面試是我們?cè)诰蜆I(yè)道路上需要經(jīng)歷的第一道十字路口，當(dāng)我們能學(xué)會(huì)高明的面試應(yīng)聘藝術(shù)，便能讓自己的事業(yè)開個(gè)好頭。下面由學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)淼拿嬖嚤刂囊恍┙桑Ｍ魑豢凸傧矚g!

　　面試必知的一些禁忌

　　1、面試答案無法令人滿意

　　“你認(rèn)為十年后你能晉升到什么職位?”別小看，這個(gè)俗得不能再俗的老問題 。就是這個(gè)老生常談的問題，求職者給出的答復(fù)足以改變HR對(duì)一個(gè)人的印象認(rèn)知。

　　切忌信馬由韁的暢想未來。比如：應(yīng)聘者前來應(yīng)聘的是媒體職位，卻夢(mèng)想著十年后成為一名設(shè)計(jì)師;或者應(yīng)聘助理工作，只是為了日后借工作之便，搭上某個(gè)自己迷戀多時(shí)的小明星。

　　2、對(duì)面試官不了解

　　當(dāng)應(yīng)聘者在接到一份面試邀請(qǐng)后，需要提前做足準(zhǔn)備工作——不僅僅要對(duì)公司的行業(yè)背景、發(fā)展情況、企業(yè)排名…等有所了解，同時(shí)還要對(duì)面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺(tái)，藉此研究一下對(duì)方的興趣點(diǎn)和個(gè)人偏好。

　　通常情況下，應(yīng)聘者與面試官交流時(shí)，如果能不禁意間說出些面試官感興趣的話題，那必定會(huì)為自己加分，給HR留下深刻印象。但遺憾的是，很少有人會(huì)這么做。

　　3、與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職位的需求，契合度不高

　　在這一點(diǎn)上，應(yīng)聘者只能“盡人事，聽天命”。不是所有應(yīng)聘者都能滿足不同領(lǐng)導(dǎo)的需求，并獲得他們認(rèn)可的。說白了每位領(lǐng)導(dǎo)都有自己的一套辦事風(fēng)格和用人哲學(xué)。也很難有應(yīng)聘者，逢面試必過，場(chǎng)場(chǎng)被領(lǐng)導(dǎo)挑中。

　　有的領(lǐng)導(dǎo)期望HR為他們招位業(yè)務(wù)精英，來提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力;也有些領(lǐng)導(dǎo)，則需要個(gè)特立獨(dú)行的奇才怪咖，來為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。

　　總之，如果因?yàn)檫@個(gè)原因，而面試失敗的話，你大可不必自責(zé)，這真不是單純的自身能力問題。

　　4、高不成，低不就

　　如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出“只做大事兒，不做小事兒”的架勢(shì)，那么親愛的很遺憾，對(duì)不起啦!你將在第一時(shí)間內(nèi)被HR火速淘汰掉。

　　畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你，比如：復(fù)印打印、部門訂餐、網(wǎng)購機(jī)票…等。

　　事實(shí)上，人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂意干的人，反倒最招領(lǐng)導(dǎo)喜歡。

　　面試語言禁忌

　　一、忌缺乏自信

　　最明顯的就是問“你們要幾個(gè)?”對(duì)用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現(xiàn)。 面對(duì)已露怯意的女性，用人單位剛好“順?biāo)浦?rdquo;,予以回絕。

　　二、忌急問待遇

　　“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷?”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來。

　　三、忌報(bào)有熟人

　　面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽了會(huì)反感。如果你說的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺得你在以勢(shì)壓人;如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

　　四、忌不合邏輯

　　面試的考官問：“請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。

　　面試著裝禁忌

　　第一宗罪：臟污和褶皺

　　臟污 --- 面試很多時(shí)候第一印象非常重要，如果你穿的衣服有污漬，那面試官對(duì)你的第一印象肯定是這個(gè)人邋遢，連自己的整理不干凈，怎么可能把工作做好?

　　褶皺 --- 面試一般西裝襯衣比較多，那么褶皺這個(gè)是可能會(huì)發(fā)生的普遍問題。西裝，襯衣，西褲，套裙都是會(huì)發(fā)生褶皺的情況，所以面試前這三樣?xùn)|西都是必須熨燙過的，這樣才會(huì)讓自己在面試官面前更有自信也更能發(fā)揮自己的魅力。

　　第二宗罪： 裝可愛或太花哨

　　裝可愛 --- 這個(gè)應(yīng)該是對(duì)女生來說會(huì)存在比較多的問題。從學(xué)校生活開始有的女生就比較喜歡可愛，那面試的時(shí)候可能選了比較可愛的顏色或者有些可愛的圖案的衣服來作為搭配。

　　這個(gè)對(duì)于面試官來說就會(huì)覺得你這位同學(xué)還是童心未泯啊，親愛的同學(xué)?你是來面試幼兒園老師的咩?

　　太花哨 --- 這點(diǎn)上無論男生女生，大家去面試切記切記切記身上顏色最好3種，絕對(duì)不能超過4種顏色。你這樣讓面試官眼花繚亂只會(huì)讓人家視覺上就很煩躁，看你這個(gè)人就和浮躁，沒有半點(diǎn)幫助的作用。

　　所以面試西裝或套裝的顏色出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編建議基本如以下選擇，男生：黑，灰，藏青。女生：黑，灰，藏青，白。

　　第三宗罪：渾身名牌

　　我來告訴你，對(duì)，奢侈品品牌的西服無論從面料，款式，做工什么的，的確不錯(cuò)。你再配根LV的皮帶，再弄個(gè)什么PRADA的公文包，腳蹬DUNHILL的鞋子，不要太贊哦。

　　但是你有沒有發(fā)現(xiàn)，你穿的比面試官還要高端?誰會(huì)用你?招你進(jìn)來做老板么?

　　我并不是要大家穿的隨便，或者說買最差之類的，而是面試的服裝要符合你自己的層次，大家學(xué)校剛畢業(yè)，去面試的套裝或者配飾就應(yīng)該是中等的，看上去簡(jiǎn)潔，清爽又不失專業(yè)。

　　這樣的面試著裝才是正確又適合的事情，一套合身的西裝遠(yuǎn)比一套奢侈西裝要好的多。

　　第四宗罪：太過性感或裸露

　　關(guān)于這點(diǎn)，讓我來假設(shè)一個(gè)場(chǎng)景：當(dāng)你穿的非常SEXY，腳蹬高跟鞋，緊身超短裙，進(jìn)入面試房間，對(duì)面坐著一個(gè)四五十歲的老阿姨的時(shí)候，你覺得有多少機(jī)會(huì)你可以面試成功?當(dāng)

　　然了，開個(gè)玩笑，不過我遇到過很多老板招秘書或助理，你如果打扮的非常性感，其實(shí)在有些公司的文化中是不安全因素，老板或者經(jīng)理是不會(huì)用你的。

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