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      如何展示自己的能力和個性

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       面試是用人單位考察一個人實際能力或反應情況的一個重要內容。并且查看能力往往會從較為簡短的回答中進行。因此,在回答主考官提出的一些問題時,一定要充分表現出你的才智、學識來。

        1. 表現專業(yè)
        在回答某些專業(yè)的問題上,適當地用上一些專業(yè)術語,使主考官感覺你對這一領域有一定的認識。

        2. 略加發(fā)揮
        對一些問題,即使已圓滿回答,不妨略加發(fā)揮,使你回答的“深度”超出主考官的預期,但這種發(fā)揮應點到為止,不宜傾其所有,要讓考官意識到你其實還有很多“話”,不然會讓人產生“愛賣弄”的感覺,甚至會認為你是在班門弄斧。

        3. 體現個性
        在許多情況下,個人的個性品質可以彌補在技能方面的欠缺,進而使你擠進有望被錄取的行列,比如,如果你是一個勤奮好學的人,一定要在面試中表現出來,讓考官發(fā)現你雖技能差一些,但很有潛力,或許決定錄用你。

        4. 把握發(fā)問機會
        通常是在面試結束的時候,主考官會問你有什么問題要問,這不僅僅是一種禮貌和客套,其含意更深。根據調查顯示,百分之九十的主管在面試求職者時,希望你能提出問題,這是個再次展示能力的好機會。不過,一般不宜提待遇、紅利等有關自身利益的問題,而應問及一些有關用人單位存在的問題、面試前你又有過充分準備并預設有答案的問題,一旦你如此發(fā)問。考官可能會立即來了興趣,說明你對該公司作過詳細了解,他或許會問:“你認為是什么原因?”當你作出正確分析時,會給他留下深刻印象,即使前面對你否定了,這時或許會重新考慮。

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