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      行政主管的簡歷怎么寫

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      行政主管的簡歷怎么寫

        簡歷是行政主管求職者求職應聘的第一道門檻,下面是學習啦小編為大家精心推薦的行政主管的簡歷范文模板,希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

        行政主管的簡歷范文模板(一)

        姓  名:xuexila

        國  籍: 中國

        目前住地: 廣東省

        民  族: 漢族

        戶 籍 地: 廣東省

        身高體重: 160 cm 45 kg

        婚姻狀況: 已婚

        年  齡: 28 歲

        求職意向及工作經(jīng)歷

        人才類型: 普通求職

        應聘職位: 行政經(jīng)理/主任/主管:行政主管、人力資源經(jīng)理/主管:人事主管、

        工作年限: 8 職  稱: 無職稱

        求職類型: 全職 可到職日期: 隨時

        月薪要求: 2000--3500 希望工作地區(qū): 廣州

        工作經(jīng)歷:

        公司名稱: **股份公司起止年月:2006-02 ~

        公司性質(zhì): 民營企業(yè)所屬行業(yè):化學化工,生物制品

        擔任職務: 行政人事主管

        工作描述:

        1)、 招聘:通過人才市場、廣告、網(wǎng)絡、大專校院、獵頭等,根據(jù)企業(yè)不同的階段的職位需求,提供合適人員及不斷培訓、儲備高中管理人員;

        2)、培訓:包括入職培訓及檢討每年培訓效果及改進后來培訓課程。

        3)、薪資及績效評估:根據(jù)公司發(fā)展不同階段建立適合的完整薪資系統(tǒng)及人員考評系統(tǒng)。

        4)、安全管理:監(jiān)督公司所有安全防范工作,制定保安工作指導書,消防措施等。

        5)、后勤管理:監(jiān)督管理宿舍、飯?zhí)?、車輛、及后勤清潔、園藝等工作;針對公司實際對宿舍、飯?zhí)密囕v等制定比較完善的規(guī)章制度。

        6)、辦公室管理:辦公室日常事務工作的管理(如接待、電話、傳真、復印等)。

        7)、企業(yè)文化的帶動:發(fā)展員工福利(如:圖書室、康樂室、報刊),組織各種文娛活動(如生日會、拔河,中秋晚會、元旦旅游、燒烤等)。

        8)、公共關系處理:對外處理和政府單位之各項工作(勞動局、保險局、消防局、環(huán)保局、暫住證,勞資糾紛,外國人居留及就業(yè)證等的事務)

        9)、人事管理:按流程審議人事、招聘、薪資、調(diào)配、考勤、勞動合同、保險福利等事項,組織落實,并檢查辦理情況。

        離職原因:

        公司名稱: 廣州**實業(yè)有限公司起止年月:2002-06 ~ 2006-02

        公司性質(zhì): 民營企業(yè)所屬行業(yè):五金礦產(chǎn),金屬制品

        擔任職務: 行政人事專員

        工作描述: 1.招聘工作:負責公司招聘工作計劃的擬制、組織、實施、招聘效果分析

        2.HR報表制作:負責各類人力資源月度報表的制作,員工流失率、勞動生產(chǎn)率、人事成本費用率等的管理

        3.HR基礎工作:負責人力資源基礎性通知、表格的完善、管理制表的起草及部門各項流程的跟進

        4.入職培訓:兼負責員工入職培訓及新員工入職指導、員工動態(tài)的管理

        5.專業(yè)工作:協(xié)助績效考核工作的跟進及落實等

        6.完成部門領導交待的工作。

        離職原因:

        教育背景

        畢業(yè)院校: 華南師范大學

        最高學歷: 本科 畢業(yè)日期: 2009-06-01

        所學專業(yè): 人力資源 第二專業(yè):

        培訓經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學校(機構) ?!I(yè) 獲得證書 證書編號

        2007-03 2009-06 華南師范大學 人力資源 本科

        語言能力

        外  語: 英語 一般

        國語水平: 優(yōu)秀 粵語水平: 良好

        工作能力及其他專長

        1.思維敏捷,有較強的表達能力,分析能力,組織協(xié)調(diào)能力;

        2.熟悉行政人事、后勤總務工作流程;

        3.具備組織制定、貫徹執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度、獎懲方案等豐富經(jīng)驗;

        4.文筆流暢,具備豐富公文、規(guī)章制度編寫經(jīng)驗;

        5.熟練操作辦公軟件,office2000;

        6、能承受高度工作壓力、責任感強。

        行政主管的簡歷范文模板(二)

        姓  名:xuexila

        年  齡: 32

        戶口所在: 廣州

        國  籍: 中國

        婚姻狀況: 已婚

        民  族: 漢族

        身  高: 158 cm

        體  重: 45 kg

        求職意向

        人才類型: 普通求職

        應聘職位: 總裁助理/總經(jīng)理助理:,行政經(jīng)理/主管/辦公室主任:,文秘/文員:

        工作年限: 7

        職  稱: 無職稱

        求職類型: 全職

        可到職日期: 一個月

        月薪要求: 3500--5000

        希望工作地區(qū): 廣州,廣州,

        工作經(jīng)歷

        霸王(廣州)有限公司

        起止年月:2007-09 ~ 2011-04

        公司性質(zhì): 私營企業(yè)

        所屬行業(yè):快速消費品(食品,飲料,化妝品)

        擔任職位: 銷售行政主管

        工作描述: 1.經(jīng)銷商回款跟進

        2.市場費用的審批

        3. 負責公司客戶終端經(jīng)營運作管理。

        4 .執(zhí)行公司銷售計劃以達成銷售目標

        5. 收集并分析市場反饋的信息。包括:客戶投訴、數(shù)據(jù)分析、經(jīng)銷商庫存及不同地方競爭品牌的各方面情況

        6.協(xié)調(diào)市場突發(fā)事件

        離職原因:

        廣州市華軟科技發(fā)展有限公司

        起止年月:2003-07 ~ 2007-03

        公司性質(zhì): 私營企業(yè)

        所屬行業(yè):計算機軟件

        擔任職位: 銷售助理

        工作描述:

        1.市場部日常工作管理及各制度執(zhí)行情況的監(jiān)督(如:人員的績效考核/酬謝檔案管理/考勤統(tǒng)計/協(xié)助 推行 組織公司的培訓工作/會議組織和安排工作等)

        2.倉庫管理(如:軟件或物品出入庫的登記及包管工作/各種報表的匯總等)

        3.公司的培訓工作

        4.協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作

        5.負責客戶的投訴記錄,協(xié)助有關部門妥善處理.

        6.各類文件的管理,歸類,記錄,整理,建檔及包管工作.

        7.負責協(xié)助銷售經(jīng)理完成各種工作報表及客戶管理工作

        8.負責接單下單工作

        畢業(yè)院校: 廣東工業(yè)大學

        最高學歷: 本科

        獲得學位:

        畢業(yè)日期: 2007-07

        專 業(yè) 一: 計算機應用

        專 業(yè) 二: 工商管理

        起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

        語言能力

        外語: 英語 一般

        粵語水平: 良好

        國語水平: 良好

        工作能力及其他專長

        因本人在公司三年多期間,工作認真負責,有著良好的溝通協(xié)調(diào)能力,曾兩年被公司評為“優(yōu)秀員工”。

        自我評價

        本人性格開朗,做事積極主動,有上進心,應變能力強且能吃苦耐勞,對工作有強烈的責任心,有較強的協(xié)調(diào)和組織能力.

        行政主管的簡歷范文模板(三)

        姓  名: 蔣先生

        性  別: 男

        婚姻狀況: 已婚

        民  族: 漢族

        戶  籍: 河南-洛陽

        年  齡: 30

        現(xiàn)所在地: 廣東-廣州

        身  高: 167cm

        希望地區(qū): 廣東-廣州、 廣東-東莞

        希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

        行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

        尋求職位: 人事行政經(jīng)理、 人事行政主管

        教育經(jīng)歷

        2001-09 ~ 2005-07 鄭州航空工業(yè)管理學院 工業(yè)工程 本科

        1997-08 ~ 2001-07 嵩縣一中 理工科 高中

        培訓經(jīng)歷

        2009-09 ~ 2009-11 廣州市安全生產(chǎn)宣傳教育中心 電器安全,生產(chǎn)安全,消防安全,化學品安全等 初級安全主任

        **公司 (2012-05 ~ 2012-11)

        公司性質(zhì): 私營企業(yè)

        行業(yè)類別: 儀器儀表、電工設備、工業(yè)自動化

        擔任職位: 人事行政主管

        崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

        工作描述: 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、行政及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實施方案;

        2、根據(jù)公司目前的生產(chǎn)營運情況,制定公司的崗位職責說明書,部門職能說明,制定組織結構,定崗定編等,起草公司的規(guī)章制度,并實時根據(jù)實際情況進行修訂;

        3、完善公司的招聘、培訓、薪酬、績效及福利體系,并推動實施;

        4、負責組織分析評估人力需求,制定專項人才招聘計劃、招聘策略,與全國大專院校進行校企合作,推動人才儲備計劃;

        5、建立并完善公司人力資源管理體系,梳理人力資源內(nèi)部管理流程,針對各崗位工作進行分析,健全崗位職責說明書,建立晉升晉級考核標準,并對組長級以上員工進行職業(yè)生涯規(guī)化與培訓計劃,提高其整體綜合素質(zhì);

        6、根據(jù)公司需要完善公司的培訓體系及內(nèi)部講師體系的建立;

        7、建立溝通渠道及平臺,負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

        8、公司行政預算成本的降低,食堂、門衛(wèi)、清潔、車輛、綠化的管理。

        主要成績:1、調(diào)整公司的流程,是流程更順暢,例如采購流程,PMC生產(chǎn)下單流程等;

        2、完善公司的程序文件體系標準,完成人事行政部所有的程序文件及作業(yè)指導書;

        3、完成公司人事變更,人事招聘達成率88%,培訓完成率95%;

        4、建立公司的績效考核體系;

        5、辦公用品成本的管控同比下降14%;

        6、車輛管控,使車輛折舊少,油耗降低20%左右;

        7、改善公司的食堂菜譜,使員工對食堂的滿意度大增;

        8、勞動合同的管理,成功解決一起勞動糾紛,公司完勝。

        離職原因: 家庭因素

        **公司 (2010-05 ~ 2012-05)

        公司性質(zhì): 私營企業(yè) 行業(yè)類別: 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)

        擔任職位: 人事行政主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

        工作描述: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和目標,全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、行政及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施。

        2、根據(jù)公司目前的生產(chǎn)營運情況,參與公司的改革,制定公司的崗位職責說明書,部門職能說明,制定組織結構,定崗定編等,起草公司的規(guī)章制度,并實時根據(jù)實際情況進行修訂

        3、組織制度及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系,并推動實施。

        4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,制定公司的年度、月度招聘計劃

        5、維護與開發(fā)招聘渠道,參與公司績效考核的制定及推行

        6、組織實施具體的招聘計劃,招聘達成率在90%以上,并且在招聘質(zhì)量及人力成本方面均有所降低,職員以上崗位的大專以上比例87%

        7、試用期員工以及離職員工的面談,每月員工代表座談會的召開與問題的解決

        8、公司員工生日祝福及節(jié)假日祝福的慰問,公司宣傳欄的定期更新以及組織評比,公司報刊《智匯盈力》的創(chuàng)辦。

        9、將公司以前擠壓的事件(未成年人的聘用,合同的未簽,工資結構混亂等)的處理,合同簽訂率達到100%

        10、督導下屬做好工作,并培養(yǎng)其成長。

        工作業(yè)績:1、公司10周年慶典的籌辦

        2、公司7月份廣州一日游的策劃

        3、公司改革的參與,提出并推動“走出去,請進來”戰(zhàn)略

        4、合同的簽訂率100%

        5、培訓計劃的按成率97%

        6、招聘的完成率90%,結構的調(diào)整80%

        7、績效考核的制定推行(自上而下,目前是高層),制度的編寫90%,發(fā)行75%,公司組織結構的調(diào)整100%

        離職原因: 家庭因素

        **公司 (2005-08 ~ 2010-04)

        公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 計算機硬件

        擔任職位: 人資課長 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

        工作描述: 1、協(xié)助上級擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,分解實施,跟進執(zhí)行并檢核;

        2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

        3、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘與培訓需求;編制年度、季度、月度人員招聘與培訓計劃 ;

        4、培訓計劃的制定、執(zhí)行、監(jiān)督以及培訓評估;

        5、崗位關鍵性指標的設定以及績效考核的執(zhí)行、監(jiān)督、面談等;

        6、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程,負責人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓的實施等工作;

        7、新進員工入職的辦理,人事檔案的管理以及新進員工的培訓等;

        8、員工關系的處理,定期開員工溝通大會,給員工營造家的感覺以及離職員工的面談等;

        9、督導考勤文員與培訓專員的工作。

        離職原因: 個人發(fā)展

        技能專長

        專業(yè)職稱:

        計算機水平: 中級

        計算機詳細技能: 能熟練運用Office辦公軟件(word,excel,powerpoint等)

        能運用C語言和Foxpro進行簡單的編程

        技能專長: 能熟練運用普通話和一般的英文

        可以將本專業(yè)的知識運用到生產(chǎn)實踐中

        掌握了SPC﹐DOE等質(zhì)量管理方法

        熟悉HR六大模塊如招聘,培訓,考勤,薪資核算,員工關系等。

        有駕照C1

        語言能力

        普通話: 流利 粵語: 較差

        英語水平:

        英語: 良好

        求職意向

        發(fā)展方向: 1、 多年的大型制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗,熟悉人事各個模塊的建設及行政后勤的管理經(jīng)驗;

        2、 精通企業(yè)經(jīng)營管理制度體系的建設、流程診斷與整合以及擅長制度的撰寫;

        3、 擅長人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓、薪酬系統(tǒng)的建立、推行;

        4、 熱情、自信、上進、親和、有責任、講原則、執(zhí)行力強;

        5、 誠實做人,踏實做事.

        其他要求:

        自身情況

        自我評價: 1、 多年的大型制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗,熟悉人事各個模塊的建設及行政后勤的管理經(jīng)驗;

        2、 精通企業(yè)經(jīng)營管理制度體系的建設、流程診斷與整合以及擅長制度的撰寫;

        3、 擅長人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓、薪酬系統(tǒng)的建立、推行;

        4、 熱情、自信、上進、親和、有責任、講原則、執(zhí)行力強;

        5、 誠實做人,踏實做事.

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