關(guān)于大學生求職禮儀
關(guān)于大學生求職禮儀
有的大學生踏上求職路的時候才明白讀書時是多么幸福的,那么求職的時候要注意什么才會讓你不會經(jīng)常被拒絕呢?下面是學習啦小編為大家整理的關(guān)于大學生求職禮儀,希望能夠幫到大家哦!
關(guān)于大學生求職禮儀
一、求職者的舉止
求職的應試過程可能只有短短的一個多小時,或幾個小時,但也就是在這個時段里,求職者展示自己行為舉止的天地還是很廣闊的。這一時段的行為舉止,可能正是你的思想氣質(zhì)的真實寫照。因此,把握好這一時段的舉止,用行為舉止去打動人、說服人,就顯得特別的重要了。
舉止大方既是一種心理素質(zhì),又是一種人文素養(yǎng)。如果由于要面對那么多的陌生人而感到拘謹、膽怯,這完全是心理素質(zhì)上的問題。這除了做好充分的應對準備,多鍛煉多歷練外,沒有別的辦法。當然,臨場前的深呼吸、自我安慰等也會產(chǎn)生一定的功效。大方更多的涉及到一個人的氣度和思想方面的問題。在求職上,你是否能坦然置之?是否能保持一顆平常心?如果你真正懂得了就業(yè)競爭必然有成功與失敗兩途,如果這次不成功,不還有下次嗎?下次不成功,不還有再下一次嗎?而一個堅持奮斗的人,最終肯定是會成功的。這樣想,在心境上不就放松了?
舉止得體。應聘者如果是站在那里回答問題或接受考核,為了把意思表述得更生動、更有力、更富于情感色彩,可以以手勢助語意,有時還可以運用身體語言如點頭表示肯定、恭身表示謙恭等。如果略感疲乏,還可以移動一步半步,這樣對自我也是個思想上和體態(tài)上的放松。當然,一般來說,在回答問題時,老是移動步伐是不適宜的,弄不好會使人產(chǎn)生不莊重的感覺。
舉止可以反映一個人的思想品位。如果你是一個高品位的人,那么就要通過自己的那怕是一點點細小的行為舉止來表現(xiàn)自己,證明自己,說服對方。別人給你一杯熱氣騰騰的茶水,你毫無反應,那就有點失禮了。你答之以“謝謝”,那就顯得溫馨多了,如果趁某一場合,你恰到好處地來一個反客為主,相反給對方倒茶水,那實在是很有品位的事。有這樣一個實例:在一次“模特班”的招生活動中,評委看了某女生的材料,覺得其品格、學業(yè)都好,就是身材差了些。面試時,五個評委四個投了反對票,口徑是完全一致的:離模特的身材最低限還矮了2公分,臉部容貌平平。當場她雖然沒有得到否定的通知,但從眾評委的眼神中她已全明白了是怎么回事。正當她想離去時,忽然她的褲子被條凳上的一個冒出頭的釘子鉤住了。她一下怔住了,想了想,就到那里的后勤部門要了老虎鋏,把那顆釘子給去掉了。就這樣,她心安理得地走了。這些都看在眾評委的眼中,第二次復評時,五個評委全數(shù)投了贊成票,因為他們知道當一個合格的“模特”不僅要有姣好的面貌和身材,更需要的是人品。這個女孩的舉止有品,征服了全體評委,她成功了。
二、求職者的談吐
《中國教育報》曾刊載一篇時評,名為《有感于大學生的‘他媽的’》,說的是一個學業(yè)優(yōu)秀的名牌大學畢業(yè)生,在與一些用人單位接觸時,表現(xiàn)得過分的自信和放肆,他一屁故坐在凳子上,毫無顧忌地架起了二郎腿,說到得意處,竟口吐幾個“他媽的”,結(jié)果是大出其本人及其老師的意料,連續(xù)幾次為用人單位拒之門外,這就告訴我們,言談禮儀對求職者來說是多么的重要。
開口微笑。笑容是一種令人感到愉快的面部表情,它可以縮短人與人之間的心理距離,為溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。求職中的微笑,它的功效在于:表現(xiàn)求職者的良好心境;反映求職者的真誠友善;展示求職者的自信;體現(xiàn)求職者的樂業(yè)敬業(yè)。真誠而不是做作的笑容,是一種無聲的語言,似乎在告訴對方:如果您能接納我,我將十分樂意在這里貢獻我的青春。
言之有禮。一般交往中都要講求言之有禮,求職重在一個“求”字,就更應言之有禮了。對主考官當然要以“先生”、“小姐”禮貌稱呼之,對在旁的一般工作人員,也要以禮相待,至少要以友善的目光關(guān)注之,不要使人有目中無人之感。在回答對方問話時,可重復“先生”、“小姐”這類的稱謂,也可用“您”代之。要養(yǎng)成對人用敬詞對己用謙詞的習慣。對方發(fā)表一種看法時,如果你有什么不同看法,也宜使用商量語氣和祈求的語氣,如“這個問題我還沒想透,讓我想一想。”“我看是不是可以這樣思考,請指教。”說話的禮節(jié)還表現(xiàn)在語境的充分考慮上。你站到這里來,是應聘來的,是求職來的,因此語聲、語調(diào)等方面更加應該注意和謹慎。
言之有物在應聘過程中,對方必有許多問題要發(fā)問,要求求職者作出實質(zhì)性的回答。我們在回答時,切不可假話、大話、套話連篇,也不應虛與周旋,使人摸不著頭腦。在回答考官的問話時,宜直不宜曲,宜真不宜假,宜簡不宜繁。你要如實地把情況告訴對方,即使這些可能對你`很為不利,也要如實相告。不然,即使應試這一環(huán)蒙混過關(guān)了,日后被人發(fā)覺了,豈不被動?
言之有序在回答對方問話時,要迅速地在腦中理出思路來,清楚明白地告訴你要講的內(nèi)容。一筆煳涂賬,不知所云,或者答非所問,那都會造成對方對你的扣分。最好是能將要講的話理出個一、二、三、四來,那人家一下就可以明白你要想講什么和講了些什么了。
大學生求職信要怎么寫
第一,有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網(wǎng)的求職信,然后大量復制,到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸,很少能擊中目標。有效的求職信都具有很強的針對性,或針對公司的某一具體職位而寫。特別提醒:在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位,用這種形式來強化求職的針對性。
第二,設(shè)置兩個左右的興趣點。寫出你自己最關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的成績、最重要的特長以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和個性特征將會為招聘單位做出的特殊貢獻。
第三,特長詞句加黑加粗。在求職信的格式上,對需要特別強調(diào)的詞語用另外一種字體打出,例如,主要特長詞句用加黑、加粗的字體顯示,便于瀏覽。對特別的段落,采取兩端各縮進兩字的方法處理,更能吸引招聘者的目光。
第四,加個小故事或者事例。在每個人的成長過程中總有一些特別的經(jīng)歷,會對自己的人生道路和對人生的看法發(fā)生重要的影響,會改變一個人對于人類、機會、金錢和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變、或者一個悲劇,這樣的事例往往最能打動招聘者的心弦,因為通過這些小故事能反映出自信、有責任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì),而這些良好的品質(zhì)正是招聘單位所需要的。
第五,逆向思維,勝人一籌。求職應聘不附和、不隨俗、不從眾,是有主見的表現(xiàn)。有一位同學這樣寫:“其實我并不覺得貴公司條件有多好,只是感覺比較適合我的專業(yè)。而且覺得最后能不能入選,關(guān)鍵在于實力而不在于運氣。”這種寫法往往能使招聘者眼前一亮,起到好的效果。
第六,適當?shù)刈载撘恍?ldquo;我雖剛剛畢業(yè),但我年輕,有朝氣,有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗,但我會用時間和汗水去彌補。請領(lǐng)導放心,我定會保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)。”口氣堅決,信心十足,給人以精力旺盛,“初生牛犢不怕虎”的感覺。
在給求職信加放“味精”的過程中,一定要記住,“味精”只能適當?shù)丶右稽c,如果把一碗味精都倒進鍋里,后果就可想而知了。
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