2017年國家法定假日一覽表
2017年國家法定假日一覽表
2016已經(jīng)是過去式了，大家比較期待的是2017年的國家法定假期是如何安排的。小編分享20172017年國家法定假日日歷，大家趕緊收藏起來吧!
2017年國家法定假日_2017國家法定節(jié)假日表_日歷2017法定節(jié)假日
2017年12月31日至1月2日調(diào)休，放假3天
春節(jié)1月28日
以往一般放假時(shí)間為 除夕到年初六
2017年1月27日至2017年2月2日調(diào)休，放假7天
清明節(jié)4月4日
2017年4月3日至5日調(diào)休，放假3天
勞動節(jié)5月1日
2017年4月29日至5月1日放假調(diào)休，放假3天
另外，接下來的5月4日為青年節(jié)
中學(xué)生、大學(xué)生有可能放半天假哦
但上班的你就別想太多了
端午節(jié)5月30日
2017年5月28日至5月30日放假調(diào)休，放假3天
中秋國慶
2017年中秋在2017年10月4日
為 國家法定假日 ，與國慶節(jié)連休7天
即從2017年10月1日至2017年10月7日，放假7天
10月8日(星期日)照常上班
法定假日加班工資怎么算
法律依據(jù)。
節(jié)假日加班工資是法律賦予我們的權(quán)利，《勞動法》關(guān)于節(jié)假日和加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有明確的規(guī)定。
節(jié)假日范圍。
《勞動法》中規(guī)定節(jié)假日的范圍為：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日(清明、端午、中秋)。
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下：
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。
日工資基數(shù)。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)月薪為2500元的職工為例，他的日工資基數(shù)就是：2500÷21.75=114.9元。
春節(jié)加班工資算法。
下面我們來算一下春節(jié)加班工資。春節(jié)7天假其實(shí)由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。春節(jié)七天假期中，初一到初三是國家法定假日，初四到初七是休息日。
春節(jié)國家法定假日加班工資。
2014年春節(jié)假期，法定假日為農(nóng)歷正月初一、初二、初三共計(jì)3天。在這三天工作，加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×3。如果月工資為2500元，法定假日加班工資就是：2500÷21.75×300%×3=1034.5元。
春節(jié)休息日加班工資。
2014年春節(jié)假期，休息日為農(nóng)歷正月初四至初七共計(jì)4天。在這四天工作，加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×4。如果月工資為2500元，他的休息日加班工資就是：2500÷21.75×200%×4=952.4元。
春節(jié)加班工資總數(shù)。
根據(jù)上面的分析，我們可以看出，春節(jié)加班工資等于春節(jié)國家法定假日加班工資和休息日加班工資之和。如果月工資為2500元，春節(jié)加班工資=1034.5+952.4=1986.9元。
五一假期加班工資。
下面，我們在算一下五一假期加班工資。五一假期中一日為法定節(jié)假日，二日、三日2天為休息日。如果月工資為2500,五一加班工資=(2500÷21.75天×300%×1)+(2500÷21.75天×200%×2)=804.6元。
回家過年吧。
小伙伴們，到這里大家應(yīng)該學(xué)會節(jié)假日加班工資的算法了吧。真是不算不知道，一算嚇一跳，加班工資也是一筆不小的收入啊，每個(gè)人都要努力去爭取自己的合法權(quán)益啊。馬上就春節(jié)了，希望大家都能夠回家過年，加班工資再高，也比不上回家與父母團(tuán)聚的溫馨與幸福，父母年紀(jì)都大了，記得多回家陪陪他們。
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