應(yīng)聘的第一步就是投遞簡歷,只有受到招聘者關(guān)注的簡歷才能獲得面試機會。那關(guān)于海投求職簡歷的技巧有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的海投個人簡歷的一些技巧，希望對你有幫助。

　　海投個人簡歷的技巧

　　1.記錄每一家你曾經(jīng)投遞過的公司與職位，可以做一個excel表格，隨時提醒自己曾經(jīng)的投遞記錄;

　　2.請勿反復(fù)投遞同家公司同個職位或者多個職位，這樣你不僅沒有面試機會，還會被HR拉入黑名單。

　　每個HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

　　拓展：投放簡歷的最佳時段

　　如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個高峰。所以在投遞的時候，可以留意一下職位的發(fā)布時間。

　　另外，還有一個簡歷投遞“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，很多求職者會選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。
所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。

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