如何提高面試成功率

　　在正式面試之前，面試官對求職者的概念僅僅局限在簡歷上，如何在面試前留下好印象提升面試成功率?學(xué)習(xí)啦小編認(rèn)為做到以下這些很重要。

　　求職者四大注意

　　1.稍早到場

　　提前5分鐘到場，不要準(zhǔn)時到場，準(zhǔn)時意味著遲到，最多的借口就是沒有來過公司不知道怎么走，現(xiàn)在APPs那么流行，除了刷微博和微信，一個GPS導(dǎo)航一下，或者來之前在百度地圖搜索一下信息也是在不熟悉的情況下非常必要的。切忌遲到!如果確實遲到，及時通知面試方，這個是情理也是禮貌!

　　2切忌帶陪伴

　　很多應(yīng)聘者帶著自己的女朋友，男朋友過來面試，給面試官第一非常不好的印象，出來工作都是成年人，難道還不會分辨真假嗎?過來面試還要帶個陪伴，只能說明你還沒有長大，難道上班也要有人陪伴嗎?可以理解有些人害怕被騙之類，可以找朋友陪伴，但是請同行者在公司外等待，這時的陪伴極為可能造成不好的結(jié)果!

　　3面試禮節(jié)

　　現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢?：

　　面試前在面試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。面試時不用始終注視對方，保持自然即可。面試后，起身對考官表示感謝，走出面試室時先開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官再次表示感謝。然后輕輕將門合上。

　　4平穩(wěn)心態(tài)

　　很多面試者由于太看重面試結(jié)果，導(dǎo)致面試過程中產(chǎn)生緊張，表達不清等一系列不良影響，導(dǎo)致面試失敗。求職錦囊提醒，要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備，即使面試失利也不要灰心喪氣。同時要對自己和企業(yè)都有一個正確的評價，要相信自己有能力勝任這份工作。一個好的心態(tài)可以為你的面試加分不少!

　　面試官最不喜的五類人

　　1、偽造經(jīng)歷者弄虛作假

　　小焦計劃應(yīng)聘一家當(dāng)?shù)刂髽I(yè)做司機班長，但不會填寫簡歷，寫字歪歪扭扭，一看就不想再面試下去，就是由于這個原因，在應(yīng)聘上一家單位時，被面試官當(dāng)眾批評了一頓，沒面試上。這次，為了避免這種情況再上演，他讓自己的一個關(guān)系較好在一家單位做人事工作的熟人幫忙寫一下簡歷，期望在簡歷上給面試官留下一個好印象，并拜托要好好“潤色”一下。果然，經(jīng)“潤色”之后的簡歷，真是有了很大改觀，字跡規(guī)矩、漂亮、沒有空項，問題是經(jīng)歷這一塊也“潤色”了，無中生有，居然出來個“在某公司干了3年司機班長的經(jīng)歷，還榮獲了年度先進個人。”從這來看，小焦心里想，應(yīng)該是穩(wěn)操勝券，十拿九穩(wěn)了。但萬萬令其沒想到的是，有一位面試官對其干三年司機班長職位的公司很熟悉，三問兩問馬上露餡，又鬧了個大紅臉，面試官合議后，當(dāng)場委婉終止了面試。搞得小焦后悔不堪。

　　此類人涉及誠信問題，常常是一票否決權(quán)，誠信是企業(yè)招聘人才的首要基本條件。一是面試過程中，一旦發(fā)現(xiàn)求職者存在有偽造經(jīng)歷現(xiàn)象，比如偽造學(xué)歷、經(jīng)歷、工作成果等等，不管多么有才，給面試官的印象會一落到底，一般都會被立即叫停繼續(xù)面試，應(yīng)聘者會立即被淘汰。二是在面試過后，通過背景調(diào)查，發(fā)現(xiàn)求職者經(jīng)歷不實，發(fā)現(xiàn)經(jīng)歷造假，這種情況下，不管應(yīng)聘者是處于待入職或者是已經(jīng)入職狀態(tài)，招聘者也一般不會再考慮。

　　2、頻繁跳槽者挑肥揀瘦

　　應(yīng)聘者老陳，今年42歲，做監(jiān)理很多年，先后在2家房地產(chǎn)公司和3家水泥公司做過，經(jīng)詢問，跳槽的原因也都是薪資過低或不適應(yīng)新環(huán)境導(dǎo)致的。盡管每次面試都很成功，而且崗位工資每次跳槽都有所見長，但仍然還是感覺自己的能力和薪資不夠匹配，不適應(yīng)新公司的經(jīng)營管理理念，于是就毅然選擇要跳槽。面試官詢問：如果將你錄用后，在工作的過程中，有其它企業(yè)給你拋來橄欖枝，給你更高的薪酬，你是否要接受?老陳肯定的回答，那是肯定的。“真夠誠實的”，面試官痛苦的笑了一下，順勢結(jié)束了本次面試。

　　此類人員也不受企業(yè)歡迎，這里面一般有兩種現(xiàn)象：一是求職目標(biāo)不明確，思維飄忽。不知道自己要干啥，長時間找不準(zhǔn)定位，一直處于嘗試職場狀態(tài)，搞不清楚自己究竟適合干啥，有很強的盲目性。二是“這山望著那山高”。吃著碗里的，看著鍋里的，干工作不夠?qū)Ｗ?、認(rèn)真，沒有定性，高估自己，總喜歡通過跳槽的方式來贏得更高的“價錢”和“平臺”。

　　3、職業(yè)不系統(tǒng)者目標(biāo)不明

　　一個學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)專業(yè)的本科畢業(yè)生，由于不喜歡自己當(dāng)前的專業(yè)，但又不知道自己究竟適合做什么，于是，先找了一個清閑的工作暫且干著，為了之后能更好的就業(yè)，趁閑暇時間，先后考取了財務(wù)證、文秘證、人資證、心理咨詢師證、報關(guān)員證、花驗員證等等大概有10個證書左右，心想憑借這一大堆證，肯定能找到不錯的工作，令其沒想到的是，由于平時工作不專心，讓他很快丟了自己第一份工作，再去找其他工作時，這些證書并沒有幫助自己獲得好的工作，更為關(guān)鍵的是，由于工作期間把精力都用在了考證上了，沒有積累下具有核心競爭力的資本，于是也只能又去找了其它的一份閑差，繼續(xù)自己的考證生涯。如此三番，讓自己的職業(yè)生涯變得很不穩(wěn)定，這個過程里，一會干生產(chǎn)，一會干銷售，再一會干行政，干的工作之間卻都沒有必然的關(guān)系，不知道自己究竟要干啥;證書滿天飛，考的證書之間也都缺乏關(guān)聯(lián)性，也一直沒有找到自己職業(yè)發(fā)展方向。

　　證書是要為工作服務(wù)的，不圍繞著職業(yè)發(fā)展目標(biāo)去考證，干人資的去考會計證，搞生產(chǎn)的去考秘書證，干財務(wù)的自學(xué)考試學(xué)習(xí)人資專業(yè)，這些證書越多，越會給面試官造成不良的印象。

　　建議應(yīng)聘者，在前期要盡快在變動中找到自己的位置，并以這個位置為基礎(chǔ)，設(shè)定自己的人生目標(biāo)，去開發(fā)自己的能力并去努力實現(xiàn)這個目標(biāo)，在這個過程當(dāng)中，一定要圍繞著自己的職業(yè)發(fā)展方向去補充自己的能量，缺鐵補鐵，缺鋅補鋅，缺什么元素補什么元素，讓自己擁有職業(yè)發(fā)展當(dāng)中的核心能力。