關(guān)于勞動(dòng)者在聘期內(nèi)想跳槽該怎么辦

跳槽也是有講究的，跳槽的公司如果環(huán)境不好的話，還是不要去比較好，這里的環(huán)境包括：工作氛圍、辦公環(huán)境等。下面是小編收集的一些關(guān)于勞動(dòng)者在聘期內(nèi)想跳槽該怎么辦，希望對(duì)大家有所幫助。

勞動(dòng)者在聘期內(nèi)想跳槽該怎么辦

勞動(dòng)者在聘期內(nèi)想跳槽根據(jù)《勞動(dòng)法》32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

如果在上述情況之一出現(xiàn)的情況下，勞動(dòng)者個(gè)人不需承擔(dān)任何責(zé)任。

如果是用人單位沒有過錯(cuò)，員工提出辭職，適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@是沒有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>

跳槽如何規(guī)避競業(yè)限制

《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”

在競業(yè)協(xié)議限制期間，原公司必須按月對(duì)離職員工支付相應(yīng)補(bǔ)貼，競業(yè)限制才成立。要么原公司每月給你補(bǔ)貼錢，你去找別的行業(yè);如果用人單位違反競業(yè)禁止協(xié)議，累計(jì)或者連續(xù)三個(gè)月沒有支付補(bǔ)償金，競業(yè)禁止協(xié)議自動(dòng)失效，則可以找同行業(yè)的工作。

如何看待頻繁跳槽

當(dāng)前的職場環(huán)境并不像以前的那么穩(wěn)定，在當(dāng)前這個(gè)社會(huì)，并沒有所謂的鐵飯碗，在之前被現(xiàn)代人譽(yù)為是鐵飯碗的崗位，現(xiàn)在都一個(gè)一個(gè)的從人們面前逐漸的走向蕭條或消失了，因此當(dāng)公司不穩(wěn)定，當(dāng)工作環(huán)境不穩(wěn)定時(shí)，現(xiàn)在的很多人的心態(tài)自然也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，在行業(yè)的劇烈變化之下，人們也覺得只有不斷的變化，才能跟上當(dāng)前社會(huì)的變化，而跳槽就恰恰是變化中的一種形式而已，因此人們應(yīng)該以包容的心態(tài)去看待頻繁跳槽的這種現(xiàn)象，畢竟這個(gè)社會(huì)是進(jìn)步的和改變的，而頻繁跳槽的人只是在適應(yīng)著這種改變。

跳槽是否需要支付違約金

勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定處理;

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

要跳槽如何跟領(lǐng)導(dǎo)說

1、如果是單位的業(yè)務(wù)骨干，你不論什么時(shí)間，什么方式提出想走，領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)同意。如果是一般工作人員，領(lǐng)導(dǎo)一般都不會(huì)挽留。如果同領(lǐng)導(dǎo)私人關(guān)系不錯(cuò)，可以私下以請教的方式同領(lǐng)導(dǎo)說，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)認(rèn)為你尊重他，他也會(huì)給你分析走與留的利與不利。你再做決定，也不會(huì)傷害感情。

2、如果新單位各方面條件比較好，也能最大限度的發(fā)揮你的才能體現(xiàn)你的價(jià)值，你可以提前30天，書面通知用人單位，要求解除勞動(dòng)合同，但如果合同有約定，違約要承擔(dān)賠償責(zé)任或競業(yè)禁止，你就得考慮后果。