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      提高簡歷命中率的技巧

      時間: 朝瑩801 分享

        制作和投遞簡歷求職者求職工作的第一步,也是非常重要的一步。那關于提高簡歷命中率的方法技巧有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的提高簡歷命中率的一些技巧,希望對你有幫助。

        提高簡歷命中率的方法

        1.將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部,其實一份簡歷無論是人工篩選還是機器篩選,最重要的就是第一頁,只要第一頁的信息足夠吸引人,那么在初選中你就脫穎而出了。

        2. 簡歷所列出的行業(yè)要與投遞公司主營產(chǎn)品相吻合,切勿亂投,要突出重點。

        3. 簡歷內(nèi)容簡潔明了,尤其是在工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗,要如實按自己日常工作的正確方法來寫,層次一定要明確,要能從中一眼看出我是什么崗位,做什么事,為什么要這么多,這么做有什么后果等。

        4.詳細描述自己的工作技能,要明確告訴醫(yī)務科的工作人員,我們能夠處理闌尾炎,而不是告訴他們握們能處理外科常見病多發(fā)病。

        5. 針對投遞崗位進行簡歷修改,工作經(jīng)歷一定要非常適合投遞崗位,但凡HR篩選簡歷均首先看工作經(jīng)歷,看你是做什么的,是否符合招聘要求,只要你工作經(jīng)歷非常對口,基本是有面試機會的。

        6.錯開簡歷投遞“高峰”時間 。如同交通有上下班高峰,投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天,HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性,不如避開這個高峰。

        另一個“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習慣,很多求職者會選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位,導致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位,多關注一些別人不太關注的職位,不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。

        7.工作經(jīng)歷中,盡量把自己和團隊完全融入進來,即不失團隊協(xié)作能力又能體現(xiàn)個人優(yōu)秀能力,此乃吸引HR最大的亮點。

        8.不符合崗位要求,也可嘗試投遞簡歷 。對于“路人甲”型的求職者來說,不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒,雖然自己不完全符合崗位要求,但可以放寬標準投出簡歷。因為有時候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人,HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準,當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。


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