求職簡歷工作經(jīng)歷怎么寫
準(zhǔn)備好一份精彩的簡歷就意味著成功了一半。那關(guān)于求職簡歷工作經(jīng)歷的寫作方法有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的求職簡歷工作經(jīng)歷的編寫技巧，希望對你有幫助。
求職簡歷工作經(jīng)歷的寫作技巧
1、出有特色的經(jīng)歷
現(xiàn)實生活中，不少求職者都會將自己的工作經(jīng)歷寫成個人編年史，缺乏對工作經(jīng)歷信息的梳理，從而導(dǎo)致內(nèi)容龐雜、沒有重點(diǎn)，不能明顯突出自己的優(yōu)勢和特色經(jīng)歷，自然無法引起用人單位的注意。“對于求職者來說，雖然簡歷中的工作經(jīng)歷部分十分重要，但是重要?dú)w重要，卻不能沒有重點(diǎn)。”人力咨詢師歐小姐表示，很多求職者為了表現(xiàn)自己的經(jīng)驗豐富，喜歡把工作經(jīng)歷一欄寫得密密麻麻，但是毫無亮點(diǎn)的經(jīng)歷并不能給求職者增加砝碼，反而讓用人單位覺得你三心兩意，浮躁不定。“其實，工作經(jīng)歷是宜精不宜多，建議求職者最好選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤色，并有效篩減一些無用的信息，以便突出重點(diǎn)，令人印象深刻。”
2、職業(yè)定位及目標(biāo)
求職者未來的職業(yè)規(guī)劃是否與企業(yè)單位未來的發(fā)展趨勢相符，這是很多用人單位在錄用人才時，都會十分關(guān)心和重視的部分。因此，求職者在求職前應(yīng)該明確自己的職業(yè)規(guī)劃和定位，同時對目標(biāo)企業(yè)單位的發(fā)展背景、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和企業(yè)文化等進(jìn)行前期了解，并將自己的教育背景、工作經(jīng)驗或技能技術(shù)等與企業(yè)單位發(fā)展趨勢相一致或相關(guān)的部分突顯出來，強(qiáng)調(diào)自己的核心競爭力，吸引用人單位的注意?，F(xiàn)在，越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否具有明確的求職目標(biāo)和職業(yè)定位。
3、習(xí)可作工作經(jīng)歷來寫
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，一般是沒有真正的工作經(jīng)歷。這時，可以把實習(xí)的經(jīng)歷作為工作經(jīng)歷來寫。“在很多公司企業(yè)，即使是實習(xí)崗位，也需要實習(xí)生自主去完成。所以，大多數(shù)時候，實習(xí)期間的工作性質(zhì)與內(nèi)容和真正的工作并沒有很大的區(qū)別。應(yīng)屆生畢業(yè)生在求職簡歷中，大可以將自己的實習(xí)經(jīng)歷作為工作經(jīng)歷來寫。”區(qū)人才市場的工作人員表示，如果還有其他一些與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系的工作經(jīng)歷和技巧也不要省略，因為對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，他們的工作經(jīng)驗尚淺，多一些工作經(jīng)驗，可以有效地支持自己的能力，至少可以證明自己有快速適應(yīng)各種工作的能力。
拓展延伸：簡歷注意事項
一、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗：
列出具體數(shù)據(jù)，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約￥600000。”
二、醒目而簡短：
審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計算機(jī)來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
三、為你的簡歷定位：
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。
簡歷的真正作用不在于告訴用人單位"我是什么樣的人"，而在于告訴它"我就是你想錄用的人"。
四、寫上簡短小結(jié)：
這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
五、力求準(zhǔn)確：
文字、語法要準(zhǔn)確無誤。在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說："當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。"所以，認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高或者細(xì)心不夠。
六、注意簡歷的規(guī)范性：
雖然簡歷不象公文那樣有嚴(yán)格的格式，但也有一定的規(guī)范性，比如使用A4紙打印，一般不使用彩色紙，內(nèi)容從個人信息開頭等等，都體現(xiàn)出它的規(guī)范性，隨意設(shè)計的簡歷往往隨手被招聘人員丟到垃圾桶里。可以表現(xiàn)你的獨(dú)創(chuàng)性，但一定不能太另類，另類在公司文化里是不被接受的。當(dāng)然需要創(chuàng)意的行業(yè)就不在此限了，比如廣告業(yè)，你完全可以制作海報形式或者廣告形式的簡歷，更能吸引雇主的注意。另外，現(xiàn)在畢業(yè)生采用彩色打印也漸漸流行起來，只要設(shè)計得當(dāng)，并且你預(yù)算充足，也可以采用。不過用彩色打印不宜顏色太鮮艷繁雜以至喧賓奪主，蓋住了內(nèi)容的重要性。
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