在職場中為人處事的方法
在職場上,與人交際,只要能把握其中的技巧,掌握職場的處事原則,與人建立良好的職場人際關(guān)系,其實(shí)也不是很難。今天小編分享的是在職場中為人處事的方法,希望能幫到大家。
在職場中為人處事的方法
職場上說話做事要謹(jǐn)言慎行,平時(shí)要注意自己的說話語氣與內(nèi)容,要知道禍從口出,說話不動(dòng)腦,很容易得罪人,給自己帶來麻煩。說話不要逞一時(shí)的痛快,信口開河,工作上避免跟人談過多的私人話題,不要將自己的壞情緒帶給別人。
職場上遇事不要急于下結(jié)論,每個(gè)人所站的角度不同,想法也會(huì)不同,便會(huì)有不同的答案,不同的解決方法。不要一竿子打翻一條船,要學(xué)會(huì)換位思考,跟別人交換遇見,站在別人的角度設(shè)想問題,也許有更好的處理方法也說不定。有時(shí)候,遇到解決不了的難題,不妨先放一邊,等一等,也許轉(zhuǎn)換了思維,便能找到解決的辦法。
對于辦公室里,背后說他人閑話,評論他人的行為,不要參與其中,心里有數(shù)就行。誰也沒有依據(jù)的界定好人與壞人,職場上不過是利益關(guān)系罷了。因?yàn)槔娌煌圆艜?huì)逞口舌去發(fā)泄不平。對于這種評論他人的行為,能避則避,不能避就聽著,不需要去附和,也不需要去阻止。站在旁人的角度,旁觀即可。
職場上做事要留有底線,做人做事不能做得太絕,對于那些落井下石,陷害他人的事情,千萬不要干。俗話說,給人留一線,日后好想見。在別人落難的時(shí)候,即時(shí)不能伸出援手,也不要去補(bǔ)上一刀,給別人讓出退路,不做落井下石之人。
職場上,對于那些經(jīng)常找你麻煩或者欺負(fù)你的人,能忍則忍,沒必要跟那些沒素質(zhì)的人過不去。要知道明槍易躲,暗箭難防,背后的`算計(jì),往往防不勝防。若是能忍便忍,退一步海闊天空,不要跟小人太計(jì)較。沒什么大事,能翻篇便翻篇。
對于那些在職場上幫助過你的人,要學(xué)會(huì)感激。將那份感恩記在心里,日后當(dāng)你有能力的時(shí)候,對那些曾經(jīng)幫助過你的人,伸出援手,回報(bào)人家。對于那些在職場上欺負(fù)過你的人,也要學(xué)會(huì)感激,感謝他們讓你變得更加的堅(jiān)強(qiáng)。
職場上要誠實(shí)守信,不要對人說話,對他人說話,會(huì)失去他人的信任。不要失信于他人,說到就要做到,對于沒把握的事情或者做不到的事情,不如不說。
不要抱怨,工作沒做好,要敢于承認(rèn)自己的不足,努力將工作做好,不要總是推卸責(zé)任,抱怨這,抱怨那,抱怨并不能解決問題,與其抱怨,不如好好想辦法處理問題。
在職場上為人處事的注意事項(xiàng)
1.職場上,不要自命清高
天外有天,人上有人,淡泊明志、寧靜致遠(yuǎn),當(dāng)別人把你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)時(shí),自己不要把自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)別人不把你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)時(shí),自己一定要把自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),權(quán)力是一時(shí)的,金錢是身外的,身體是自己的,做人是長久的。
2.職場上,說話做事要謹(jǐn)言慎行
平時(shí)要注意自己的說話語氣與內(nèi)容,要知道禍從口出,說話不動(dòng)腦,很容易得罪人,給自己帶來麻煩。說話不要逞一時(shí)的痛快,信口開河,工作上避免跟人談過多的私人話題,不要將自己的壞情緒帶給別人。
3.職場上,做事要留有底線
做人做事不能做得太絕,對于那些落井下石,陷害他人的事情,千萬不要干。俗話說,給人留一線,日后好想見。在別人落難的時(shí)候,即時(shí)不能伸出援手,也不要去補(bǔ)上一刀,給別人讓出退路,不做落井下石之人。
4.職場上,敬而遠(yuǎn)之,不要頻繁接觸上司
上司是每個(gè)職員工作的領(lǐng)導(dǎo)者和考核者,掌握著支配我們利益獲取和事業(yè)成敗的“生殺大權(quán)”。因此,許多人都在絞盡腦汁討好和巴結(jié)自己的上司。
初到新單位,切不可隨波逐流,步入這一誤區(qū)。其原因有三:一是其他同事與上司頻頻接觸或逢迎拍馬,大家習(xí)以為常,見怪不怪,而你則往往受到注視,引起同事們的嫉妒和反感。二是你初來乍到,對上司的品行、學(xué)識、習(xí)性不甚了解,頻繁接觸上司會(huì)出現(xiàn)種種尷尬,即使你是博取上司歡心的高手,在此時(shí)亦會(huì)捉襟見肘,弄巧成拙。一旦引起上司的反感,其結(jié)局則可想而知。三是頻繁接觸上司還會(huì)引起同事的猜疑,尤其如果你是女性的話,還會(huì)引來流言蜚語。
5.職場上,不要欺負(fù)老實(shí)人
同情弱者是一種品德、一種境界、一種和諧,心理健康,才是身體健康,人有一分器量,變多一分氣質(zhì),人有一分氣質(zhì),便多一分人緣,便多一分事業(yè),積善成德,修身養(yǎng)性。
職場為人處事8大技
第1計(jì) 施恩計(jì)
要像愛錢一樣喜歡情意,方能左右逢源。求人幫忙是被動(dòng)的,可如果別人欠了你的人情,求別人辦事自然會(huì)很容易,有時(shí)甚至不用自己開口。做人做得如此風(fēng)光,大多與善于結(jié)交人情,樂善好施有關(guān)。施恩術(shù)是人情關(guān)系學(xué)中最基本的策略和手段,是開發(fā)利用人際關(guān)系資源最為穩(wěn)妥的靈驗(yàn)功夫。
幫助別人時(shí),要掌握以下基本要領(lǐng):
1.施恩時(shí)不要說得過于直露,挑得太明,以免令對方感到丟了面子,臉上無光;給別人已經(jīng)幫過的忙,更不要四處張揚(yáng)。
2.施恩不可一次過多,以免給對方造成還債負(fù)擔(dān),甚至因?yàn)槭苤袗u,與你斷交。
3.作為領(lǐng)導(dǎo)要培養(yǎng)下屬對你的感情依賴,讓他們心甘情愿為自己效力。
4.給人好處還要注意選擇對像。像狼一樣喂不飽的人,你幫他的忙,說不定還會(huì)被反咬一口。
第2計(jì) 迂回計(jì)
遠(yuǎn)行之人,前有高山擋路、石頭絆腳,自然會(huì)想辦法繞過去,或動(dòng)腦筋另辟蹊經(jīng)。這種做法應(yīng)用在人情世故里,便是繞著圈子達(dá)到目標(biāo)。換個(gè)說法就是不走直線走曲線。
有些話不能直言,便得拐彎抹角地去講;有些人不易接近,就少不了逢山開道、遇水搭橋;搞不清對方葫蘆里賣的什么藥,就要投石問路、摸清底細(xì);有時(shí)候?yàn)榱耸箤Ψ綔p輕敵意,放松警惕,我們便繞彎子、兜圈子,甚至用“王顧左右而言它”的迂回戰(zhàn)術(shù),將其套牢。
生活中不少人是“直腸子”,“一根筋”,為人處世“不撞南墻不回頭”,十頭公牛也拉不回來。這樣的人最該學(xué)點(diǎn)迂回術(shù),讓自己的大腦多幾個(gè)溝回,腸子多幾個(gè)彎彎繞,神經(jīng)多長些末梢。
一言以蔽之:繞幾個(gè)圈子可使你能在人情關(guān)系中得到實(shí)惠。
第3計(jì)借口計(jì)
人做事情總是要名正言順,要有個(gè)說法給個(gè)交代,要找個(gè)托辭做個(gè)解釋,仿佛有了理便一切有了著落。有時(shí)人們迷戀理由甚至到了掩耳盜鈴的程度。
所謂借口,其實(shí)是“沒理找理”,所以找借口時(shí)便要繃起臉來,一副“理直才氣壯”的樣子,方能得逞。而時(shí)機(jī)未到便慌慌張張地辯解,只會(huì)勾起人們的懷疑和警惕。
第4計(jì)旁敲計(jì)
和人打交道,善聽弦外之音,又會(huì)傳達(dá)言外之意,是最?yuàn)W妙的人際關(guān)系操縱術(shù)。老于世故之人大都擅長話里有話,一語雙關(guān),精明之人無須多言直語,即讓你心里明明白白:“高明”的小人慣會(huì)含沙射影,指桑罵槐,用話中之刺讓你身敗名裂。不管說話之人是否故意暗藏玄機(jī),聽話者必須弄明白他的真實(shí)意圖,方能應(yīng)對恰當(dāng)。
腦子不清,耳朵不靈,一定會(huì)多遇難堪。話里藏話、旁敲側(cè)擊是聰明人的“游戲”,笨人玩不了。腦子不靈光,煞風(fēng)景自不必說,落笑柄更是常有的事。話里藏話、旁敲側(cè)擊其實(shí)是一種迂回,可它既重迂回策略,更重隱含之術(shù),較之迂回更主動(dòng),更微妙。是“妙接飛鏢又暗中回?cái)S”的高超人際交手術(shù),是機(jī)智聰明者才能駕馭的玄妙功夫。
第5計(jì)獎(jiǎng)賞計(jì)
人生在世,“名”最為緊要。為了臉面,人可以“打腫臉充胖子”。傷了面子人會(huì)和你結(jié)仇,意圖報(bào)復(fù);給了體面則會(huì)結(jié)出友誼之花。誰要忽視了臉面問題,他自己也斷不會(huì)混得“有頭有臉”,不去尊重別人,誰會(huì)給你好臉。
給人面子是領(lǐng)導(dǎo)者專用術(shù),不是上司沒有“賞”別人臉的資格。有了資格,便無須恭維、討好,只須稍加表示,便會(huì)讓人受寵若驚,鮮有失靈。我們應(yīng)強(qiáng)調(diào),給人面子者不可與人過于親近。親近滋生輕慢,令人喪失神秘,且缺點(diǎn)也會(huì)明顯。給人面子,最難之處便在于在威嚴(yán)和親近間求得微妙平衡,此所謂“遠(yuǎn)了不親,近了不敬”。
第6計(jì)恭維計(jì)
戴高帽的做法常被人恥笑,主要是因?yàn)椋阂粊碜龈呙弊拥拇_很不費(fèi)力,可以日產(chǎn)萬項(xiàng);二是人人喜歡,趨之若鶩;三則是因?yàn)槠肺兜退?、令人生厭的偽劣“馬屁”隨處都是。
其實(shí)恭維分有三六九等不同質(zhì)地的類別。上等品被稱為“贊美”、“贊揚(yáng)”、“贊許”、“稱頌”等,下等品則被貶為“討好”、“阿諛奉承”、“溜須拍馬”、“獻(xiàn)媚邀寵?!?/p>
上等的恭維有幾個(gè)主要規(guī)范:1.無論真假卻令人樂于信2.不著痕跡,不動(dòng)聲色,使人渾然不覺3.氣味芬芳宜人,遠(yuǎn)離點(diǎn)頭哈腰;4.富有新意,而非陳詞濫調(diào);5.尺寸恰當(dāng),份量適中,正中下懷。
可見,戴高帽看似簡單,其實(shí)最難。上下之分在于品味,奧妙之處存乎于心,不一而足。要想脫開令人生厭的廉價(jià)低俗,又不能過于提高成本,沒有好的生產(chǎn)技術(shù)是無法完成的。所以當(dāng)小心謹(jǐn)慎、全力對待,否則非常容易弄巧成拙。
第7計(jì)激將計(jì)
激將術(shù)主要是通過隱藏的各種手段,讓對方進(jìn)入激動(dòng)狀態(tài)(憤怒、羞恥、不服、高興)導(dǎo)致情緒失控,然后無意識中受到操縱,去干你想讓他干的事。說到底,人是感情的動(dòng)物。所以在人際交往中,必須想方設(shè)法調(diào)動(dòng)感情的力量,來激發(fā)人的積極性,調(diào)動(dòng)其熱情和干勁兒。
“激將”就是一種很好的策略。激將術(shù)一般有下列幾種:1.用高帽趕鴨子上架;2.故意貶低,挑起好勝之心;3.吹胡子瞪眼睛,敲桌子點(diǎn)鼻子,惹人發(fā)怒;4.冷冷冰冰,或佯裝不信,使人吐露真言。對壘之中,一是看忍功耐心,誰更冷靜;二是看誰扮演得更天衣無縫,使對方察覺不到自己的真實(shí)意圖。
第8計(jì)貼金計(jì)
在當(dāng)今激烈競爭的人際關(guān)系中,如果不懂得為自己“評功擺好”,即使肚子里真有貨色也是黃枉然。要實(shí)干,更要會(huì)往自己臉上貼金。
貼金術(shù)的核心技術(shù)有如下幾點(diǎn):1.閃光不太經(jīng)常,卻能總有新鮮才華示人,讓人覺得你是不可多得的寶貝。2.有粉向臉上抹,平時(shí)便多找機(jī)會(huì),看似不經(jīng)意地露一手,或敢于說一鳴驚人之語。3.得不到的東西既然最好,你便應(yīng)深居簡出,保持神秘,不隨便允諾請求,讓他人“胃口”常開。4.發(fā)掘自身特點(diǎn),所謂“不沾富貴就講品味”,揚(yáng)己之長,避己之短。
職場上進(jìn)步的法則
一、不要害怕剛?cè)肼毜睦щy
人在職場都會(huì)遇到各種各樣的困難,特別是在剛?cè)肼毜哪嵌螘r(shí)間,這個(gè)也不懂,那個(gè)也不會(huì)。你要做的,就是無懼這些困難,不在困難面前低頭,盡自己所能付出努力,慢慢地做事情會(huì)更加容易,也更容易獲得事業(yè)上的成功。
二、不被關(guān)注時(shí),調(diào)整心態(tài),厚積薄發(fā)
初入職場的人經(jīng)常被安排無足輕重的工作,接受無端的批評、指責(zé),或是充當(dāng)“替罪羊”角色,而得不到關(guān)注、賞識或是提拔。
這個(gè)時(shí)候,你不能自暴自棄,只有調(diào)整好自己的心態(tài),改變心中原來的一些想法,才能更好地適應(yīng)環(huán)境。
每個(gè)人都希望工作如魚得水、一帆風(fēng)順,但沒有誰會(huì)白白送給你這一切,只有忍辱負(fù)重、堅(jiān)韌不屈,并不斷努力,才有可能獲得事業(yè)上的成功。
三、專注做自己的工作
認(rèn)準(zhǔn)了自己的事業(yè),就確定一個(gè)長遠(yuǎn)目標(biāo),執(zhí)著追求,在循序漸進(jìn)中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果,別怕艱辛,下些苦功夫,專精在一個(gè)領(lǐng)域。幾年后,你就是這個(gè)領(lǐng)域的專家。
四、虛心聽取別人意見
當(dāng)局者迷,旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持謙虛的心態(tài),常把自己放在最低的位置,細(xì)心地聽取他人意見,保持謙虛的品質(zhì),能幫你在職場中有所作為。
五、適當(dāng)質(zhì)疑,不要一味相信權(quán)威
人微言輕,人貴言重。我們普遍認(rèn)為,權(quán)威人士的可信度更高,因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認(rèn)一點(diǎn),人無完人,太過追隨權(quán)威人士的觀點(diǎn)會(huì)阻礙自身的發(fā)展。倒不如帶著自己的思考,用質(zhì)疑的眼光對身邊的問題進(jìn)行關(guān)注,也許會(huì)得到一個(gè)不一樣的未來。
六、適度發(fā)泄自己
工作中,我們難免會(huì)因不如意的事情情緒低落,但要學(xué)會(huì)適當(dāng)傾訴、合理發(fā)泄,這能夠?qū)⑿闹凶躺呢?fù)面情緒扼殺在搖籃中,進(jìn)而激發(fā)工作的熱情,更好地投入工作。