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      面試中如何談薪資

      時間: 靖婷695 分享

        下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些求職面試過程中關(guān)于如何談薪資的一些資料,供你參考。

        求職者最犯愁的是,在被問到“目前薪資”和“期望薪資”時該怎么回答。因為一般來說,“期望薪資”是“目前薪資”的120%,“期望薪資”要高了吧,有漫天要價之嫌,“目前薪資”說低了吧,會不會被壓低價錢?若是實在無法回避這兩個問題,那你應(yīng)該表現(xiàn)得既老實又要有策略。

        你期望的薪金是多少?人力資源經(jīng)理問這個問題時可能有兩種不同的態(tài)度,一種是試探性的,只是想根據(jù)你的回答來對你的定位、穩(wěn)定性等進行評估;另一種則是純粹對你的期望薪金進行詢問。

        首先要判斷他到底是試探還是純粹的詢問,如果是前者可以這樣作答:“根據(jù)公司在社會上的知名度和完善的用人體系,我相信公司肯定會給我合理的薪酬。”這樣你就可以將“皮球”踢還給對方;如果是后者,你可以根據(jù)自己對這個公司、行業(yè)以及社會環(huán)境和自身素質(zhì)的了解,說出自己認(rèn)為合理的期望薪酬。在說出自己的期望薪金的時候,講范圍要比講具體數(shù)字更合理。不要怕說出自己目前的薪資后,新老板會據(jù)此壓低你的工資。只要一家公司考慮用你,他們一定會給你一份合理的薪水。

        HR都是老油條,他們一年面試過的人就算沒有上百個,幾十個肯定是有的,你一年才面試幾次?談判技巧?除非你有天賦,否則HR受過訓(xùn)練的,不會輕易的透露對你有利的信息比如崗位預(yù)算,同時你很難不透露任何的信息給他們。那么,如何才是正確的溝通薪資的方法呢。

        1. 從獵頭、朋友、網(wǎng)絡(luò)了解這個崗位的薪酬范圍,給自己一個價格定位。

        首先,無論面試的是什么崗位,都需要充分調(diào)研、了解您目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平,這個很重要。然后根據(jù)您期望的水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評估一個你可以接受的價位,因為一個量化的薪酬,可以明確的告訴HR:我想要的就是這個價錢,你要能爭取到我就一定會來,你爭取不到我就不來了。但是大部分人不是這樣想的,他們會問:那么用人部門的預(yù)期究竟是多少?你直接告訴我呀!為什么HR不能告訴你呢?

        2. 詢問HR公司的整體薪酬體系,

        應(yīng)聘者的薪資是如何決定的呢,一個應(yīng)聘者的定薪取決于如下方面:首先是的公司薪酬政策,公司的薪酬想在人才市場保持什么分位,有些公司就是財大氣粗,有些公司就是喜歡搞"性價比"。其次是崗位預(yù)算,假如一個崗位只能找15K的人,你再牛也只能拿這么多了,就好像別人只帶了100,你就別想他吃你的滿漢全席。而崗位預(yù)算和崗位要求、薪酬預(yù)算掛鉤,這個對于用人部門類似于你手里有20萬元,你怎么分配在裝修的各個部分上。

        3. 給出一個自己認(rèn)為合適的價格

        提出自己的價格,至于稍微高點還是稍微低點就看你自己的期望了,你假如夠牛逼就提高點,急于找工作就直接提你的心理價格甚至稍微壓低。不要老想著自己水平高,水平高不能幫別人掙錢也是白瞎。要想著你能給雇主帶來什么價值,解決什么問題,避免什么大坑,切到點子上了,別人就愿意多花錢,想想自己買過的那些超出預(yù)算東西的原因吧!

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