女性職場(chǎng)的人脈搭建
有的人可能會(huì)問(wèn)：光了解自己就夠了么?當(dāng)然不是這樣的。如果不知道同事心里想的是什么，溝通起來(lái)心里也沒(méi)底吧。下面是小編為大家收集關(guān)于女性職場(chǎng)的人脈搭建，歡迎借鑒參考。
● 首先，我們講一個(gè)職場(chǎng)當(dāng)中常見(jiàn)的效應(yīng)，喜好效應(yīng)。
其實(shí)，我們經(jīng)常會(huì)因?yàn)橥乱痪淇滟澋脑?huà)或是暖心的話(huà)，使自己內(nèi)心的成就感大增，因此也更愿意去幫助別人，這也就是我們所說(shuō)的喜好效應(yīng)。
在職場(chǎng)中我們平常說(shuō)得更多的可能是
“你很棒，你要加油，你做得不錯(cuò)，我欣賞你。”
當(dāng)然這些話(huà)語(yǔ)很具有激勵(lì)作用，但是在這里我要教大家一個(gè)更走心的表達(dá)，比方說(shuō)你和同事共同完成了一個(gè)項(xiàng)目，你和她能力相當(dāng)，甚至她可能比你稍遜色一些，你倆的表現(xiàn)都較為出色。
在這樣的情況下如果你夸她“你做得真不錯(cuò)，比我都做得好”，對(duì)方接收到的心靈體驗(yàn)也許就沒(méi)有那么強(qiáng)烈。
然而如果你換成：
“這個(gè)項(xiàng)目從規(guī)劃到完成確實(shí)挺復(fù)雜，但是你在項(xiàng)目規(guī)劃細(xì)節(jié)上的把控比我精準(zhǔn)很多，特別是一些比較關(guān)鍵的點(diǎn)，我覺(jué)得在這個(gè)方面以后我還需要和你多學(xué)習(xí)和交流。”
對(duì)比兩個(gè)贊揚(yáng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)后者會(huì)讓同事覺(jué)得更真誠(chéng)，而沒(méi)有“刻意奉承”感。
所以記?。嘿澷p一定得從對(duì)方實(shí)際做得出色的細(xì)節(jié)入手，而不僅僅是堆疊華麗辭藻，當(dāng)然也不能做“應(yīng)聲蟲(chóng)”，失去自己應(yīng)有的判斷，這樣就會(huì)讓同事覺(jué)得你很沒(méi)有主見(jiàn)。
說(shuō)到這個(gè)喜好效應(yīng)，還有一個(gè)比較有趣的方式，那就是背后說(shuō)好話(huà)。
我之前有個(gè)學(xué)員，她平常在職場(chǎng)中與同事A的關(guān)系一直處于不溫不火的狀態(tài)，既無(wú)法走太近，也不至于有隔閡。
后來(lái)我給了她一個(gè)溝通的建議——嘗試著在第三人面前流露自己對(duì)同事A的欣賞。
假設(shè)學(xué)員和同事B聊天的時(shí)候正好聊到做PPT的話(huà)題，就可以借此機(jī)會(huì)向同事B表示自己對(duì)同事A的語(yǔ)言組織能力很佩服。
可以考慮讓他一起加入這個(gè)項(xiàng)目，后來(lái)同事B去找同事A聊這個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，提到了學(xué)員說(shuō)的話(huà)，同事A深受感動(dòng)，找了學(xué)員一起吃晚飯，從那以后兩個(gè)人之間的關(guān)系越來(lái)越融洽，經(jīng)常互幫互助。我將其定義為“無(wú)痕贊美”。
其實(shí)在《紅樓夢(mèng)》中也有非常經(jīng)典的一個(gè)橋段，闡述了同樣的道理：史湘云和寶釵都勸寶玉做官，可是寶玉聽(tīng)了十分反感，當(dāng)時(shí)便急了。
贊美黛玉：
“林姑娘從來(lái)沒(méi)有說(shuō)過(guò)這些混賬話(huà)!要是她說(shuō)這些混賬話(huà)，我早和她生分了。”
這時(shí)，黛玉正好走到窗外，無(wú)意中聽(tīng)到了，不禁覺(jué)得又驚又喜，又悲又嘆。結(jié)果二人因此互訴肺腑，感情大增，設(shè)想一下，寶玉的夸贊倘若當(dāng)著黛玉的面，那么，黛玉恐怕就會(huì)說(shuō)寶玉想討好她。
在喜好效應(yīng)的背后其實(shí)還潛藏著一個(gè)原則——關(guān)聯(lián)性喜好原則。
人們總是更傾向于，毫不猶豫地答應(yīng)自己喜歡或欣賞的人所提出的要求或請(qǐng)求。
比方說(shuō)，在職場(chǎng)中你經(jīng)常給同事傳遞公司中有價(jià)值的小道消息或是一些正能量的事情，那么當(dāng)你需要同事幫助的時(shí)候，雖然可能這個(gè)同事和你平常交情并沒(méi)有那么深，但是前續(xù)的行為對(duì)他產(chǎn)生了潛移默化的影響，因此他幫助你的概率會(huì)更大。
● 其次，我們要學(xué)會(huì)分析同事的性格特征。
影視劇當(dāng)中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)小鮮肉智斗“老油條”的橋段，有時(shí)候因?yàn)檫^(guò)分戲劇化，看起來(lái)還真是有點(diǎn)滑稽。
但是不學(xué)點(diǎn)讀人的心術(shù)，別說(shuō)是“老油條”，和你同一個(gè)級(jí)別的同事，你可能都難以搞定。
當(dāng)然不用你非得學(xué)好心理學(xué)，教你簡(jiǎn)單幾招，讓你人氣指數(shù)飆升。
比如說(shuō)，你可以用大五人格理論的幾個(gè)維度去辨識(shí)不同同事的風(fēng)格，看對(duì)方是否會(huì)經(jīng)常情緒化?是寬容還是很?chē)?yán)苛?是健談還是孤僻、內(nèi)向?是否思維開(kāi)闊?是否能夠自律?
當(dāng)然如果你還能讀懂對(duì)方性格形成背后的心智模式，那就再好不過(guò)了，了解了不同的性格特征之后就需要對(duì)癥下藥了。
性格強(qiáng)勢(shì)的別指望對(duì)他們講大道理，一方面肯定他們做得好的地方，贏得信任。另一方面如果有自己的想法，需要拿出具體的案例或方案作支撐，才能讓對(duì)方真心佩服，而不至于站在勢(shì)不兩立的立場(chǎng)。
性格內(nèi)向，不愛(ài)說(shuō)話(huà)的同事，要多關(guān)注對(duì)方日常的動(dòng)態(tài)，避免無(wú)端猜忌，多溝通，了解對(duì)方內(nèi)心的真實(shí)想法。
性格敏感的同事，不要在公開(kāi)場(chǎng)合讓對(duì)方難堪，對(duì)于他們的過(guò)度反應(yīng)，要基于事實(shí)進(jìn)行闡述。
容易推卸責(zé)任的同事，尤其要明確他們的任務(wù)，除非真有必要，通常情況下不能無(wú)原則地包攬他們可能完不成的任務(wù)。
至于做事愛(ài)發(fā)牢騷的同事，你可以在開(kāi)展一項(xiàng)合作任務(wù)的時(shí)候適當(dāng)征求對(duì)方的建議。
如果抱怨的內(nèi)容和你負(fù)責(zé)的模塊有關(guān)，最好立即響應(yīng)或調(diào)整，如果和你無(wú)關(guān)，也沒(méi)有必要?jiǎng)託狻?/p>
● 再次，千萬(wàn)別小看自己的角色。
你的角色不是一個(gè)獨(dú)裁者，而是一個(gè)拍檔，你要培養(yǎng)“主動(dòng)為同事排憂(yōu)解難”的意識(shí)，提升自身的團(tuán)隊(duì)融合度，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，與同事平等交流。
說(shuō)到這個(gè)，有一個(gè)學(xué)員就讓我印象很深刻，他剛進(jìn)一家公司沒(méi)多久就獲得了升職加薪的機(jī)會(huì)。
他很善于觀察團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的行為和洞察每個(gè)人的需求，在和同事相處的過(guò)程中會(huì)預(yù)先設(shè)想對(duì)方可能遇到的困難，站在和對(duì)方共同進(jìn)步的角度幫助對(duì)方解決問(wèn)題。
對(duì)比之下，我的另外一個(gè)學(xué)員在處理問(wèn)題上職商就稍顯偏低。
他是A部門(mén)的，另外一個(gè)同事是B部門(mén)的，他就把那個(gè)同事在工作中的問(wèn)題直接在A部門(mén)群里反饋了，結(jié)果A部門(mén)主管就給B部門(mén)主管上了一課，讓B部門(mén)主管顯得有點(diǎn)尷尬，而且本身B部門(mén)主管就是一個(gè)比較好面子的人。
類(lèi)似于這樣的情況，更好的處理方式應(yīng)該是內(nèi)部解決問(wèn)題。所以，只是埋頭做好自己的份內(nèi)事是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的哦!
● 最后，我們簡(jiǎn)單說(shuō)幾個(gè)常見(jiàn)的職場(chǎng)雷區(qū)。
職場(chǎng)中做任何事情都需要把握適度的原則，不能過(guò)分積極，獻(xiàn)殷勤過(guò)度，說(shuō)話(huà)不分場(chǎng)合，不然就會(huì)惹人厭，甚至無(wú)意間就被同事扣上了“愛(ài)顯擺”的帽子。
少用“我”字打頭，多用“我們”，曾有人說(shuō)過(guò)，世界上唯一能影響對(duì)方的方法就是談?wù)撍枰模腋嬖V他如何才能得到它，所以要學(xué)會(huì)耐心地傾聽(tīng)，給他反饋，并提出方案。
警惕變成職場(chǎng)中的怨婦或是老好人，不負(fù)責(zé)任，抱著僥幸心理，遇到問(wèn)題過(guò)多地考慮自身的利益，這些可以說(shuō)是職場(chǎng)中“雷區(qū)”，不能踩!
設(shè)想一下，如果你一手拿著盾牌，防著暗處射來(lái)的冷箭;一手提著鐵鍬，去挖別人的墻角……很難想象你還怎么騰出手，將職場(chǎng)人際進(jìn)行到底。
其實(shí)說(shuō)到這，我們本期的內(nèi)容就算是接近尾聲了。
在文章的最后，想和大家一同分享一句話(huà)：身在職場(chǎng)，做一朵帶刺的、不斷開(kāi)放的玫瑰。
玫瑰眾人皆愛(ài)，帶刺的玫瑰，有自己的風(fēng)格，敢說(shuō)敢做，但又能把握好原則，不傷害自己，也不刺痛別人。
讓職場(chǎng)綠燈為你一路開(kāi)啟，自我價(jià)值得到肯定，這種感覺(jué)可以說(shuō)是倍兒爽。
說(shuō)了這么多，其實(shí)素養(yǎng)才是一個(gè)女人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，素養(yǎng)修煉是每一位職業(yè)女性一生的功課!一個(gè)女人可以不漂亮，但是不可以沒(méi)有素養(yǎng)，美麗是女人的靈魂，而素養(yǎng)是女人的精髓。擁有“內(nèi)在美”才能免做無(wú)用的花瓶!
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