領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備哪些良好的心理素質(zhì)
領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展與維護(hù)穩(wěn)定的雙重重任，除了要具有良好的政治思想素質(zhì)和較強(qiáng)的工作能力外，還必須具備良好的心理素質(zhì)。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的良好心理素質(zhì)文章內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的良好心理素質(zhì)
(一)堅(jiān)定的信念。信念是人們?cè)谝欢ǖ恼J(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上確立的、對(duì)某種理論主張或思想見解堅(jiān)信不疑，并積極身體力行的精神狀態(tài)。信念是人的精神支柱，有什么樣的信念就有什么樣的行為。人生是碩果累累，還是庸碌無(wú)為，全在于擁有什么樣的信念。領(lǐng)導(dǎo)干部所產(chǎn)生的各種心理危機(jī)，除了少部分是因個(gè)人品性確有問(wèn)題外，大部分是理想信念發(fā)生動(dòng)搖。因此，每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持正確而堅(jiān)定的信念，只有這樣，才能在紛繁復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)中把握正確的政治方向，保持堅(jiān)定的政治立場(chǎng);才能樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的理念;才能擺脫作風(fēng)上的低級(jí)庸俗，抵御生活上的腐化墮落，帶領(lǐng)廣大群眾為實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想而努力奮斗。
(二)頑強(qiáng)的意志。意志是人為了一定的目的，自覺地確定自己的行為，并與克服困難相聯(lián)系的心理過(guò)程。意志從來(lái)都是在與困難打交道的過(guò)程中得以體現(xiàn)的，做舒坦的事情不需要什么意志。當(dāng)前工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部面臨的困難和挑戰(zhàn)很多，培養(yǎng)堅(jiān)強(qiáng)的意志尤為重要。對(duì)黨的路線方針政策，對(duì)經(jīng)過(guò)科學(xué)論證的事情，要堅(jiān)持不懈地貫徹落實(shí)下去。即使困難和挫折再大，也從不迷失方向。要練就鋼絲般的神經(jīng)和磐石般堅(jiān)定的意志，遇到困難不退縮，遇到挫折不氣餒。要有那么一股子韌勁，歷經(jīng)百折而不撓。要有承載壓力的品質(zhì)，努力提高心理承受能力。那些一遇到困難就打退堂鼓，一遇到挫折就精神崩潰的人，心理上是不健全的，政治上也是不成熟的。
(三)理性的態(tài)度。要理性地看待現(xiàn)實(shí)，工作中做到處變不驚、臨危不亂，越是在困難、挫折面前，越要保持冷靜，理智地處理各種復(fù)雜的問(wèn)題。要理性地看待自己，要有自知之明，既看到自己的優(yōu)點(diǎn)，又了解自己的缺點(diǎn)，在贊揚(yáng)、擁護(hù)和奉承面前，不能忘乎所以，迷失自己。要做到得意時(shí)謙遜，失意時(shí)淡泊，臨順境警醒，遇逆境從容。要有較強(qiáng)的自我控制能力，堅(jiān)守道德底線，做到慎初、慎獨(dú)、慎交友，決不能放縱自我。要理性地看待別人，不要盲目攀比;不要因?yàn)閯e人提拔比自己快就怨天尤人，抱怨社會(huì)不公、時(shí)運(yùn)不濟(jì)。個(gè)人的成長(zhǎng)既要看能力，也要看機(jī)遇，因此要以平常心看待個(gè)人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)。除了與同事相比，有些領(lǐng)導(dǎo)干部還喜歡與大款比奢華、比排場(chǎng)，從而產(chǎn)生當(dāng)官吃虧的想法，導(dǎo)致心理失衡，認(rèn)為不撈白不撈，最終蛻變?yōu)楦瘮》肿印?/p>
(四)豁達(dá)的心胸。心胸寬廣是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素質(zhì)。如果沒有寬廣的心胸，領(lǐng)導(dǎo)干部必然離群索居，脫離群眾，成為孤家寡人。要有容人的雅量，尊重別人的人格、勞動(dòng)和勞動(dòng)成果，真誠(chéng)待人，敢于主動(dòng)亮短，以真心換取真心。要善于協(xié)調(diào)各方關(guān)系，團(tuán)結(jié)不同性格、不同能力、不同年齡、不同意見甚至反對(duì)自己意見的人合作共事。特別是對(duì)能力比自己強(qiáng)的人，不要嫉妒。要有容事的氣魄，心中想大事，手上抓大事，對(duì)急難險(xiǎn)重之事，舉重若輕，運(yùn)籌帷幄，妥善解決。對(duì)無(wú)傷大雅的小事，不斤斤計(jì)較，不耿耿于懷，一笑而了之。
(五)平民的心態(tài)。清代徐繼昌在《徐素齋雜記》中記述了遼東知府杜石坡的一段話：“我輩做官當(dāng)常想到未做官以前與不做官以后，自律自嚴(yán)，辦事不期勤而自勤，俸祿不期薄而自薄。”每一位領(lǐng)導(dǎo)干部，“未做官前”是平民百姓，“不做官以后”也是平民百姓，當(dāng)官時(shí)多想想以前未當(dāng)官時(shí)以及以后不再當(dāng)官時(shí)的樣子，心態(tài)自然平和許多。一些領(lǐng)導(dǎo)干部自恃位高權(quán)重，認(rèn)為自己高人一等，居高臨下，趾高氣揚(yáng)，就不可能以百姓心態(tài)對(duì)待人與事，就容易產(chǎn)生心理扭曲。常言道，做官先做人。先把自己當(dāng)成普通人，把人做好了，才能當(dāng)好官。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要以平常心待人接物，不以物喜，不以己悲。要有感激之情，飲水思源。知足常樂(lè)，感激周圍的一切，包括坎坷、困難和逆境。事物不是孤立存在的，沒有周圍的一切就沒有我們的存在。感激之情能使我們更深地體會(huì)到自 己就是普通百姓中的一員。
領(lǐng)導(dǎo)干部具有良好心理素質(zhì)的重要意義
心理素質(zhì)是人的思想活動(dòng)、認(rèn)識(shí)覺悟、意志毅力、工作能力的綜合體現(xiàn)。主要包括人的適應(yīng)能力、耐受力、控制力、意識(shí)水平、社會(huì)交往能力等。良好的心理素質(zhì)，是一個(gè)人應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)、成就事業(yè)、獲得幸福的重要保證?，F(xiàn)代社會(huì)變革的深入和工作生活節(jié)奏的加快，對(duì)人們具備良好心理素質(zhì)的要求大大增強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)干部具備良好的心理素質(zhì)，不僅僅是個(gè)人發(fā)展的需要，也是黨的事業(yè)發(fā)展的必然要求。當(dāng)前我們正處于全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、積極推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的重要時(shí)期，也是以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為重點(diǎn)推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的關(guān)鍵時(shí)期，領(lǐng)導(dǎo)干部所承擔(dān)的任務(wù)和責(zé)任十分繁重，面臨的工作壓力不斷加大。領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)受住各種考驗(yàn)，頂住各種壓力，妥善處理各項(xiàng)事務(wù)，必須具備良好的心理素質(zhì)。
從總體上看，當(dāng)前大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理是健康的，但也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部沒有經(jīng)過(guò)艱苦環(huán)境磨煉，心理素質(zhì)較差，表現(xiàn)出心理承受力不夠、自我控制力不強(qiáng)等問(wèn)題。一方面，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，工作任務(wù)日趨繁重，社會(huì)事務(wù)不斷增多，搶抓機(jī)遇、你追我趕的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，社會(huì)矛盾不斷涌現(xiàn)，發(fā)展過(guò)程中的深層次問(wèn)題逐步顯露，在這些嚴(yán)峻的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)面前，一些領(lǐng)導(dǎo)干部感到工作壓力很大，導(dǎo)致精神緊張、情緒急躁，甚至工作方法簡(jiǎn)單粗暴。另一方面，許多領(lǐng)導(dǎo)干部在工作之余，還要耗費(fèi)相當(dāng)多的時(shí)間和精力來(lái)處理各種人際關(guān)系，頂住人情網(wǎng)、關(guān)系網(wǎng)的壓力，這也使許多領(lǐng)導(dǎo)干部感到難以應(yīng)付、身心疲憊。同時(shí)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部總是與親朋好友、同學(xué)戰(zhàn)友或其他群體比收入、比住房、比消費(fèi)，與同事比職務(wù)、比地位，從而產(chǎn)生自卑或失衡心理，進(jìn)而就利用職務(wù)之便，通過(guò)權(quán)力的影響力去謀取私利，追求高消費(fèi)、高享受，在生活上放縱自我，由此滑入了腐敗的泥潭。
領(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)存在的問(wèn)題，從客觀上有工作任務(wù)重、要求高的緣由，但主觀上也與領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念和世界觀、人生觀、價(jià)值觀以及權(quán)力觀、地位觀、利益觀不無(wú)關(guān)系，同時(shí)還與我們以往對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)重視不夠有關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)干部在工作和生活中遇到問(wèn)題，組織上沒有及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)，也沒有提供正常的渲泄渠道，導(dǎo)致干部的心理問(wèn)題越積越重。因此，正確分析和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的心理狀況，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部良好的心理素質(zhì)，在全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的新形勢(shì)下，顯得尤為緊迫而重要。
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