關于跳槽員工泄露商業(yè)秘密怎么辦

跳槽，主要取決于環(huán)境，其次取決于自己。跳槽一詞因其新鮮、生動、俏皮，很快擠占了換工作、換單位之類用語的位置。下面是小編收集的一些關于跳槽員工泄露商業(yè)秘密怎么辦，希望對大家有所幫助。

跳槽員工泄露商業(yè)秘密怎么辦

跳槽員工泄露商業(yè)秘密的，用人單位可以報警或起訴。

【法律依據(jù)】

《刑法》刑法第二百一十九條規(guī)定：有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，構成侵犯商業(yè)秘密罪，侵犯商業(yè)秘密罪處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的;

(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。

試用期辭職怎么說

如果想委婉些，可以把辭職責任推給“第三方”，比如父母等其他人，不希望從事這方面工作，沒充分商量就報了其他的工作等等，找個適合自己情況的。關鍵是說“第三方”的問題，減少與主管溝通時承擔不負責任的過失。

合理且緊急的辭職理由

合理且緊急的辭職理由實在是有很多，其實在進行辭職的時候，理由并不是非常重要的一個問題。通常來說，如果你的辭職決心比較強，那么單位也不會刻意的留人。有時候可能不需要什么理由就同意了辭職。比如有些人是本地人不好辭職，如果這個時候還沒有結婚，而且已經(jīng)到了適婚的年齡，就說自己的未婚妻或者是未婚夫是外地的，要到對方的城市去生活。還有一種情況就是說感覺自己的能力不足，需要考一個本科或者是進行考試學習。不過不是本地的人更加好說了，就說家里面的人希望自己回去創(chuàng)業(yè)。

員工自動離職有什么影響

1、信用降低。擅自離開原公司，不走程序的話，帶來的直接影響就是你的信用度會降低。有些人可能是因為跳槽，有些人可能是不滿領導，但在合約期內擅自撕毀條約，就是完全失信的一種行為。你在這一行的聲譽會受到影響，將來找工作的時候，用人單位也會顧慮你有過這樣的行為而不錄用你，對于個人信用上的影響非常大。

2、沒有補償。擅自離職是一種違約的行為，所以公司可以直接選擇解雇你，一些本該享受到的福利，公司也有權力不給你。所以說，要是選擇了這樣的方式離開公司，那么原本對于一些離職員工的補償措施，是都享受不到的。

3、承擔損失。自動離職不僅沒有離職補償，而且還要承擔因為離職帶來的所有后果。一般來說，如果某項工作因為你的離職出現(xiàn)了問題，導致公司受到了損失，你是要負責任的，公司有權力要你賠償損失。其次，公司還可以要你賠償違約的損失。所有人進單位都是經(jīng)過了一些培訓的，如果自動離職，不遵守約定，那么這筆培訓費就要作為違約的錢款來賠償。

如何提出辭職理由

很多人對工作的要求是很高的，他們如果在一個地方工作不太舒心的話，可能會考慮換一個地方，那么，如何提出比較合適的辭職理由呢?

因為家庭因素。

有些人的家庭觀念還是比較重的，所以，因為這個理由也是可以接受的，比如父母身體不好需要照顧。

個人職業(yè)發(fā)展。

我們還應該從個人職業(yè)發(fā)展方面提出適當?shù)纳暾?，由于每個人都有自己的職業(yè)規(guī)劃，所以也是無可厚非的。

個人身體原因。

我們也可以從自己的身體方面找找原因，比如工作壓力大，睡眠不好，這些當然可以作為借口跟領導提出來。

多講客觀因素。

再提出辭職申請的時候，我們應該多從客觀方面找原因，千萬不要表達對公司的不滿之情，否則會引起領導反感。

把握最佳時機。

我們如果想要跟單位提出辭職申請，那么，我們就應該把握最佳的時機，以免因為工作脫離不開而遭到拒絕。