學(xué)會調(diào)整心理,別把整個過程看的那么嚴肅,其實想想也無非是未來的同事先問你幾個小問題。下面是小編收集關(guān)于面試找不到自信怎么辦，希望對大家有所幫助。

面試找不到自信怎么辦

1、面試前早上起來(頭一天必須養(yǎng)足精神)在空曠的地方喊幾聲我最好或是你平常不敢說的話，洗臉的對著鏡子看自己三分鐘(一定要任務(wù)自己最完美)，最主要的是衣著要整齊做到一絲不茍，是對你自己的負責(zé)也是對別人的尊敬。

2、面試見到主考官，一定要昂首挺胸(可不是趾高氣揚啊)，坐下來要有禮貌，要眼平視主考人員(眼光要真誠，可千萬不要兇神惡煞，就像看自己的親人一樣)，可千萬不能躲避主考眼光這樣人家會認為你沒有自信心或是對對方提問不在乎。

3、就自己能回答的問題要如實回答(提前做好對應(yīng)聘單位了解)，不能回答的也要說說一點大概可千萬不能抓耳撓腮，要鎮(zhèn)定。

求職中如何推銷自己

1、利用各種渠道主動發(fā)出求職信?，F(xiàn)在的求職不僅僅局限于招聘會上進行，可以通過應(yīng)征招聘廣告，刊登求職廣告來將自己推銷出去，這樣能更快的找到工作。

2、廣交朋友建立聯(lián)系，給自己創(chuàng)造機會。在社會中多交朋友，建立良好的關(guān)系，可能從朋友的口中會得到新的求職信息，或是通過朋友牽線搭橋，找到自己心儀的工作。

3、求職信盡量用簡潔明了的詞句表述自己。每次投出去的求職信都十分重要，求職信盡量用簡潔明了的詞句表述自己，這樣雇傭單位才會在更加了解你的才能。

4、面試時舉止優(yōu)雅，自信大方。面試時是最重要的，這就是帶給應(yīng)聘公司第一印象的地方，所以整個過程保持優(yōu)雅的姿態(tài)，保持自信大方，一定會給別人留下好印象。

5、面試時主動提問，能顯示出自己對該公司及職位很感興趣。面試的時候不要只顧著回答考官的問題，面試時主動提問，能顯示出自己對該公司及職位很感興趣，同時還能收到一定的成效。

6、面試時充分顯示自己的優(yōu)勢。面試時能良好的推銷自己自然容易成功，所以面試過程要結(jié)合自己的優(yōu)點，將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)出來。

面試時該如何表現(xiàn)自己

1、淡化面試的成敗意識;

2、保持自信;

3、保持愉悅的精神狀態(tài) ;

4、面試語言要簡潔流暢 ;

5、儀態(tài)大方，舉止得體 ;

6、平視考官，不卑不亢 ;

7、辯證分析，多維答題 ;

8、冷靜思考，理清思路 ;

9、面對考官，不要緊張。

面試中哪些問題不應(yīng)該問

1、詢問招聘人數(shù)。最明顯的問題是“你們錄用幾個人?”對招聘單位來說，招幾個都是招，關(guān)鍵的不在于招聘多少人，而在于你是否具備足夠的競爭力，如果自己是女性，不要詢問找不招聘女性，這是對自己缺乏自信的表現(xiàn)。

2、急問待遇。有些求職者一見面就問待遇如何、是否管吃住、是否有話補、住房補助等，這不僅讓對方反感，也給對方帶來不好的印象，還沒工作就提條件，更何況對方還沒說要你呢。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這個完全沒有什么問題，關(guān)鍵是要看時機。

3、說有熟人。面試的時候著急套近乎，表示認識對方公司的某某、和對方公司的某某是朋友，并且關(guān)系很好等，這些話會使面試官反感。如果你說的人是面試官的領(lǐng)導(dǎo)，面試官會覺得你在給他施壓;如果H面試官和你提到的人的關(guān)系不是很好，甚至是有矛盾的，那么你可能面試不通過。

4、超出范圍。例如，在面試結(jié)束時，面試官會問求職者是否有問題問他，如果你問對方公司規(guī)模有多大、未來五年或者十年的發(fā)展計劃是什么等等這些問題，這會讓HR感到厭煩，HR甚至?xí)耄耗睦镉羞@么多問題?你是來找工作的嗎?不會是來調(diào)查情況的吧?這是因為求職者沒有把自己放在合適的位置上，詢問的問題超出了求職者應(yīng)該問的范圍。

5、不合邏輯。如果面試時面試官讓你介紹一下自己失敗的經(jīng)歷，如果你說你記不得失敗的經(jīng)歷或者不曾失敗，邏輯上是講不通的。如果面試官問你有什么優(yōu)缺點，你說自己什么工作都可以勝任，這也是不符合實際的。

為什么我面試工作一直不成功

1、可能是你所面試的公司職位與你所學(xué)專業(yè)不一致;可以選擇一些相關(guān)職業(yè)去面試;

2、結(jié)合自身問題查找原因，看是否因為一兩次的失敗導(dǎo)致氣餒的心理產(chǎn)生;調(diào)整心理，總結(jié)進步;

3、理想目標(biāo)太高，目標(biāo)要一點一點增長，調(diào)整適合自己的發(fā)展路線，準(zhǔn)確定位自己。