“面試是考察求職者綜合素質的重要環(huán)節(jié)?！币崆傲私夤疚幕兔嬖囆问?，突出自己的特長，樹立信心。這里小編為大家整理了關于職場新人如何高效職場充電，方便大家學習了解，希望對您有幫助!

職場新人如何高效職場充電

職場如何充電

生活處處是排插

充電，多么正兒八經(jīng)一詞兒啊。聽見它，仿佛意味著在俺們受了_年義務教育、_年高等教育和_年____教育后，終于顫巍巍踏上社會小試牛刀沒兩年，刀子舞起來還不利落的時候，卻聽見有人多半是你領導直白或婉轉地暗示：“什么?工作了這么久沒充過電?你想被時代拋棄嗎!?”

不少人聞之心中大驚。十幾二十年的儲備那么快就OUT啦?于是乎誠惶誠恐，四處尋覓培訓或繼續(xù)教育機構之花名冊，一眼望去，密密麻麻，錯綜復雜，一些培訓吆喝得仿佛你可以不吃不睡，但不能不參加此課程，否則你前進的腳步就會比別人慢上十年;另一些則連名稱都吊詭無比，看后讓你自慚形穢，憤而報讀。

于是乎，8小時工作時間+N小時加班時間+_小時充電時間+5~8小時吃飯睡覺洗漱等一切全包時間=職場充電人的一天。這年頭什么都講求速成，這樣的安排是多么符合高效的精神啊。

這樣一輪又一輪，攻堅戰(zhàn)不停地打下去，運氣好的話，你的薪水職位也跟著水漲船高了;忽忽過了幾年，原本倍兒棒的身體卻開始頻頻報警。吃嘛嘛也不香了，某天終于躺在病床上，還要抓緊時間抱起一本書感嘆：“從來沒有這么悠閑地充電過……”

職場給自己充電的技巧

1、專業(yè)做自己擅長的事

每個人都會有自己特別擅長,或相對擅長的事。懂得找到自己的長處,并對此進行訓練和加強。在一個公司里,會做事的人很多,但把事做好的人很少。要就做一個會把事做好的人,哪才是體現(xiàn)自我價值的一種方式。

2、懂得平和待人、事

千萬要記得,懂得控制自己情緒的人才能獲得成功。為什么老板能成為老板,也就是他又一定的過人之處,其中懂得控制自己的情緒就是很重要的一點。職場并非學校,與人相交,不能過于熱情,也不能過于冷淡。要不慍不火!

3、不恥下問便成仁

隨時抱著一顆虛心好學的心,面對陌生和不懂就要學會發(fā)問。只有多問多學,見識才會越來越多,處理問題和看待問題才會越來越開闊。要想提高你的技能就要提高你的基本技術和專業(yè)技術。對于基礎的我們要不斷的積累,而對于自己的專業(yè)技術,要精益求精。

4、不斷學習,永無止境

人們常說終身學習,學習永遠都是必要的。而對于白領階層來說,提高自己的`技能是一切的希望!要想提高你的技能就要提高你的基本技術和專業(yè)技術。對于基礎的我們要不斷的積累,而對于自己的專業(yè)技術,要精益求精。

職場上常有一句話“對于那些致力于工作,并注意工作質量和工作效率的辦公室人員,升職的機會會更多”。所以明白了為什么,有的人工資就是比你高了吧,人家也是不斷學習的結果。

職場如何充電

充什么"電

對于職業(yè)者來說，有不計其數(shù)的學習方向和內容，那么我們該如何選擇呢?這個答案并不難，學習的內容一定要有利于職業(yè)規(guī)劃目標的實現(xiàn)。如果想搞技術則要好好研究更深入的業(yè)務技能，多拿證或向高學歷進軍;如果最終想搞管理則要學習MBB或管理理論和技能;如果想搞金融則要精通國際貿易、財務、股票、期貨、投資等，還要熟悉國內外經(jīng)濟形勢;如果想出國則要玩命學外語等等。如果沒有職業(yè)目標而隨意地參加各種學習和培訓，這純粹是浪費時間。

怎么"充電"

這是主要是一個怎么學習的問題，學習方法有很多，有兩點值得注意：一是要帶著問題去找答案。在去參加培訓之前，最好能夠準備幾個與課程內容有關，且你覺得需要解決的問題，并且在聽課的過程中找方法和答案，這樣的培訓可能會更有針對性，能起到更好的效果。二是寫文章消化學習內容。一般來說參加培訓時覺得都知道了，三天后忘記一半，一周后忘記光了;好記性不如爛筆頭，因而如果能在課程結束后三天內將課程內容過一遍并且把重點寫成文章，就會對課程內容印象深刻得多。這是因為在寫文章時就有一個思考和融會貫通的過程，能將課程內容全部連成一片，記憶更深。好記性不如爛筆頭，最好沒看完一本資料都寫一篇讀后感增加印象。

怎么“放電”

俗話說"學以致用"，"職場充電"的目的是為了能在職場中使用學習到的新思路、新方法。有些人學得不錯，都記住了，但是學歸學，該怎么工作還怎么工作，這樣光充不用就白學了。因而要善于將學到的思路和方法用于實際的工作和生活中，在實踐中檢驗其正確性，不要怕犯錯誤，只有在不斷的學習、實踐、思考、再實踐的循環(huán)反復中，所學到的知識才能真正成為自己的東西。

職場的生存法則

1、職場女性生存法則：職場女性的現(xiàn)狀。

通常我們把職場中的某些能人比作“美洲獅”，是指這個人的工作行事風格同美洲獅的特性有一些共同的地方，比如說雷厲風行等。但是琳達?富蘭克林對此卻有不同的解釋，她認為真正的美洲獅并不是人們想象的那樣。下面我們就一起來看看她的經(jīng)歷吧。

職場對于一個女性——尤其是年過四十的女人——究竟有多難，作為一個選擇在事業(yè)上180度大轉彎的職場女性，琳達非常清楚。無論在工作之中還是在工作之外，能成為一個聰明、獨立又自信的女人是件很棒的事，但總有很多各種各樣的對職業(yè)女性的誤解存在。

2、職場女性生存法則：用成功狠狠回擊輕視。

琳達出生在加拿大多倫多，二十多歲時搬到紐約。那時候的她沒有大學文憑，只能比別人更努力地工作，付出更多汗水。

上世紀七十年代的華爾街并不是一個適合女性生存的地方，但琳達竟把這一點發(fā)展成了自己的優(yōu)勢。

當有人——尤其是有偏見的男人——告訴她一定會一事無成的時候，琳達就像被添加了燃料，反而會更努力地去證明自己能能行。她常說的一句話是：“想說我什么都做不成?沒關系，等著瞧吧?！?/p>

3、職場女性生存法則：女性擁有強硬和溫柔兩種特性。

琳達28歲的時候，得到了一份夢寐以求的股票經(jīng)紀人的工作。她是第一個在紐約股票交易所占有一席之地的加拿大女性，并在一家華爾街投資公司領導著一個除了她之外全部是男性的團隊。

琳達非常熱愛自己的職業(yè)，也熱愛這份職業(yè)帶來的激情和每天都要面對的各種壓力。每到做出重大決策的時刻，看著一群受過高等教育的MBA團隊成員心悅誠服地站在自己面前，對于琳達來說，那種感覺簡直難以用文字描述。

在年復一年的工作中，琳達學會了如何利用女性的力量讓自己在職場中不斷前進。在有些情勢下，她需要表現(xiàn)得比男同事還要強硬、聰明，而有的時候則需要表現(xiàn)出女性的溫柔特質，給對方以巨大的沖擊。琳達一直認為，職場女性不應該低估自己作為女人擁有的特殊的能力。

4、職場女性生存法則：不要忽略自我價值。

在開始第二份事業(yè)時，琳達幾乎運用了她在華爾街學到的一切經(jīng)驗。在同男性一起工作了那么多年后，她現(xiàn)在開始和女性做起了同事，尤其是四十歲以上的職場女性。琳達喜歡幫助這些女性釋放自己內心深處的“美洲獅”，從而獲得事業(yè)上的成功。

釋放的過程包括如何要求自己想要的東西，做什么才能通向成功，以及——也是最重要的一點——知道干多少活拿多少錢。

真正的美洲獅型女人非常重視自己經(jīng)濟上的獨立。女人如果要依靠男人生活，那就一輩子也掌控不了自己的未來。

美洲獅型女人懂得為自己的經(jīng)濟需求提早做打算，這樣在選擇的時候才能站在更為有利的位置。她有權選擇自己想去的地方，而不是自己不得不去的地方。經(jīng)濟獨立會讓女人的生活更加快樂。

在琳達看來，女性在職場上有著非常明顯的優(yōu)勢，如果能真正領會“美洲獅”特質的含義，女性一定能夠實現(xiàn)自己的夢想。

請記住，作為職場領域的單身的職場女性確實要面對很多挑戰(zhàn)，你可以選擇自己喜歡做的工作，但一定要記得同時要付出多少?！懊乐蕺{”一樣的職業(yè)女性無所不能。

新人職場生存的法則

1、準確定位，不斷進步

對于大多數(shù)初入職場的朋友來講，對自己將來的規(guī)劃往往非常美好：要么做金領，要么當老板。但是，對于如何實現(xiàn)這樣的理想，卻幾乎沒有可行的計劃而變成空想。

人生的定位固然重要，而理性的規(guī)劃更加重要。所謂理性規(guī)劃，就是設計將來要符合自身的特點且經(jīng)過自我的努力能夠實現(xiàn)。人力資源經(jīng)常談及的一個詞語叫職業(yè)生涯規(guī)劃，講的就是如何設計自己的職業(yè)發(fā)展途徑。其中最重要的一點，不是如何把將來設計得多么美好和崇高，而是保證理想在有一定高度的基礎上如何去實現(xiàn)。說得直觀一點，那就是把加法做好，才能實現(xiàn)人生的“和”。

如果把美好的將來稱為“和”，那么，每一天的工作都應該是加數(shù)。如何保證每天的加數(shù)不是零和負數(shù)，值得每一位初入職場的朋友深思。

初入職場的朋友很容易犯一個錯誤，那就是不斷調整人生的規(guī)劃。如果是基于現(xiàn)實的充分考慮，那還無可厚非，可往往是受到些許觸動后就立刻轉變，然后再變，最終迷失自我而不知所措，隨波逐流。這是非常不應該的。要知道每次調整都是一次自我否定，原來積累的加數(shù)統(tǒng)統(tǒng)被縮減甚至歸零，這不是在浪費時間、揮霍人生嘛?所謂無志者常立志，有志者立長志，準確定位之后就是長期不懈的努力了，哪里經(jīng)得起朝三暮四的折騰?

2、加班加點，多修惡補

有人說，一個人是否成功，往往取決于每天的八小時之外。對于初入職場的朋友來講，加班幾乎是一種必需。初到企業(yè)，有太多的東西需要學習了，復印機未必會用，傳真未必會發(fā)，公司繁多的制度未必都明白，崗位諸多的職責未必都清楚，這些沒有時間的付出，如何能夠掌握?其次，學到的理論知識和實踐的結合，是需要大量的時間的。學習了財務管理，不見得會看懂公司的三大報表，更遑論去做財務分析了;學習了人力資源，不見得會運用評價中心，更別提去做人力規(guī)劃了(即便做出來，也是紙上談兵)。還有，剛到公司，往往從基層做起，很多貌似與崗位無關的瑣碎工作都會被安排過來，不付出時間，如何完成?

說到這里，不得不提一提我們的大學教育了。本科教育仍然是基礎教育，而非專業(yè)教育，加之，現(xiàn)在大學擴招年甚一年，大學已從精英教育逐漸過渡為平民教育。

而且，我們國內的大學教育中，社會實踐還是比較少的。還有一點，有那么一部分大學生，未必就非常努力。這造成的后果就是，一方面大學生的專業(yè)水平未必就高，一方面大學生的實際能力未必就強，如此下來，初入職場的朋友，還有什么理由不加班加點，多修惡補呢?