影響職場人際關系的因素有哪些
影響職場人際關系的因素有哪些
作為職場人，工作是首要行為，工作之外，職場人還要注意職場中人際關系的相關問題。下面是學習啦小編給大家搜集整理的影響職場人際關系的因素文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!
影響職場人際關系的因素
一、多疑
多疑心理與日常生活中常見的猜疑不同。猜疑只是一般的懷疑，可能沒有道理，但也可能有一定的道理并符合客觀事實。正常的猜疑人皆有之，不屬于心理問
題。而多疑則不同，多疑是猜疑的極端狀態(tài)，絕大多數(shù)都是無端生疑，無論是在量，還是在質(zhì)上都是如此，是心理失衡的表現(xiàn)，是一種心理上自導自演的行為。
那么，哪些人容易形成多疑心理呢?一般來說，這兩種人比較容易形成多疑心理。首先，是自卑心理比較重的人，由于自我保護心理比較重，缺乏安全感，所以對其他人很難信任，所以比較多疑。其次，是有過重大挫折的人，由于挫折的體驗過深，而不敢相信別人。
二、虛偽
虛偽是虛偽者的形象工程，虛偽的目的最終是利益，這里利益既包括物質(zhì)方面，也包括精神方面。虛偽是虛偽者自己神化自己。神化的目的：一是讓別人產(chǎn)生
崇拜，從而為自己帶來心理滿足感，這方面的收益主要是精神收益。二是讓別人產(chǎn)生希望與期待感。人是天生的弱者，人總是希望有一個強者和權威能為自己解決現(xiàn)
實中的種種難題。而虛偽者總是喜歡將自己裝扮為“強者”，在這種情況下，會誘致人們傾向與虛偽者進行交往，同時也積極向虛偽者靠攏，這時就有一些人開始向
虛偽者進行投資。所以，虛偽不僅能為虛偽者帶來精神收益，也會帶來物質(zhì)方面的收益。當然，虛偽也是有成本的：一是偽裝的成本;二是被人識破的成本。
三、冷淡
薛琳剛進入公司那會兒，大家都覺得她性格高傲，因為她平時一般不主動與人搭話，也不喜歡和同事們交流，即便是有些同事主動和她搭訕，她也顯得很冷
淡。于是，大家對她的印象都很不好，覺得她這個人很沒有親和力，甚至還有人說：
“哼，不就是一只菜鳥嗎，大學畢業(yè)有什么了不起的，當誰沒上過大學一樣，擺什么臭架子呀!”
就這樣，大家都說薛琳的架子太大了，都不喜歡和她交往。其實，薛琳并不是故意擺架子，只是不知道該如何去和同事相處。再加上她本來就很矜持，以前同
學們都說她是個大淑女，如今剛進入一個陌生的環(huán)境，她更是處處小心，表現(xiàn)得更加矜持，生怕一不小心得罪了別人。誰知，她的小心反而拉開了她和同事們之間的
距離，讓她不知如何是好。
矜持點兒固然沒什么不好，可是，如果矜持得過了頭，那就不好了。因為剛剛走出校門的你，原本就不太適應完全不同于學校的人際關系，如果再過分矜持的
話，就會缺乏親和力，讓別人覺得難以接近。一旦給別人留下了這樣的印象，誰還敢和你交往?這樣一來，你就會輕易地被排除在一些交際圈之外，還沒有接觸社
會，你的人生路就先被封死了一半。其實，只要你放下架子去交往，你的親和力就會油然而生。
職場要的就是開放的心態(tài)，多一點開朗，少一點封閉：打造開放積極的交際心態(tài)開放的心態(tài)，是一種修養(yǎng)、一種氣度。一個國家需要以開放的政策來對待世界，一個人同樣需要以開放的心態(tài)來對待別人。開放的心態(tài)，是一種海納百川的胸懷，也是一種修養(yǎng)和氣度，它關乎一個人的人格魅力。
四、封閉
二十幾歲時，你或許很難體會出個中的真諦，比起開放，你更愿意故步自封、固執(zhí)己見，因為這個年齡正是剛愎自用、極其排外的一個年齡，雖然不是夜郎自
大，但是在你的內(nèi)心深處，你會輕視別人、本能地想要排斥別人的言行，不管是什么人的話你都聽不進去，你會覺得他們也沒什么了不起的，所以你會沉迷在自己的
世界里孤芳自賞，完全不去理會外界都發(fā)生了什么變化，別人都取得了什么樣的進步，你對這些統(tǒng)統(tǒng)都不屑一顧。
可是，時代并不會因為你的故步自封而停滯不前，反而會日新月異，你會在某一天忽然發(fā)覺自己越來越追不上時代的腳步了，你覺得自己的思維越來越不能適
應當下的社會。如果說二十歲的時候你還有大把的青春作為資本，那么到了三十歲、四十歲，你會覺得自己越來越力不從心，甚至要面臨被時代拋棄的危險。
與其在將來的某一天去為自己的故步自封而后悔，還不如趁現(xiàn)在年輕多為自己充充電，用一個開放的心態(tài)來對待周圍的一切。收起自己高傲的面孔，摒棄自己的虛榮心，讓自己用一種平和的心態(tài)來融入周圍的世界，接納周圍的人和事。
五、自我
太過自我的人，就會什么事都從自己的角度出發(fā)，很少考慮別人的態(tài)度和利益。俗話說的好，“吃虧就是占便宜”這句話對職場新人來說尤其適用。自我的
人，一般也很難聽進別人的意見，職場要的就是謙虛，低姿態(tài)，畢竟都是同事，誰也不欠誰，不要光顧著提高執(zhí)行力而忽視了周圍的同事們。
處理職場人際關系的小技巧
1.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2.讓自己去適應環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4.低調(diào)一點，低調(diào)一點，再低調(diào)一點(要比臨時工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢)。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎人。好的夸獎，會讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)
6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩
10.注意不要手高眼低。
影響職場人際關系的因素有哪些相關文章：