勞動合同(精選14篇)

      解除勞動合同要怎么寫,才更標準規(guī)范?根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗,參考優(yōu)秀的解除勞動合同樣本能讓你事半功倍,下面分享【解除勞動合同(精選14篇)】,供你選擇借鑒。

      解除勞動合同篇1

      甲方:

      乙方:

      甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同,并達成如下協(xié)議:

      一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。

      二、 甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資,共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。

      三、 甲方依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,給予乙方相當于乙方 個月工資的經(jīng)濟補償,共計 元,于 年 月 日一次性打到乙方的'工資卡里。

      四、 乙方應于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

      五、 甲乙雙方解除勞動合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外,還有權(quán)追究乙方相應的法律責任。

      六、 甲乙雙方解除勞動合同后,甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權(quán)追究甲方相應的法律責任。

      七、 補充說明:

      八、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

      九、 本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效。

      甲方:(簽字或蓋章)

      乙方:(簽字或蓋章)

      解除勞動合同書范本

      解除勞動合同篇2

      _________同志是我公司___________部門職工,于_______年___月___日到職,因________________________情況,經(jīng)公司研究決定,從______年___月___日于以__________________終止勞動關(guān)系。

      人力資源部

      年 月 日

      解除勞動關(guān)系證明

      我單位 同志,身份證號碼 ,個人電腦號 ,因 原因于 年 月 日與我單位終止(解除)勞動合同。

      特此證明。

      用人單位(蓋章);

      年 月 日

      解除勞動合同篇3

      用人單位名稱:

      地址:

      聯(lián)系電話:

      勞動者姓名:

      身份證號碼:

      工作崗位:

      入職日期:?????年?????月?????日解除日期:?????年?????月?????日

      在本單位工作時間?????年?????月

      依據(jù)的法律條文:《勞動合同法》第?????條第?????款第?????項

      解除原因(打√)

      □勞動者單方解除□用人單位按勞動合同法39條解除

      □勞動者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動合同法40條解除

      □勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經(jīng)濟性裁員

      協(xié)商一致解除:□單位原因□個人原因

      單位名稱(蓋章)

      年?????月?????日

      簽收人:

      簽收日期:?????年?????月?????日

      解除勞動合同篇4

      ________同志,于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?,F(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款,自____年____月____日起與________同志________勞動合同。

      單位蓋章

      ____年____月____日

      解除勞動合同篇5

      甲方:___公司

      乙方:電話:

      鑒于甲方因為場地租賃合同到期,必須撤場,簽訂勞動合同時情形發(fā)生變化,甲方已經(jīng)于年月日通知乙方解除勞動合同,乙方同意雙方自本協(xié)議簽訂之日起解除勞動關(guān)系,現(xiàn)就相關(guān)補償事宜達成如下協(xié)議:

      1、甲方應當支付給乙方的經(jīng)濟補償金元、經(jīng)濟賠償金元、未簽訂勞動合同雙倍工資元,乙方同意接受元,放棄元。

      2、甲方對于乙方月工資及當月銷售提成元,應當在甲方正常發(fā)放工資時,按照公司規(guī)定打入乙方帳戶。

      3、甲方應當為乙方交納的保險,按照國家法律規(guī)定予以補交。

      4、甲方同意在發(fā)放工資時,將乙方的工服款元,同時打入乙方的工資帳戶。

      5、對于乙方工作過程中延時加班費元,雙休日加班費元,法定休息日加班費元,以上共計元,甲方同意支付元,乙方同意放棄元。

      6、對于甲方應當支付未支付的銷售提成元,遲到、早退罰款元、盤點扣款元、嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰元,雙方均無異議,不再追究或同意放棄。

      7、本協(xié)議第1、5、6、項費用,甲方共計應當向乙方支付元,甲方同意支付元,乙方同意放棄元。在本協(xié)議簽訂時,甲方將該費用支付給乙方。

      8、本協(xié)議第2、4、項費用,甲方按照公司規(guī)定支付時,需全額支付乙方。

      9、本協(xié)議簽訂后,雙方勞動合同予以解除,在結(jié)清上述費用后,雙方關(guān)于勞動關(guān)系的所有費用予以結(jié)清,均互不追究。

      甲方:乙方:

      年月日年月日

      解除勞動合同篇6

      解除勞動合同證明書

      存根第 號

      本單位與______________同志簽訂的勞動合同 , 依據(jù)____________________________ ,于______年______月______日 解除勞動合同。

      經(jīng)辦人 : ______________

      ________年______月______日

      相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī):

      《勞動合同法》

      第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)被依法追究刑事責任的。

      解除勞動合同篇7

      存根第 號

      本單位與______________同志簽訂的勞動合同 , 依據(jù)____________________________ ,于______年______月______日 解除勞動合同。

      經(jīng)辦人 : ______________

      ________年______月______日

      相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī):

      《勞動合同法》

      第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)被依法追究刑事責任的。

      解除勞動合同篇8

      編號:( ) 號

      企業(yè)名稱(甲方):

      職工姓名(乙方):

      經(jīng) 方提出,甲乙雙方于   年  月  日解除勞動合同。

      特此證明

      合同期限    年  月  日至   年  月  日

      職工在本單位連續(xù)工作年限 年

      經(jīng)濟補償金核發(fā)月數(shù)為 個月 總計 元

      醫(yī)療補助費核發(fā)月數(shù)為 個月 總計 元

      職工檔案、社會保險于 年 月 日轉(zhuǎn)移

      (本證明書一式三份,甲乙雙方各持一份,保稅區(qū)勞動人事局留存一份。)

      企業(yè)(蓋章):

      年 月 日

      解除勞動合同篇9

      甲方:

      乙方:

      身份證號碼:

      甲方與乙方于年月日簽訂了,原合同/協(xié)議有效期至____年__月__日,現(xiàn)因____________原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行,現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:

      1、原自年月日解除,自解除之日起,原合同/協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義務終止;

      2、甲方應將乙方已交納未發(fā)生的___________費元于本解除合同協(xié)議書生效時退還乙方;

      3、甲方應將乙方已交納的_____元保證金于本解除合同協(xié)議書生效時退還乙方;

      4、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效,本協(xié)議生效之日,原解除,雙方互不承擔違約責任;

      5、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效,本協(xié)議生效之日,原解除,___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時向___方支付____元違約金。

      6、本協(xié)議一式2份,甲乙雙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。

      甲方:

      代表:

      日期:

      乙方:

      代表:

      日期:

      解除勞動合同篇10

      茲有本單位職工 ,性別 ,

      年齡 ,住址 。勞動合同

      期限為 年 月 日 至 年 月 日

      (或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。

      ,根據(jù)《勞動法》第 條

      第 款 第 項規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

      (用人單位蓋章)

      年 月 日

      解除勞動合同篇11

      _____________系我單位員工,性別________,身份證號碼__________________________,_________年_____月起在我單位工作,已簽訂勞動合同?,F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”):

      □1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

      □2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

      □3、勞動者單方解除

      □4、勞動者試用期內(nèi)解除

      □5、用人單位裁員

      □6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

      □7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

      □8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)

      □9、其他:_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

      我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計人民幣______________元,工資發(fā)至__________年_____月份,特此證明。

      用人單位(蓋章)員工簽名:__________

      __________年_____月_____日__________年_____月_____日

      解除勞動合同篇12

      本單位與___________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼:_____________)簽訂的_______期限勞動合同,由于______________原因于_______年_______月_______日解除,其檔案及社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作情況:

      1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為:_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計為:______________。

      單位蓋章:_______________

      _______年_______月_______日

      解除勞動合同篇13

      你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)按下列第條

      款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關(guān)系):

      一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關(guān)系);

      二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);

      三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);

      四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);

      五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);

      六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動合同(關(guān)系);

      七、因其它原因解除或終止勞動合同(關(guān)系):

      解除或(終止)勞動合同日期:年月日

      甲方單位(章):勞動者(簽名):

      送達時間:年月日簽收時間:年月日

      注:《證明書》一式四聯(lián),附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。

      附:《勞動合同法》條款規(guī)定:

      第三十六條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

      第三十八條有下列情形之—的,勞動者可以解除勞動合同:

      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

      (二)未及時足額支付勞動報酬的;

      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

      (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

      (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)被依法追究刑事責任的。

      第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

      外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

      (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

      (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

      第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

      (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

      (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

      (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

      (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履

      行的。

      第四十四條有下列情形之一的`,勞動合同即行終止:

      (一)勞動合同期限屆滿的;

      (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

      (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

      (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

      (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      另:其他原因(如:辭職、辭退、開除等)。

      解除勞動合同篇14

      茲有本單位職工,性別,身份證號碼

      勞動合同類型為,(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同),工作崗位為,勞動合同起止時間為年月日至年月日,本單位實際工作年限起于年月日,共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿,(2),根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項規(guī)定,本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。

      特此證明。

      用人單位蓋章

      年月日

      注:本證明書一式四份,原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構(gòu)、社保經(jīng)辦機構(gòu)各一份。

      1976376