亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學習啦>演講與口才>口才技巧>領導講話藝術>

      部門領導發(fā)言稿

      時間: 土才958 分享

        說話,是人類數(shù)十萬年來得以繁衍生息、生存發(fā)展的一種重要手段。下面學習啦小編為你整理了幾篇部門領導發(fā)言稿范文,希望對你有幫助。

        部門領導發(fā)言稿一

        各位領導、團員同志們:

        在團市委、團區(qū)委領導的親切關心和指導下,今天我們團委會正式成立了,首先我謹代表公司董事會、公司領導向團委會的成立表示熱烈的祝賀!向前來參加會議的團市委、團區(qū)委的領導表示歡迎和感謝!

        公司團組織的建立,是我們公司全體員工政治生活中的一件大事,標志著我公司的團隊集體精神建設上了一個新的臺階,思想政治建設樹立了新的起點,公司領導發(fā)言稿。

        國內外的成功企業(yè)都反復證明了,是否具有一種好的團隊精神與組織結構,已成為影響企業(yè)發(fā)展的一個重要因素。我們成立團委會,就是為了利用其組織優(yōu)勢,培養(yǎng)職工的團隊精神,提高職工相互協(xié)作的能力,在公司與員工之間建立一種相互信賴的關系,把公司發(fā)展與員工個人的成長成才緊密相連、有機統(tǒng)一,從而促使公司和員工都向著健康方向發(fā)展。

        今天借此機會,我想從團委會領導班子和團員青年兩個層面,提兩點希望:

        一是希望新成立的團委會能夠結合公司的實際情況,積極探索共青團工作的新方法、新思路,努力提高自身素質,充分發(fā)揮自身在政治、文化、管理方面的功能,團結和帶領廣大團員青年積極的開展工作,在豐富青年員工業(yè)余文化生活的同時,不斷加強業(yè)務技能的培訓,開闊視野,提高廣大員工的知識水平和業(yè)務能力,幫助青年員工提高自我約束的能力,以及幫助員工解決生活工作中的種種困難,促進團員青年成長成才。也就是說團委會的工作重點就是——竭誠服務青年,這是團委會代表和維護青年利益的根本途徑。團委會領導班子必須高揚服務的旗幟,樹立服務理念,強化服務意識,拓展服務領域,落實服務措施。并且在服務的內容上尊重青年的選擇,在服務過程中關注青年的感受,在服務效果上注重青年的評價。要陸續(xù)開展一些有價值的旨在服務青年的一系列活動,增強公司的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力!為公司的發(fā)展增強后勁。

        二是希望廣大團員青年珍惜學習機會,以朝氣蓬勃、奮勇上進的形象,在今后的團組織活動中,相互學習,相互交流,團結向上,積極進取,增強自身建設,樹立正確的理想、信念和價值觀。在團員中,很多同志都是公司的骨干力量,希望你們在工作崗位中投入飽滿的熱情,為公司的管理、建設和發(fā)展獻策出力,充分發(fā)揮青年團員的先鋒模范作用,爭創(chuàng)先進,為企業(yè)的做大做強增添力量。

        我想我們****,以后在團委會以及廣大團員青年的共同努力下,將迎來一派積極向上、團結協(xié)作、爭創(chuàng)先進的朝氣蓬勃的景象。****也必將迎來一段長足快速的發(fā)展!

        團員青年們,最后愿公司團委會建立后,與時俱進,開拓創(chuàng)新,在我們****這個大舞臺上實現(xiàn)一個新的突破,祝大家“五四”青年節(jié)愉快!

        謝謝大家!

        部門領導發(fā)言稿二

        今天,讓我們一起懷著興奮和喜悅的心情,偉大的祖國母親x歲生日的到來,在這花好月圓、舉國歡慶的日子里,公司總裁張**先生代表公司領導,向工作在各個項目組和總部的**員工,致以節(jié)日的問候和誠摯的祝福!

        **今年進行的一系列變革,都是在大家的支持與努力下才得以順利完成。但是我們也應該清醒地認識到,我們的專業(yè)素質和專業(yè)技能離專家的要求還存在距離,我們的敬業(yè)精神和敬業(yè)態(tài)度離公司的要求還相差甚遠。部分干部、員工的責任心還很不夠,相互還缺乏有效的溝通和交流。公司將深入整頓工作作風,提高工作質量和效率,并提拔和任命一批年輕有為的管理干部,使之發(fā)揮中流砥柱的作用。

        公司是每一位**人傾注感情和心血的家,希望會有更多的家人為它的發(fā)展獻計獻策、貢獻力量!我們有著輝煌的昨天,公司的明天也一定會更加充滿生機和希望,如今我們面臨著新形勢、新任務,我們只有大膽改革,勇于開拓,才能續(xù)寫美好的今天。我們有理由相信,**有大家的共同努力,一定能夠戰(zhàn)勝各種困難,以此為起點,揭開新的發(fā)展篇章,實現(xiàn)新的歷史跨越,與時俱進,再創(chuàng)輝煌!

        窗外秋風送爽,情濃意愜,大家的心情在此刻也無比的激動和快樂。愿你們假日期間放松身心,并向你們的家人帶去我美好的祝愿!

        向節(jié)日期間仍堅守在工作崗位上的朋友們,表示誠摯的謝意!

        謝謝大家!

        部門領導發(fā)言稿三

        親愛的各位來賓、朋友們:

        新年好!

        鞭炮聲聲辭舊歲,梅花點點迎新春。今天離新年還有短短十幾天,在此我謹代表櫻花屋全體成員并以我個人的名義向大家拜年,向節(jié)日期間仍堅守在一線崗位的廣大員工拜年,并通過你們向全體員工及其家屬致以新春的祝福!

        剛剛過去的2011年,是櫻花屋近十年來遇到最為平穩(wěn)的一年,也是取得非凡業(yè)績的一年,雖然我們一路克服艱難險阻,堅強地走了過來,但是也有著太多的經(jīng)驗和教訓值得我們認真總結和反思。

        今天,我們在此召開新春團拜會,既是弘揚和傳承禮儀之邦的文明傳統(tǒng),共賀新春佳節(jié),也是想借新春團拜之機,能與大家在一片祥和、喜慶的氛圍中,總結過去,感悟櫻花屋文化;展望未來,再創(chuàng)櫻花屋輝煌。

        理清發(fā)展思路,增強發(fā)展信心

        發(fā)展是硬道理。十多年來,櫻花屋之所以能一年一個臺階,實現(xiàn)跨越發(fā)展,主要得益于櫻花屋決策層運籌超前的發(fā)展眼光,制定了科學的發(fā)展策略,把握了正確的發(fā)展方向,選擇了適合櫻花屋的發(fā)展道路。然而,任何一個企業(yè)的發(fā)展都不可能一帆風順,必然會遇到這樣的挫折和那樣的困難,關鍵在于這個企業(yè)是否有超前意識,是否有睿智準備和支撐。

        去年隨著全球經(jīng)濟下滑、汶川地震,以及周邊國家的影響、是整個麗江旅游受到前所未有的影響、櫻花屋也一樣遇到困難,而且市場變化之大、變化之快,使我們不少單位和部門顯得措手不及,也反映出我們對突發(fā)性事件的應急處理能力還不夠強,思路轉變還不夠快,辦法措施還不夠多,使我們痛失機遇,這方面需要我們好好總結。但是,櫻花屋是一個眾志成城的企業(yè),是一個歷久彌堅的企業(yè),我們有著先進的經(jīng)營理念,有著深厚的文化根基,有著不畏艱險的傳統(tǒng)美德,有著誠信經(jīng)營的品牌聲譽,在廣大員工及在座朋友們的共同努力幫助下,櫻花屋不僅度過了困境,而且實現(xiàn)了對外擴張的歷史性突破,開創(chuàng)了櫻花屋新的紀元。

        從今天開始,櫻花屋伴隨著時代的腳步又揭開了新的一頁。2012年仍將是櫻花屋充滿挑戰(zhàn)和曲折、承載光榮與夢想的一年,每一個員工尤其是各部門的主要負責人一定要有清醒的認識。

        因此,我們一定要遵循櫻花屋2012年工作會議確定的發(fā)展思路,用發(fā)展的雄心、發(fā)展的觀點、發(fā)展的思路、發(fā)展的目標解決前進中的矛盾和困難;要按照“人無我有、人有我新、人新我奇、人奇我特”的創(chuàng)新原則,加快櫻花屋的發(fā)展步伐;要通過持之以恒、具有前瞻性的主觀努力,在行業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟中占領市場競爭制高點,確保櫻花屋持續(xù)、快速發(fā)展。

        推行文化管理,打造行業(yè)旗艦

        櫻花屋企業(yè)文化經(jīng)過十多年的發(fā)展、凝煉和升華,已經(jīng)形成了較為完善的結構體系和運行模式,尤其是去年,我們隆重推出了《櫻花屋語錄》并編制了一本以麗江酒吧文化為主題的娛樂圖書,為櫻花屋今年實施文化管理奠定了雄厚基礎。

        今年是櫻花屋“企業(yè)品牌文化管理年”。我們首先必須理解文化管理的深刻內涵,掌握開拓性地實施文化管理的途徑和方法。企業(yè)文化管理是企業(yè)最高層次的管理,櫻花屋實施文化管理的目的就是要把先進的、高品質的企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營管理深度融合,打造櫻花屋企業(yè)管理的個性特質,使櫻花屋管理更富有整體性、集成性和人情味,在企業(yè)管理領域打造文化創(chuàng)新力,發(fā)展文化生產(chǎn)力,促進文化增值力,最終達到“無為而治”的管理境界。

        推行企業(yè)文化管理,我們可以說是又走在了同行前列,我們引以為豪。不過,我們實施文化管理,踐行文化主題,還有很長的路要走。今年櫻花屋文化管理的目標和任務,就是要促進文化與管理的深度融合,促進文化落地生根,使文化管理成為廣大員工的自覺行為。

        親愛的朋友們,只要我們本著精誠團結、誠實守信,互惠互利為立足點、認真抓好落實,就一定能實共贏的目標,實現(xiàn)打造行業(yè)旗艦的夢想。

        親愛的朋友們,幾多期盼,醞釀在新年伊始;幾多希望,收獲在不遠將來。早在去年下半年我就預料,2012年櫻花屋將迎來新一輪發(fā)展的春天,這既是我們前進的動力,也是櫻花屋發(fā)展的機遇。“前途是光明的,道路是曲折的”,關鍵在于我們如何去奮斗、去爭取、去創(chuàng)造。我相信,只要大家按照今年櫻花屋制定的思路和舉措,努力踐行櫻花屋文化,開拓奮進,創(chuàng)新創(chuàng)造,那么,我們不僅能如期迎來櫻花屋及朋友們新一輪發(fā)展的春天,而且把櫻花屋打造成麗江酒吧街特色和行業(yè)旗艦也將指日可待!

        最后,再祝大家春節(jié)愉快,身體健康,合家幸福!

        謝謝大家!

      部門領導發(fā)言稿

      說話,是人類數(shù)十萬年來得以繁衍生息、生存發(fā)展的一種重要手段。下面學習啦小編為你整理了幾篇部門領導發(fā)言稿范文,希望對你有幫助。 部門領導發(fā)言稿一 各位領導、團員同志們: 在團市委、團區(qū)委領導的親切關心和指導下,今天我們團委會
      推薦度:
      點擊下載文檔文檔為doc格式

      精選文章

      • 才藝展示領導致辭
        才藝展示領導致辭

        在人類已經(jīng)步入新世紀的今天,科技與信息革命所掀起的新浪潮正洶涌澎湃,發(fā)言越來越重要。下面學習啦小編為你整理了幾篇才藝展示領導致辭范文,希

      • 抽獎活動領導致辭
        抽獎活動領導致辭

        整個世界正在變成地球村,人們之間的交流越來越密切。下面學習啦小編為你整理了幾篇抽獎活動領導致辭范文,希望對你有幫助。 抽獎活動領導致辭一

      • 初二家長會領導發(fā)言稿
        初二家長會領導發(fā)言稿

        說話不僅是人們日常生活中的一個重要組成部分,也是職場的一部分。下面學習啦小編為你整理了幾篇初二家長會領導發(fā)言稿范文,希望對你有幫助。 初二

      • 初中期末考試領導講話
        初中期末考試領導講話

        說話是一種藝術,更成了人們事業(yè)成敗的一個舉足輕重的先決條件。下面學習啦小編為你整理了幾篇初中期末考試領導講話范文,希望對你有幫助。 初中期

      2205039