現(xiàn)在離2017過年還有多少天
現(xiàn)在離2017過年還有多少天
冬至過了春節(jié)還會遠嗎?今天是2016年冬至，有的地區(qū)有冬至吃了湯圓長一歲的說法，但一般都是算農(nóng)歷過年算長一歲。你知道現(xiàn)在離過年還有幾天嗎?2017年新年倒計時已經(jīng)開啟，你想看看距離2017春節(jié)還有多少天嗎?現(xiàn)在，學習啦小編來告訴你2017年春節(jié)倒計時，一起看看吧。
2016冬至距離2017春節(jié)還有多少天?
37天
2017元旦距離2017春節(jié)還有多少天?
27天
離過年還有多少天 2017春節(jié)倒計時
2016年12月21日(冬至)距離2017過年還有：37 天
2016年12月22日距離2017過年還有：36 天
2016年12月23日距離2017過年還有：35 天
2016年12月24日(平安夜)距離2017過年還有：34 天
2016年12月25日(圣誕節(jié))距離2017過年還有：33 天
2016年12月26日距離2017過年還有：32 天
2016年12月27日距離2017過年還有：31 天
2016年12月28日距離2017過年還有：30 天
2016年12月29日距離2017過年還有：29 天
2016年12月30日距離2017過年還有：28 天
2017年1月1日(元旦)距離2017過年還有：27 天
2017年1月2日距離2017過年還有：26 天
2017年1月3日距離2017過年還有：25 天
2017年1月4日距離2017過年還有：24 天
2017年1月5日(臘八節(jié))距離2017過年還有：23 天
2017年1月6日距離2017過年還有：22 天
2017年1月7日距離2017過年還有：21 天
2017年1月8日距離2017過年還有：20 天
2017年1月9日距離2017過年還有：19 天
2017年1月10日距離2017過年還有：18 天
2017年1月11日距離2017過年還有：17 天
2017年1月12日距離2017過年還有：16 天
2017年1月13日距離2017過年還有：15 天
2017年1月14日距離2017過年還有：14 天
2017年1月15日距離2017過年還有：13 天
2017年1月16日距離2017過年還有：12 天
2017年1月17日距離2017過年還有：11 天
2017年1月18日距離2017過年還有：10 天
2017年1月19日距離2017過年還有：9 天
2017年1月20日(小年)距離2017過年還有：8 天
2017年1月21日距離2017過年還有：7 天
2017年1月22日距離2017過年還有：6 天
2017年1月23日距離2017過年還有：5 天
2017年1月24日距離2017過年還有：4 天
2017年1月25日距離2017過年還有：3 天
2017年1月26日距離2017過年還有：2 天
2017年1月27日(除夕)距離2017過年還有：1 天
2017年1月28日距離2017過年還有：0 天
2017年春節(jié)放假安排時間表
2017年春節(jié)是1月28日，正月初一，星期六。
春節(jié)是法定節(jié)假日，法定假期3天，放假調(diào)休7天。
故2017年春節(jié)放假安排為：2017年1月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)這3天為法定假期。
春節(jié)假期工資怎么算
春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報酬的300%計算。
而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報酬200%的計算。
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)一般為21.75天。以一個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業(yè)安排他在法定假日加班，則應(yīng)支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。
法定假日以外的休息天加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。春節(jié)長假即將到來，如果勞動者選擇堅守崗位，加班工資該怎么算?
春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由于今年除夕并非法定節(jié)假日，當天加班不享受加班費。
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