職場應(yīng)聘者必備的求職攻略

找工作是大家必須面對的問題，有的人已經(jīng)找到了工作，有的人還在找工作過程中，到底應(yīng)該怎么找工作。下面是小編收集關(guān)于應(yīng)聘者必備的求職攻略，希望對你有幫助。

求職攻略幾個錯誤不能犯

錯誤 1：覺得自己很有實(shí)力 在新的經(jīng)濟(jì)條件下，你的背景、過去的成就、高的學(xué)歷不能 給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒 有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業(yè)前景，如果你沒 有，那你可能就落后了。 錯誤 2：尋找捷徑 如果你想提高求職的效率，你必須花費(fèi)更多的時間，使用各 種技巧：回應(yīng)張貼廣告、回復(fù)網(wǎng)上招聘信息、和招聘人員和潛在 雇主聯(lián)系，并發(fā)展自己的社交圈。任何事情都是沒有捷徑可走的。 錯誤 3：不能面對被拒絕 肯定會有你不能勝任的工作，把拒絕當(dāng)作求職技能提高的機(jī) 會。如果你一直都沒有遭到拒絕的話，要么說明你沒有成功地開 始求職的第一步，要么說明你找到職位都是低于自己能力的。沒 有雇主不愿意雇傭你，他們只是想雇傭一個最適合那個職位的 人。

錯誤 2：以自我為中心，而不是以雇主為中心?；〞r間去了解雇主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味 地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)秀。了解雇主的問題表明你廣泛的興趣，而提供 解決辦法則表明了你的判斷思維、創(chuàng)造力和解決問題的能力。

錯誤 3：關(guān)注自己的年齡人們總是過多的關(guān)注自己的缺點(diǎn)而忽視優(yōu)點(diǎn)，求職也是。年 輕的求職者擔(dān)心自己的經(jīng)驗(yàn)不夠，年長的求職者擔(dān)心自己資歷過 高。如果你不想讓雇 主專注于自己的年齡，那就讓他關(guān)注你的 優(yōu)勢：你的精力、成就、耐心、專業(yè)知識和與人交往的技能、創(chuàng) 造力、職業(yè)道德等。根據(jù)自己的能力來銷售自己。

求職面試攻略大全

1、隨機(jī)應(yīng)變

面試者應(yīng)明白，無論你準(zhǔn)備得多么充分，總有一些問題你沒 有想到，總會有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機(jī)應(yīng)變的能 力對求職者尤為重要。

2、推銷自我

面談的核心目的是向?qū)Ψ酵其N自己，所以，如何適時適度地 把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的。

首先，你的個人經(jīng)歷盡量與你所應(yīng)聘的單位相聯(lián)系。你在談 個人經(jīng)歷時，你應(yīng)從以往的經(jīng)歷中，找出合乎的應(yīng)聘單位理想的 方面，進(jìn)行重點(diǎn)敘述，順?biāo)浦鄣匕炎约旱膬?yōu)點(diǎn)與長處表現(xiàn)出來。

其次，找出你真正的優(yōu)點(diǎn)來，并大膽地說給對方聽。如果面 試官提出：“請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)吧!”你萬不可畏畏縮縮。因?yàn)檎f 不出自己優(yōu)點(diǎn)的人，多半會被認(rèn)為缺乏自信心及自我分析能力， 所以必淘汰無疑。

3、應(yīng)對面試官的語言藝術(shù)

求職中如何說服面試官，使他對你感興趣，并進(jìn)而愿意錄用 你，是求職成敗的分界點(diǎn)。以下四項(xiàng)原則可以供大家實(shí)踐把握： ①根據(jù)實(shí)際需要來說服。②抓住有利時機(jī)進(jìn)行說服。③提出可行 性方案來進(jìn)行說服。④把主管人當(dāng)作朋友來說服。

總之，當(dāng)你在與面試官交談時，千萬不可有生硬和陌生的表 情出現(xiàn)，你應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出你是一個非常隨和善談易于結(jié)交的人，以 至于拉近你與面試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。

4、注意身體語言

從心理學(xué)的觀點(diǎn)看，人們的身體語言會傳播出某些信息。當(dāng) 你與主考官談話時，你應(yīng)將視線放在對方的動作上，某些身體語 言會暗示你他的心理活動。

①主考官不耐煩時。他會做些漫無目的的動作，例如，隨手 玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象時，就該設(shè)法轉(zhuǎn) 移話題，改變一下現(xiàn)狀。

②當(dāng)主考官的目光不大正對你，而左顧右盼時，表示他對你 不太感興趣而心神不寧，此時你不應(yīng)再滔滔不絕，而應(yīng)該馬上總 結(jié)你的談話，讓他問你問題。

5、意外時的回答訣竅。

面試中免不了會出現(xiàn)一些難以預(yù)料的情況，如說錯話、問題 太難、甚至涉及自己隱私等，這時候說話更宜講究技巧。

對于偶爾發(fā)生的錯誤不必耿耿于懷。當(dāng)你說錯話后，心里不 要總想著這事，應(yīng)該繼續(xù)回答問題，錄用你否并不在于你是否犯 了小過錯。

在無法抓住問題核心時，應(yīng)該使用緩兵之計(jì)。技巧在于：你 可以先起個開頭，然后在講開頭時，想第二點(diǎn)，講第二點(diǎn)時想第 三點(diǎn)。真不懂的問題，要果斷地說不知道。你坦然承認(rèn)自己對某 個問題不明白，不會影響面試官對你的印象，反而使對方產(chǎn)生良 好的印象。千萬別吹牛、不懂裝懂。

遇到涉及你個人隱私的問題時，你不可生氣，而應(yīng)該保持沉 著冷靜，避開問題，用委婉的語言拒絕回答，如：“這是我個人 隱私，我暫時不能給你回答，請問能否改個時間我們再談?”

6、注意面試中的良好儀表和行為舉止

儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出 你的人品、性格、教養(yǎng)、文化等，而且直接影響面試官對你的印 象好壞，從而最終決定是否錄取你。

進(jìn)門時不要緊張，應(yīng)主動熱情地向面試官打招呼問好：“您好，您早”這樣可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。若無 面試官的邀請，你切勿徑自坐下。對方叫你坐下時，應(yīng)表示謝謝。 坐下時要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小 腿。不要挪動椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在 桌子上，東西應(yīng)放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄紙片或 其它分散注意力的物品。說話時眼睛要看著對方。如果面試官有 二、三位，要看著首席的那位。讓面試官結(jié)束面談。不要在面試 官結(jié)束談話前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去或另赴約會的樣子。最后 結(jié)束時，謝謝面試官給予應(yīng)試的機(jī)會，并禮貌地離開。

求職面試有哪些成功攻略

求職面試第一步：好的求職心態(tài)

1.每份工作的滿足感都必須在于工作本身。

無論在求職時做過多少功課和研究，可能最終只能在一個沒 有慧眼識英才的老板那里找到工作，老板看不到你產(chǎn)生的價值， 令你有一種不被“懷才不遇”的失落感。由此可見，如果這是你

夢想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿足感的工作， 這樣你才不會被壓力所擊垮。

2.把每份工作都看作階段性工作

絕大多數(shù)勞動力都不是管理者，因此，你很可能最終將作為 雇員。那份工作持續(xù)多長時間是不由你的意愿而定的，只要他們 愿意，你隨時都會被炒。因此，找工作時，必須告訴自己，“我 正在找的工作本質(zhì)上是一份臨時工作，能持續(xù)多長時間我并不知 道。所以，這絕不是我最后一次求職。我得隨時做好重新求職的 思想準(zhǔn)備。”這是每個初入職場的新人應(yīng)該有的思想。對于你夢 想的工作，要帶著感激的態(tài)度珍惜它。它也許不能持久，但是擁 有它的時候，必須品味它，享受它，從中學(xué)到些什么。

3.把每份工作都看作是一個學(xué)習(xí)的機(jī)會。

每一份工作的每一項(xiàng)工作內(nèi)容都不相同，因此不得不把現(xiàn)在 正在尋找的工作看成是自己學(xué)習(xí)鍛煉的一次經(jīng)歷，看成是一個新 的課程。如果你想把它當(dāng)成夢想的工作，必須喜歡學(xué)習(xí)新的任務(wù) 和工作流程。同時在面試時，要學(xué)會向面試官表達(dá)你對新知識的 吸收速度很快，并且你熱衷與于吸收新的知識。

求職面試第二步：巧妙應(yīng)對特殊情況

1.提前告知 HR 自己會遲到

據(jù) HR 所述，不提前通知的遲到“罪無可恕”，而提前通知 了“雖是活罪難免，但畢竟死罪可免”。提前通知，一則起到通 知的作用，告訴 HR，你將會因?yàn)槟衬吃蛎嬖囘t到，但你仍迫 切希望得到這次面試機(jī)會，希望 HR 再給予一次機(jī)會;二則可以讓 HR 重新安排當(dāng)天的工作，并爭取騰出時間來給你面試。

2.打電話重約時間

面試遲到，尤其遲到 1 小時以上，其影響是很不好的，求職 者會被認(rèn)為“沒有時間觀念、態(tài)度散漫、無責(zé)任心……”，如果 不想讓它發(fā)生，那就讓它“胎死腹中”吧!在明知自己無法準(zhǔn)時 到達(dá)時，打電話告知 HR 自己因?yàn)榕R時有事，希望重新約定面試 時間，而原因可以是學(xué)校有活動、地鐵故障、家人生病等客觀原 因，不要說自己睡過頭、出門晚等主觀原因，這些原因一出，哪 怕你提前通知了 HR，也會被貼上“散漫”的標(biāo)簽。

3.誠懇道歉

還記得“態(tài)度決定一切”這句話嗎?無論是做事還是認(rèn)錯， 好的態(tài)度是打動別人的先決條件。遲到的求職者請務(wù)必在電話 中、面試前誠懇道歉，要知道嚴(yán)重遲到會給對方工作帶來不便， 而真誠的道歉可以盡最大可能化解對方的怒氣，為自己挽回哪怕 1%的機(jī)會。