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      如何提升面試技巧

      時間: 楊杰1209 分享

        求職面試時,面試官經(jīng)常會問一個問題:“請簡單說一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。”對于這個問題,網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略,下面是小編為大家收集關(guān)于如何提升面試技巧,希望能幫到你。

        優(yōu)點(diǎn)

        面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的:第一,判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二,應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個職位所需要的素質(zhì)。

        準(zhǔn)備工作

        在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點(diǎn);

        為每個優(yōu)點(diǎn)找出幾個例子,最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面;

        在這3-5個優(yōu)點(diǎn)之中,精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。

        關(guān)于缺點(diǎn)

        表述缺點(diǎn)時,既要結(jié)合本人實(shí)際,并選擇無礙面試的那些,并力爭把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

        面試時談及個人缺點(diǎn),可以遵循以下幾個原則:

        坦然承認(rèn),博得認(rèn)同

        如果是自己的缺點(diǎn),最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事,重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。

        消除誤會,縮小隔閡

        有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn),而是一般意義上的誤會造成的,這時你應(yīng)及時澄清,縮小與面試官的心理隔閡

        案例

        一名出身于高干家庭的求職者,到一家普通單位求職面試,他在介紹自己的時候說:“我的父親是高干,但他對我的要求非常嚴(yán)格,家中雖有保姆,但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做,而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的,什么事情都是自己做,從不依賴父親的職權(quán),所以到你們單位,多大的苦,我都能吃。”

        出生于高干家庭,可能會被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”,但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴(yán)格要求入手,談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度,以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此,他就縮短了與用人單位的距離,使企業(yè)覺得其就是可造之材。

        明談缺點(diǎn),實(shí)論優(yōu)點(diǎn)

        有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題:“你在從事某項(xiàng)工作時有哪些缺點(diǎn)或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索,脫口而出:“我的缺點(diǎn)就是特散漫,不愿意受紀(jì)律約束”,或回答一些從事某項(xiàng)工作時的致命缺點(diǎn),令人哭笑不得。

        這樣的求職者,有哪家企業(yè)敢要?相反,有些人的回答卻令面試官贊嘆不已,他們既不掩飾回避,也非直截了當(dāng),而是結(jié)合職場新人的共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會閱歷較淺等),聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美,開拓精神不夠,或過于追求工作效率,小心謹(jǐn)慎不足等)。

        說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn),談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距,講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對某項(xiàng)工作有益的個性,既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德,又正面回答了難題。


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