調(diào)查筆錄是固定被調(diào)查人陳述、受侵害人陳述、證人證言等言詞證據(jù)的書面記錄，是人證與書證、物證等證據(jù)結(jié)合的有效載體，是案件調(diào)查過程的真實(shí)反映，在案件調(diào)查中起著極為重要的作用。筆者結(jié)合學(xué)習(xí)和辦案工作實(shí)踐，就制作調(diào)查筆錄應(yīng)注意的問題談些粗淺的體會和認(rèn)識。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的制作談話筆錄時應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)，希望能幫到大家!

　　一、開頭部分

　　(一)談話伊始，調(diào)查人應(yīng)向被調(diào)查人告知有關(guān)事項(xiàng)，取得被調(diào)查人對調(diào)查工作的支持。主要包括兩方面的內(nèi)容：一是介紹身份，說明來意，二是要求被調(diào)查人如實(shí)提供與案件有關(guān)的情況，同時說明提供虛假情況和隱匿證據(jù)要承擔(dān)的責(zé)任。在辦案實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查對象、場合、環(huán)境的不同，靈活采取不同的方法，向被調(diào)查人講清這兩個方面的問題，達(dá)到讓其配合組織調(diào)查的目的。應(yīng)當(dāng)注意的是，對同一調(diào)查對象進(jìn)行多次談話時，如果被調(diào)查人能夠配合組織調(diào)查，再次談話時對這部分內(nèi)容的記錄應(yīng)盡量做到簡潔、明快，直奔主題。

　　(二)向被調(diào)查人全面了解基本情況。這既是調(diào)查談話的一項(xiàng)基本程序和要求，也是向被調(diào)查人獲取信息的基礎(chǔ)性工作。調(diào)查談話和記錄時要全面弄清被調(diào)查人的姓名(包括曾用名)、民族、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話、文化程度、本人身份、政治面貌、入黨時間、參加工作時間、學(xué)習(xí)和工作簡歷、受懲處情況、現(xiàn)任職務(wù)和級別、分管或承擔(dān)的工作，是否人大代表或政協(xié)委員。對整個案件來講，這些要素都是不可缺少的。其中的任何一個未搞清楚，都可能給辦案工作和領(lǐng)導(dǎo)決策帶來不便。被調(diào)查人的基本情況體現(xiàn)在調(diào)查筆錄上，是很簡短的一段話，能滿足寫調(diào)查報告等辦案材料的要求就行。但在實(shí)際工作中，則應(yīng)當(dāng)全面詳盡的了解，對相關(guān)情況的了解越多越有利于辦案工作。特別是被調(diào)查人工作經(jīng)歷方面的內(nèi)容，更應(yīng)該做詳盡、細(xì)致的了解。通過了解被調(diào)查人的基本情況和工作經(jīng)歷，對被談話人的閱歷有個基本判斷，對其應(yīng)對組織調(diào)查的能力做到心中有數(shù)，為調(diào)查工作的順利進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。同時，對被調(diào)查人親屬的基本情況和主要社會關(guān)系也應(yīng)一并了解，主要了解他們在哪些單位工作，與案件有無直接或間接聯(lián)系，是否會為案件檢查工作設(shè)置障礙，從而為案件調(diào)查獲取大量的第一手資料。

　　(三)要了解清被調(diào)查人所在單位的有關(guān)情況。包括單位的性質(zhì)、規(guī)格、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、與有關(guān)部門的隸屬關(guān)系、職務(wù)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)分工以及財務(wù)部門、人事部門、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的有關(guān)情況。同時，要重點(diǎn)了解該單位的主要職責(zé)，特別是要了解清楚與被調(diào)查人違紀(jì)行為有關(guān)的職責(zé)。這些情況在案件調(diào)查過程中隨時都有可能派上用場，有時甚至?xí)ν黄瓢讣鸬讲豢珊鲆暤耐苿幼饔谩?/p>

　　二、主體部分

　　首先要注意開頭和主體部分的平穩(wěn)過渡。開頭部分談完后，一般情況下切入正題時都要有個過渡。調(diào)查人應(yīng)當(dāng)從被調(diào)查人履行職責(zé)的情況入手，引出所要調(diào)查的違紀(jì)問題。通常的做法是，先讓被調(diào)查人主動陳述自己的違紀(jì)問題，若其拒不交待，再根據(jù)調(diào)查情況有針對性的提問。比如，可以問被調(diào)查人是否認(rèn)識有關(guān)當(dāng)事人，與有關(guān)當(dāng)事人之間是什么關(guān)系，與有關(guān)當(dāng)事人的交往情況，有無經(jīng)濟(jì)上的往來等。

　　(一)要記清楚違紀(jì)問題發(fā)生的背景。背景是引起違紀(jì)問題的客觀原因，是違紀(jì)問題發(fā)生的前提條件。調(diào)查筆錄應(yīng)當(dāng)把這部分內(nèi)容反映清楚。例如，某人為了辦成某件事情向有關(guān)國家工作人員行賄，該人要辦的事情在當(dāng)時所處的大環(huán)境就是行賄的背景，在記錄違紀(jì)問題前，應(yīng)先記清與這件事情有關(guān)的情況和背景，便于我們?nèi)媪私膺`紀(jì)問題發(fā)生的原因。

　　(二)要記清楚違紀(jì)問題發(fā)生的全過程。重點(diǎn)記錄違紀(jì)問題發(fā)生的時間、人物、相關(guān)人員的對話，送錢(物)或收錢(物)的方式方法，包括錢或物品的包裝狀態(tài)，具體送收錢物時的場景、動作和相關(guān)人的對話，以及與案件有關(guān)的其他情況，都要原汁原味的加以記載。特別是對體現(xiàn)違紀(jì)行為的構(gòu)成要件、重要情節(jié)和談話對象提供的案件線索，應(yīng)當(dāng)盡量記得詳細(xì)具體，力求按原話記載。調(diào)查筆錄中使用的措辭要符合談話時的語境，盡量避免使用容易產(chǎn)生歧義的詞句和方言，對關(guān)鍵性的話語要盡量引用原話。這一部分是談話和記錄的核心內(nèi)容，其地位和作用舉足輕重。不論是談話還是記錄，一定要做到詳盡、嚴(yán)謹(jǐn)、重點(diǎn)突出、邏輯性強(qiáng)。具體講就是“三圍繞”、“四注意”、“一防止”：“三圍繞”就是談話和記錄要緊緊圍繞違紀(jì)問題的“六要素”(即違紀(jì)問題發(fā)生的時間、地點(diǎn)、手段、情節(jié)、后果和有關(guān)人員的責(zé)任)進(jìn)行，緊緊圍繞違紀(jì)行為的構(gòu)成要件進(jìn)行，緊緊圍繞違紀(jì)問題發(fā)生的主客觀原因進(jìn)行;“四注意”就是既要注意記錄證明被調(diào)查人有違紀(jì)行為的內(nèi)容，也要注意記錄證明被調(diào)查人無違紀(jì)行為的內(nèi)容，既要注意記錄可能加重被調(diào)查人責(zé)任的情節(jié)，也要注意記錄可能減輕被調(diào)查人責(zé)任的情節(jié);“一防止”就是防止因記錄不到位給有關(guān)人員翻供以可乘之機(jī)。

　　(三)要注意將人證與書證、物證結(jié)合起來。在談話過程中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查工作需要適時向被調(diào)查人出示取得的書證、物證，讓有關(guān)人員辨別、指認(rèn)，這一部分內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在調(diào)查筆錄上體現(xiàn)出來，實(shí)現(xiàn)人證與書證、物證有機(jī)結(jié)合，使相關(guān)證據(jù)融為一體，在整個證據(jù)體系中互相支撐，互相印證。

　　(四)要記清被調(diào)查人對所犯錯誤的認(rèn)識和態(tài)度。對被調(diào)查人談話的過程，既是進(jìn)行紀(jì)律教育的過程，也是幫助被調(diào)查人認(rèn)識錯誤并改正錯誤的過程。全面了解被調(diào)查人的認(rèn)錯態(tài)度，是還原被調(diào)查人違紀(jì)動機(jī)的重要環(huán)節(jié)，是證明被調(diào)查人違紀(jì)行為的必要步驟，對于固定證據(jù)、再現(xiàn)被調(diào)查人違紀(jì)時的心理態(tài)度有著極其重要的作用。主要包括三項(xiàng)內(nèi)容：(1)被調(diào)查人對所犯錯誤的自我判斷，包括所犯的錯誤是什么性質(zhì)、具體違反了哪些紀(jì)律，有什么樣的危害后果;(2)被調(diào)查人對所犯錯誤的原因剖析及其思想認(rèn)識的轉(zhuǎn)化過程;

　　(3)被調(diào)查人改正錯誤的決心和打算。

　　三、結(jié)尾部分

　　(一)被調(diào)查人的補(bǔ)充和說明。主要包括兩個方面：一是被調(diào)查人對錯誤行為本身的補(bǔ)充、說明和辯解。對正當(dāng)?shù)霓q解，應(yīng)當(dāng)在調(diào)查筆錄上反映清楚，同時可要求被調(diào)查人專門寫出書面材料。二是被調(diào)查人對過去回憶有誤的情節(jié)所作的更正。詢問和記錄時既要弄清具體是哪一次談話中提供的什么情況有誤，實(shí)際情況應(yīng)該是怎樣，當(dāng)時陳述的情況又是怎樣，還要進(jìn)一步弄清導(dǎo)致回憶錯誤的原因，排除證據(jù)之間的出入。

　　(二)要向被調(diào)查人詢問其他的違紀(jì)問題。每次談話結(jié)束后，調(diào)查人應(yīng)該向被調(diào)查人詢問還有無其他的違紀(jì)問題，或者讓被調(diào)查人繼續(xù)考慮有關(guān)的問題。設(shè)計這樣的問話，有利于調(diào)查人掌握調(diào)查談話的主動權(quán)，其意義和作用主要體現(xiàn)在兩個方面，一方面，對被調(diào)查人來講，是向組織交待問題的機(jī)會，被調(diào)查人可以繼續(xù)陳述違紀(jì)問題;另一方面，對調(diào)查人而言，是調(diào)查談話的延伸，調(diào)查人可以順勢引出下次談話的主題，為下一步的調(diào)查和談話做好鋪墊。