像找工作，求職崗位來(lái)說(shuō)的話(huà)，捷徑是有的，但千萬(wàn)不要想走捷徑去求職，所以為了規(guī)避求職中的重重陷阱，就要具備吃苦耐勞的心態(tài)。求職時(shí)，給人留下好印象等等，下面是小編收集的一些關(guān)于面試時(shí)如何給人留下好印象，希望對(duì)大家有所幫助。

面試時(shí)如何給人留下好印象

1、你不管不論去什么公司， 著正裝不僅正式大方，而且對(duì)想要面試的公司一種尊重。

2、如果你是初次求職者或剛出校門(mén)的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。

3、不管你是男女，細(xì)節(jié)之處一定要處理好，如頭發(fā)、指甲、裝束等都應(yīng)干凈清爽，這樣顯示出你干練的精神。

4、了解企業(yè)情況。首先是對(duì)招聘單位整體情況進(jìn)行了解。招聘單位的名稱(chēng)、行業(yè)屬性、產(chǎn)品或服務(wù)的大致類(lèi)型是求職者必須要了解的。而這些，招聘單位也往往會(huì)主動(dòng)向求職者說(shuō)明。在此基礎(chǔ)上，求職者還要有意識(shí)地去了解招聘單位的規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展態(tài)勢(shì)、企業(yè)文化等。

求職規(guī)劃是什么

求職規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的、系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素。一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人在闡述自己的求職規(guī)劃時(shí)，首先要明確自己的職業(yè)定位，如銷(xiāo)售經(jīng)理崗位、辦公室文秘崗位、設(shè)計(jì)師崗位等;其次要設(shè)定自己的職業(yè)目標(biāo)，如在未來(lái)的五年內(nèi)升職為部門(mén)主管或經(jīng)理等;最后是通道設(shè)計(jì)，即自己要通過(guò)什么樣的途徑和手段達(dá)到自己的職業(yè)目標(biāo)，如通過(guò)努力以提升自己的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，每年?duì)幦〕蔀椴块T(mén)的銷(xiāo)售冠軍等，以實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。求職規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。如今，在許多企業(yè)面試求職者時(shí)，都會(huì)問(wèn)求職者的求職規(guī)劃或是職業(yè)生涯規(guī)劃是什么，其目的在于衡量求職者的求職目標(biāo)和未來(lái)發(fā)展規(guī)劃是否符合公司定位和人才招聘的要求。

事業(yè)單位面試技巧與注意事項(xiàng)

1、要注意自己的穿著，良好的穿著會(huì)給面試官留下一個(gè)好的第一印象。

2、調(diào)整好自己的心態(tài)，良好的心態(tài)可以使得自己在面試的過(guò)程中從容發(fā)揮，做到臨危不亂。

3、面試的過(guò)程當(dāng)中，盡量不要提問(wèn)有關(guān)周末雙休或者工作是否比較累的有關(guān)話(huà)題。

4、面試之前，從網(wǎng)上搜集一些相關(guān)單位的資料，對(duì)所面試的單位做適當(dāng)?shù)牧私狻?/p>

哪些求職崗位陷阱多

1、程序員?！绊樖譅垦颉背绦騿T招聘中容易存在的陷阱就是一般來(lái)說(shuō)為了證實(shí)應(yīng)聘者的真實(shí)能力，往往會(huì)以“筆試”為要求讓求職者編寫(xiě)程序，巧借招聘之由，騙取求職者做白工，完成項(xiàng)目，無(wú)本萬(wàn)利。

2、銷(xiāo)售崗。有的公司并不是為了招人而招人，尤其是一些銷(xiāo)售崗，很有可能假借考察為名，考驗(yàn)?zāi)芰Φ睦碛蓮?qiáng)行讓?xiě)?yīng)試者購(gòu)買(mǎi)商品，待他付費(fèi)后就接機(jī)拖延，找理由不予錄用。

3、借計(jì)件制工種。技術(shù)類(lèi)工種，一般是根據(jù)計(jì)件數(shù)量支付報(bào)酬，但當(dāng)你工作一段時(shí)間會(huì)發(fā)現(xiàn)很難達(dá)到招聘方要求的標(biāo)準(zhǔn)，難以索取報(bào)酬，反而會(huì)因?yàn)楣ぷ髻|(zhì)量會(huì)被反過(guò)頭要求簽署培訓(xùn)協(xié)議，還要倒貼一定金額的培訓(xùn)費(fèi)用，最后不得而終。

4、還有要特別提醒的是試用期，試用期當(dāng)然不是崗位，只是所有崗位的的公司都可能會(huì)借招聘與員工簽訂“見(jiàn)習(xí)協(xié)議"，試用期漫長(zhǎng)，每月僅支付低廉的“見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼”。其實(shí)一般公司如果覺(jué)得員工不合適，差不多干兩禮拜就能發(fā)現(xiàn)了，沒(méi)有什么還非要拖到最后一天的理由。特別是剛進(jìn)社會(huì)的大學(xué)生，本來(lái)就沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，無(wú)法就是看你學(xué)習(xí)能力強(qiáng)不強(qiáng)而已。

大學(xué)生專(zhuān)業(yè)不對(duì)口怎么找工作

找工作必須要專(zhuān)業(yè)對(duì)口那真的很難，可以先就業(yè)再擇業(yè)，騎驢找馬總比赤腳找馬靠譜。大學(xué)生所學(xué)的專(zhuān)業(yè)跟工作不對(duì)口，有很多原因。在高考后，有一部分學(xué)生都被調(diào)劑的專(zhuān)業(yè)。不是自己所想學(xué)的專(zhuān)業(yè)。在大學(xué)里面學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)不是很精通。故而找工作的時(shí)候，不對(duì)口的會(huì)比較多。很多對(duì)口的工作招聘人的數(shù)量比較少。退而求其次選擇了其他工作。除此之外，興趣、愛(ài)好、薪資、晉升機(jī)會(huì)等都會(huì)影響工作的選擇。