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      為什么人際關(guān)系處不好

      時間: 煒基1039 分享

        社會是一個大集體,如果處理不好人際關(guān)系,我們不僅學(xué)習(xí)工作效率嚴(yán)重受損,為什么人際關(guān)系處不好?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一些內(nèi)容,希望對你有幫助。

        人際關(guān)系處不好的原因

        1.缺少知心朋友

        這個問題在的人際交往中比較常見,這些大學(xué)生通常能正常交往,人際關(guān)系也不錯,但自感缺乏能互訴衷腸、同甘共苦的知心朋友,因此有時感到孤獨和無奈。這個問題的很大一部分原因是大學(xué)生的自我保護意識比較強,在交往中只追求廣度而不追求深度。

        2.與人難以相處

        這類大學(xué)生與多數(shù)人交往良好,但與人別人交往不好,但這些個別人往往是對自己比較重要或熟悉的人,他們可能是室友、同學(xué)或父母等,如與這些人相處不好,常會影響情緒,成為一塊“心病”。

        3.與他人交往平淡

        這些大學(xué)生能與他人交往,但總感到與人相處的質(zhì)量不高,缺乏影響力,

        沒有關(guān)系比較密切的朋友,多屬點頭之交,難以保持和發(fā)展良好的人際關(guān)系,經(jīng)常感到空虛、迷茫和失落。

        4.感到交往有困難

        這類大學(xué)生渴望交往,由于能力有限、方法欠妥、多屬點頭之交,難以保持和發(fā)展良好的人際關(guān)系,經(jīng)常感到空虛、迷茫和失落。

        5.社交焦慮與恐懼

        這類大學(xué)生對人際交往敏感且害怕,不愿見人,不愿在眾人面前出現(xiàn),更不愿被人注意,極力回避與他人接觸,不得不交往時則緊張、恐懼、面紅耳赤,難以自制,為此常陷入焦慮、痛苦和自卑中,影響身心健康成長。

        6.不想交往

        這類同學(xué)缺乏交往的愿望與興趣,他們自我封閉,孤芳自賞或怪僻,陷入看書的泥潭,甚至缺少一般朋友。

        處好人際關(guān)系的原則

        (1)心向一致原則 是指人們在協(xié)調(diào)工作中的人際關(guān)系時,堅持正確的目標(biāo)導(dǎo)向,引導(dǎo)全體成員為實現(xiàn)共同目標(biāo)同心同德、同舟共濟,實現(xiàn)共同目標(biāo)和個人目標(biāo)的指向一致、有機統(tǒng)一,促進(jìn)公司組織和其成員的共同和諧發(fā)展。貫徹該原則關(guān)鍵是科學(xué)制定公司管理目標(biāo),并合理控制與實現(xiàn)目標(biāo)。

        (2)心理投入原則 是指老板在協(xié)調(diào)內(nèi)部人員人際關(guān)系的過程中,善于引導(dǎo)全體員工工樹立積極的參與意識,以主人翁的姿態(tài)為內(nèi)部管理出謀獻(xiàn)策,為經(jīng)濟效益為目標(biāo)實現(xiàn)自覺努力工作。貫徹該原則關(guān)鍵是建立民主管理機制。

        (3)心理相容原則 是指總經(jīng)理在處理公司人際關(guān)系過程中,善于用人和容人,善于凝聚人心,使領(lǐng)導(dǎo)成員之間,領(lǐng)導(dǎo)成員與員工之間,領(lǐng)導(dǎo)與員工相互間建立一種互相尊重、互相體諒、團結(jié)和諧、彼此悅納的心理交往態(tài)勢,為建立公司良好的人際關(guān)系夯實心理基礎(chǔ)。貫徹該原則的著力點是致力于創(chuàng)造一種寬容、體諒、信任、合作的心理氛圍和工作環(huán)境。

        (4)心理平衡原則 是指企業(yè)在處理農(nóng)民工人際關(guān)系的過程中秉公辦事,公正待人,使每個成員因感到自己受到尊重和信任,享受到公平、公正的權(quán)益和待遇而產(chǎn)生一種舒暢、歡快的心理狀態(tài)。貫徹該原則的焦點是公正處事、待人公平公正、一視同仁。

        (5)信息溝通原則 是指人們在處理人際關(guān)系過程中,必須堅持信息的正確傳遞及相互交流,通過順暢的溝通渠道來協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系,調(diào)解人際沖突。貫徹該原則要求公司必須做到兩點:一是提高信息交流的質(zhì)量和速度,辨別信息的真?zhèn)?二是拓寬信息溝通渠道。

        處好人際關(guān)系的方法

        堅持原則,不要委曲求全----這是最重要的一點,是人際交往的核心。真正的友誼絕對不是去卑躬屈膝求來的,而是彼此理想,興趣,性格一樣而吸引來的。能夠靠卑躬屈膝求來的社會關(guān)系是不長久的。寧可一個人過,也不能放棄自己的原則和內(nèi)心。否則雖然融入了社會,但是自己內(nèi)心反而會埋怨社會。剛開始可能表面上很和氣,其實不利于集體。

        沒有必要處處融入社會----社會是一個大染缸,什么人都有。有的人性格不好,品德不高,但是卻有很多朋友。還有的因為一點小小的職位而處處顯耀。但是,朋友多的人,內(nèi)心不一定安穩(wěn),不一定是人類追求的理想的,美好的生活。而因為職位而處處得志的人,如果不能做到和睦共處,言語溫和,也不會受到真正的尊敬。所以,在這個大染缸中,志向不同的,可以不融入。

        不需要和很多人打成一片----很多人認(rèn)為,社會中應(yīng)該和大家伙打成一片,言語過分點也沒關(guān)系。但是這種想法在法治社會是處處吃虧的。在法治社會的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境中,最為提倡的是:我不犯人,人不犯我。在擁有自己自主意識和自我主見的前提下,社會關(guān)系不可能對自己造成影響。

        克服被孤立的困境,首先要說服自己----人們并不是很懼怕社會環(huán)境會對自己身體或者社會生存造成威脅。但是很害怕別人的孤立。因為被孤立是一種讓情感很受傷的一種事情。但是,由于內(nèi)心傾向和立場不同,集體中被所有人孤立也是很常見的。這并不用歸結(jié)于人性,立場不同的人不能和睦是必然的。但是社會環(huán)境不是我們可以選擇的。被孤立其實并不可怕,我們只要做了自己認(rèn)為正確的和必須做的事情,尊重自己的內(nèi)心,這樣就算被孤立,很難受。內(nèi)心卻很安穩(wěn)。因為內(nèi)心安穩(wěn),所以仍舊會很幸福。

        尊重企業(yè)或?qū)W校的規(guī)則----正所謂有理行遍天下,無理寸步難行。只要自己遵守規(guī)則,就算遇到很差勁的上級。對方也無可奈何。如果一個員工很聽話,那么就算這個員工不合群,老板或者企業(yè)也不會解聘他。因為他能給企業(yè)帶來權(quán)益,更重要的是榜樣。讓周圍的人不敢蔑視老板或者學(xué)校的命令。一個遵守規(guī)則的人可能不會被特別優(yōu)待,但是絕對不會為人際關(guān)系的事情所困擾。

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