管理者的最基本能力：有效溝通。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你精心整理的關(guān)于企業(yè)勵(lì)志名人管理語錄，希望你喜歡。

　　企業(yè)勵(lì)志名人管理語錄精選：

　　1) 全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明

　　2) 不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特

　　3) 以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫

　　4) 顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯

　　5) 造人先于造物。——松下幸之助

　　6) 信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧

　　7) 我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

　　8) 無法評(píng)估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

　　9) 把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏

　　10) 管理是一種嚴(yán)肅的愛。——西洛斯·梅考克

　　企業(yè)勵(lì)志名人管理語錄大全：

　　1) 管理就是決策。——赫伯特·西蒙

　　2) 高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。

　　3) 企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利

　　4) 創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　5) 差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特

　　6) 把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　7) 卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克

　　8) 一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——菲米尼

　　9) 世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——約瑟夫·朱蘭博士

　　10) 不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做!遇責(zé)任則無人承擔(dān)，遇功勞則人人有份!

　　11) 管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　12) 我們常常教育別人要學(xué)會(huì)從自己身上找問題?？墒俏覀儏s無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務(wù)的公司，便罵聲不絕;一個(gè)老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過的職員也說得一無是處。

　　13) 企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　14) 企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

　　15) 把我們頂尖的個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

　　16) 省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

　　17) 不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇

　　18) 可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

　　19) 獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福

　　20) 我們必須尊重每個(gè)人作為個(gè)體的特異性。隨著社會(huì)的發(fā)展，這一點(diǎn)愈加重要?？墒且粋€(gè)企業(yè)也有其獨(dú)特之處。所以當(dāng)企業(yè)遭遇人才時(shí)，該如何處理兩個(gè)特定個(gè)體的矛盾?如果過于尊重人才的特異性，那么會(huì)出現(xiàn)換一個(gè)經(jīng)理就換一個(gè)管理模式，企業(yè)始終不能形成規(guī)范的操作模式。如果過于拘泥于企業(yè)的固有特性，那么使人才縛住手腳，才華不得施展，同樣，企業(yè)長期沒有新的觀念、方法，就無法革新與進(jìn)步。怎么辦?

　　21) 員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

　　22) 如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。

　　23) 感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。——藤田田

　　24) 自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

　　25) 質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇

　　26) 大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨

　　27) 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克

　　28) 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯

　　29) 企業(yè)即人。——松下幸之助

　　30) 制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶

　　31) 三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義

　　32) 管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。——林正大

　　33) 千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　34) 猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安博士

　　35) 魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中。——密斯·凡·德羅

　　36) 尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人;

　　37) 創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

　　38) 許多人都明白一個(gè)道理叫做“知易行難”，可即使明白這個(gè)道理以后還是不能改變“知易行難”。許多企業(yè)也經(jīng)常講，建立制度易，推行制度難?？纱蠹叶贾肋@個(gè)道理還是不能改變這種局面。為什么呢?對(duì)于許多企業(yè)的經(jīng)理人而言，他們是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最終成為“變法者”，被“腰斬”“車裂”，終于不了了之。

　　39) 惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格

　　40) 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克