有些人在面試之后可能因?yàn)榈却⒈容^長(zhǎng)，因此就認(rèn)為自己沒有通過面試，那么，面試后等通知太久怎么辦?下面是小編收集的一些關(guān)于面試等了很久怎么辦，希望對(duì)大家有所幫助。

面試等了很久怎么辦

方式一、繼續(xù)等待。等待考官?；蛟S考官現(xiàn)在有主要的事情或者是這是一個(gè)考核題。方式二、可以詢問其他人員，找一下考官。

面試后等多長(zhǎng)時(shí)間才能有結(jié)果

面試后需要等3-7個(gè)工作日才能有結(jié)果，面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否，受聘與否的決定。

面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。

面試結(jié)果要等多久才能出來

一般小企業(yè)面試的人數(shù)少的，應(yīng)聘者當(dāng)天或是隔天就能接到錄取與否的通知，如果是比較大型的國企或者是外企，在面試后接到通知的時(shí)間，就會(huì)增長(zhǎng)到3天，甚至一星期左右。面試后等通知，求職者可以追加一封感謝信感謝信要簡(jiǎn)潔，感謝信的開頭應(yīng)提及姓名及簡(jiǎn)單情況，然后提及面試時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝，感謝信的中間部分要重申自己對(duì)該公司、該職位的興趣，增加些對(duì)求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對(duì)自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動(dòng)提供更多的材料，或表示能有機(jī)會(huì)為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。

收不到面試通知怎么辦

1、簡(jiǎn)歷發(fā)出之前，仔細(xì)對(duì)比一下自己的簡(jiǎn)歷和招聘的相關(guān)要求，盡量做到有的放矢，不要盲目無意義的亂投簡(jiǎn)歷，即浪費(fèi)精力，還影響自己的心情。

2、如果自己不是很擅長(zhǎng)做簡(jiǎn)歷，不妨請(qǐng)教相關(guān)的專業(yè)人員，花點(diǎn)小錢，做一份適合自己的個(gè)性簡(jiǎn)歷。很多時(shí)侯，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能增加招聘負(fù)責(zé)人對(duì)我們的第一印象分，從而有可能獲得更多的機(jī)會(huì)。

3、學(xué)會(huì)找機(jī)會(huì)主動(dòng)出擊。在發(fā)出簡(jiǎn)歷之后，主動(dòng)向招聘方咨詢，而不是干等，即可以更快的了解到真實(shí)情況，也不至于浪費(fèi)時(shí)間。而且，就算當(dāng)次應(yīng)聘不成功，還可以側(cè)面了解自己存在哪一方面的不足，從而作出有針對(duì)性的改進(jìn)。

面試之后說回去等通知還有戲嗎

1、首先應(yīng)聘面試后，面試官要根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的評(píng)價(jià)。2、根據(jù)面試者的初試、面試等綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)判，分析是否符合公司的入職要求。3、應(yīng)聘面試后，分析出面試者符合公司錄取要求，再和人力資源部協(xié)調(diào)安排好崗位，以及主要負(fù)責(zé)人等。4、最后才是通知面試者，已經(jīng)通過了面試，在幾天之后可以上班，進(jìn)入試用期。