內(nèi)向的人如何進(jìn)行有效的職場溝通
似乎內(nèi)向敏感的人,容易對自己的性格產(chǎn)生自卑懷疑等情緒。這種性格可能會導(dǎo)致自己在職場溝通上有障礙,那么應(yīng)該怎么去解決呢?下面是小編為大家收集關(guān)于內(nèi)向的人如何進(jìn)行有效的職場溝通,歡迎借鑒參考。
1、顏值?好狀態(tài)才是重中之重
不可否認(rèn)在陌生的社交場合,好皮囊是與人交往的第一把利器。但除此之外,穿著、非語言信息等各方面的良好狀態(tài)更是重中之重。美國傳播學(xué)家艾伯特梅拉比安,曾針對非言語溝通提出這樣一個公式:雙方的相互理解=語調(diào)(38%)+表情(55%)+語言(7%)。
作為內(nèi)向的人,可以不主動去與別人溝通,但要給別人主動跟你溝通的理由。少露出苦惱不煩躁的神態(tài),多與人進(jìn)行眼神交流。你透漏出來的非語言信息其實越開放就越具有親和力,更能吸引職場同事來主動跟你交流。
2、狀態(tài)不足,態(tài)度來湊
如果你的顏值和狀態(tài)暫時還達(dá)不到對方愿意搭訕的地步,那就將你的友好態(tài)度傳遞給對方,越早越好。
其實,內(nèi)向的人具備超乎常人的溝通優(yōu)勢。在溝通的五個層次中,他們很容易進(jìn)入第四層溝通:分享情感。很多人曾反映,跟內(nèi)向的朋友聊天其實是很愉悅的事。內(nèi)向敏感的人,因為自身性格的原因,他們可能不會主動向朋友傾訴太多事情,但是絕對是一個很好的傾聽者。
每個人都是希被別人喜歡和關(guān)注。多傾聽心聲多換位思考,用良好的態(tài)度,給予對方一些獨特的關(guān)注。讓對方對你產(chǎn)生信任感,這樣你們的溝通交流將更加流暢。
3、注意角色關(guān)系
“即便做到以上兩點,有時和人溝通還是會莫名的尷尬。”這是怎么回事?或許你該看看你與同事的角色關(guān)系是否正確。
我們的語言模式通常是通過模仿身邊的人獲得的。但與人溝通的方式方法也因不同的角色關(guān)系而千奇百怪。因此要經(jīng)常審視一下自己模仿學(xué)來的模式是否適用于職場溝通。
內(nèi)向的人觀察能力敏銳,你可以找一個與你平級且又是大家公認(rèn)善于溝通的同事,仔細(xì)觀察他與其他不同級別的人是如何溝通的,然后學(xué)習(xí)并勇敢嘗試應(yīng)用。那么想輕松溝通,就不再是一件難事。
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