良好的人際關(guān)系四點

　　職場人際關(guān)系是我們不得不重視并處理好的一門學問。即使你擁有很高的能力，即使你再怎么努力，如果沒有良好的人際關(guān)系，晉升還是與你無緣。

　　良好的人際關(guān)系四點

　　第一，真誠

　　真誠是打開別人心靈的金鑰匙，把自己真實的想法與同事領(lǐng)導真誠地交流，才能更容易拉近距離。

　　第二，熱心

　　助人為樂是人話民族的傳統(tǒng)美德。當身邊的同事遇到困難時，我們能多熱心一點，多給予一些幫助，能迅速地培養(yǎng)起良好的人際關(guān)系。

　　第三，主動

　　在職場人際交往中，主動非常重要。見到同事時，主動問好，能使同事感到受重視的感覺，也會顯得自己很尊敬同事。

　　第四，中立

　　在同事討論別人的八卦或產(chǎn)生矛盾的時候，我們應(yīng)該保持中立。隨意評價他人或在同事產(chǎn)生矛盾時幫助任意一方，煽風點火，都不利于我們的人際關(guān)系。

　　怎樣建立良好的人際關(guān)系

　　黃金法則。建立良好的人際關(guān)系的黃金法則就是像你希望別人如何對待你一樣去對待別人，就是你想讓別人怎么對待你，你就怎么去對待別人。一定要記住，己所不欲勿施于人。

　　經(jīng)常聯(lián)系。平時有事沒事常聯(lián)系，電話，信息，留言，E-mail等都是聯(lián)系的好途徑，尤其是節(jié)日的時候除了發(fā)個信息表示祝福以外，也可以互相贈送小禮物，不要只有在用的別人的時候才想起人家，那樣未免太過功利了。

　　禮尚往來。如果別人給予你幫助，或者贈送你禮物了，你要把對方的好記在心里，并且在別人需要你幫助的時候及時幫助別人，這樣才能鞏固你們的關(guān)系，僅僅會接受別人的幫助而不予回報，那么幫助你的人會越來越少。

　　記住對方的名字。認識，了解之后，一定要記住對方的名字，下次見面的時候準確的叫出對方的名字或者職位稱呼，會讓對方有被尊重的感覺，有利于良好的人際關(guān)系的建立。

　　包容和大度。人和人相處，交往，難免有矛盾和摩擦，要學會包容和大度，交往的時候如果能夠做到求同存異，則更利于良好人際關(guān)系的建立。

　　如何建設(shè)良好的人際關(guān)系

　　為人善良

　　善惡一念間，為人善良，方能厚德載物，得道者多助，寬厚待人，要讓人感受到你的陽光與正能量，這個世界太浮躁，好多人懶得去感悟這份善良了，不妨體悟一番。

　　價值觀、世界觀

　　人際交流的結(jié)果從哪里來?這取決于我們的行動，而有什么樣的行動則完全取決于我們的價值取向，我們是群居動物，不光為我們自己而活，還為別人活。

　　言語得當

　　正所謂好言一句三冬暖，惡言半句六月寒，與人為善本是初衷，可化成了言語卻是禍從口出，語言這門藝術(shù)是人際交往中的必修課。

　　脾氣好

　　好脾氣不是沒性格，而如果脾氣不好，影響健康不說，更加影響了你的人際關(guān)系，所以，遇事冷靜，三思后行。

　　肢體語言

　　所謂肢體語言，舉個簡單的例子，那句中國的俗話叫抬手不打笑臉人，友善的表情代表你與人為善的姿態(tài)，相由心生，多微笑更漂亮不是。

　　良好的身體素質(zhì)

　　物以類聚人以群分，人際關(guān)系源于生活，強健的體魄有助于我們的人際交往更加陽光，向著正能量，更近一步。

　　行動力

　　好的人際關(guān)系可不是停留在嘴皮子上的，行動在哪里?那源于生活中的一點一滴，感情從來都是相互的，不求回報，就不要抱怨你的付出;不想付出就不要抱怨沒有回報。