面試的時(shí)候自我介紹怎么說(shuō)
面試的時(shí)候自我介紹怎么說(shuō)
面試時(shí)的自我介紹，既是打動(dòng)面試考官的敲門(mén)磚，也是推銷(xiāo)自己的極好機(jī)會(huì)，因此一定要好好把握。那么面試的時(shí)候自我介紹怎么說(shuō)?下面學(xué)習(xí)啦小編來(lái)告訴你吧。
面試的時(shí)候自我介紹怎么說(shuō)一：面試前的準(zhǔn)備
為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考官喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。
一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等;五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說(shuō)些生活趣事，舉例說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)等。
面試的時(shí)候自我介紹怎么說(shuō)二：自我介紹的種類(lèi)
1.一分鐘的自我介紹
一段短短的面試自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)的。
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對(duì)“客戶(hù)”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買(mǎi)欲”。
自我認(rèn)識(shí)想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。
投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、所受教育等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事;如是一家機(jī)加工工廠，則可以強(qiáng)調(diào)你的專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)操作技能;總之投其所好.
2.二、三分鐘的自我介紹
個(gè)人單獨(dú)面試基本上都是從開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候開(kāi)始，開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)。開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì)。進(jìn)門(mén)應(yīng)該面帶微笑。話不要多，稱(chēng)呼一聲 “各位領(lǐng)導(dǎo)，大家好或你們好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語(yǔ)速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。
接下來(lái)就是自我介紹;面試中一般都會(huì)要求考生先做簡(jiǎn)單的自我介紹，面試自我介紹的時(shí)間一般為2-3分鐘左右。面試自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：
?、?介紹個(gè)人的基本情況，包括姓名，年齡，專(zhuān)業(yè)，家庭住址，性格，愛(ài)好及特長(zhǎng)等。
?、?介紹個(gè)人的學(xué)習(xí)情況，如表現(xiàn)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異則可用獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金來(lái)證明，也可用最喜愛(ài)的專(zhuān)業(yè)課程來(lái)表現(xiàn)。
?、?介紹個(gè)人的實(shí)習(xí)操作技能，要突出在實(shí)習(xí)中能做什么，做得怎么樣，有沒(méi)有在比賽中獲過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)或受到實(shí)習(xí)老師的表?yè)P(yáng)等。
?、?介紹在校(班級(jí)、專(zhuān)業(yè)科、學(xué)校)參加課外活動(dòng)的情況，包括文藝和體育等方面。如在比賽中獲過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)，可用比賽的名次證明自身的能力，如沒(méi)有獲得名次則可用自己的收獲來(lái)證明。
?、?介紹自身所具備的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)要通過(guò)打工經(jīng)歷來(lái)說(shuō)明，如有打工經(jīng)歷，要具體說(shuō)明在何時(shí)，何地做什么，有什么收獲，以備面試時(shí)主考官提問(wèn)。
?、?介紹自身的管理能力和組織能力，通過(guò)有無(wú)在班里或?qū)W校任職來(lái)體現(xiàn)，如擔(dān)任班干部、宿舍長(zhǎng)、課代表、值日組長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部等。
?、?參與其它培訓(xùn)及獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。
?、?其它方面：個(gè)人品質(zhì)、吃苦精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、座佑銘、社團(tuán)活動(dòng)、志愿者、繼續(xù)教育、校訓(xùn)等。
總之，自我介紹要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取Ｆ浯?，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述;第三，不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi);最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開(kāi)。
作為考官都有很強(qiáng)的鑒別能力，對(duì)你面試中表現(xiàn)出的不嚴(yán)密的地方，能夠很快感覺(jué)到，從而進(jìn)一步提問(wèn)，很多考生就亂了陣腳，漏洞更多。所以自我介紹對(duì)突出業(yè)績(jī)的介紹要精煉，要點(diǎn)到為止。
身體語(yǔ)言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象，要反復(fù)模擬練習(xí)，并找不同背景的同學(xué)提出修改意見(jiàn)，盡量令聲線聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿自信。
自我介紹在陳述時(shí)，切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。不能讓人感覺(jué)在背文稿，而應(yīng)該是與朋友交流，語(yǔ)氣中肯又不失激情。
面試的時(shí)候自我介紹怎么說(shuō)三：自我介紹注意要點(diǎn)
在面試時(shí)，大多數(shù)面試官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解求職者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。面試時(shí)的自我介紹，既是打動(dòng)面試考官的敲門(mén)磚，也是推銷(xiāo)自己的極好機(jī)會(huì)，因此一定要好好把握。求職者具體應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1.接到面試通知后，最好打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺(jué)一下。
2.自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員(如果有多個(gè)面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。
3.注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(zhǎng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。
4.介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。
5.在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(zhǎng)久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
6.在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對(duì)你的印象。
從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。