面試的時(shí)候，主考官會(huì)提出一些專業(yè)的問題。這個(gè)時(shí)候體現(xiàn)的就是你專業(yè)知識(shí)能力的時(shí)候。下面是小編收集關(guān)于hr電話面試技巧，希望對(duì)大家有所幫助。

hr電話面試技巧

1、準(zhǔn)備好應(yīng)聘者及公司的有關(guān)資料。

2、充分了解在此次面試過程中的職責(zé)。

3、充分了解應(yīng)聘崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)。

4、充分了解應(yīng)聘中存在些問題和應(yīng)聘人所需要具備的素質(zhì)、技能和水平。

hr必須知道的線上面試技巧

1、要看鏡頭，與面試官保持互動(dòng)

2、注意肢體語言

3、時(shí)刻面帶微笑

4、別只顧自己High

5、回答問題不要著急，避免打斷面試官講話

6、用電話號(hào)碼做備胎方案

7、面試答題有思路有邏輯有重點(diǎn)

8、迅速讀懂面試官的意圖

9、隨時(shí)記錄梳理思路

10、“百問百答”提前準(zhǔn)備

怎樣與HR預(yù)約面試

1、先用電話與HR溝通好，達(dá)成一致意見后再面試，切忌盲目直接到單位去找HR;

2、自己要表明愿意等待，等HR排定時(shí)間、地點(diǎn)后，再進(jìn)行面試;

3、還可以采用趁勝追擊的方式，主動(dòng)有禮貌的與HR進(jìn)行溝通，說出自己的優(yōu)勢(shì)、特長、誠意等，盡量獲得對(duì)方的好感。

HR在面試?yán)锩嬖撊绾翁釂?/h2>

1、封閉式提問：這是面試中最常見的提問方式，也是最被濫用的。你在面試中聽過多少這樣的問題：“你是否能在壓力下工作?”只有“是”或“否”兩種可能答案(誰會(huì)說否呢?)無從評(píng)估各個(gè)候選人的不同之處。但當(dāng)你尋求承諾(如“你可以周一來上班嗎?”)，這是有用的提問技巧，你還可以運(yùn)用它來繼續(xù)話題。

2、開放式提問：這種方式在邏輯上是與第一種方式相對(duì)的。被面試者不能以“是”或“否”來回答，而要進(jìn)行解釋。

3、以往成績提問：對(duì)以往的成績或行為的提問是基于以往行動(dòng)可以預(yù)測(cè)未來行為的前提上，任何特定的某個(gè)人在新工作的行為，至少可以預(yù)計(jì)與過去一樣好或一樣差。這些提問本質(zhì)上是開放式，但著重于詢問以往行為的具體例子。通常這樣問：“說說在時(shí)你的情況。

4、給一個(gè)的例子：早點(diǎn)在面試中詢問以往成績，這樣被面試人就會(huì)早點(diǎn)意識(shí)到他要講出以往成績的詳細(xì)例子，減少試圖在面試中蒙蔽你雙眼的努力。

5、負(fù)面協(xié)調(diào)提問：在面試中，你通常會(huì)被引誘相信在某個(gè)領(lǐng)域做得很好的一位候選人在所有領(lǐng)域都會(huì)做得同樣好。事情并非如此。當(dāng)求職者頭上出現(xiàn)光環(huán)，天使的歌聲代替了你辦公室打字機(jī)的噪音時(shí)，是時(shí)候控制住自己，尋找求職者的弱點(diǎn)了。

向HR詢問面試結(jié)果的方法

1、發(fā)郵件：外企比較喜歡郵件溝通，但對(duì)方可能不會(huì)及時(shí)回復(fù)。如果是在面試的過程中，知道自己已經(jīng)被面試的單位拒絕，求職者也不妨，主動(dòng)詢問面試官，“是否能介紹一些其他可能對(duì)我感興趣的人”，這樣可能被獲得一份計(jì)劃外的工作。

2、發(fā)短信：對(duì)方可能會(huì)不回復(fù)，有風(fēng)險(xiǎn)。為了掌握主動(dòng)，你可繼續(xù)你的問題，因?yàn)槟阆胫雷顗牡慕Y(jié)果。也許，面試官會(huì)說：“不會(huì)有什么回音了。”你或許會(huì)心痛或許會(huì)落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠實(shí)的，你也可以重開爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。

3、打電話：這是最直接的方式，但要注意溝通技巧和溝通方法。但不管如何，在聽完了面試官對(duì)那份工作的描述后，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復(fù)就是“不行”或是“我們需要時(shí)間對(duì)所有的面試者進(jìn)行綜合評(píng)估”。