經(jīng)典勵志創(chuàng)業(yè)文章精選兩篇
經(jīng)典勵志創(chuàng)業(yè)文章精選兩篇
創(chuàng)業(yè)是艱難的,也是成敗并存的,是對創(chuàng)業(yè)者綜合心理素質的嚴峻考驗。以下是學習啦小編為大家精心推薦的經(jīng)典勵志創(chuàng)業(yè)文章精選兩篇,希望能夠對您有所幫助。
經(jīng)典勵志創(chuàng)業(yè)文章精選·大學生創(chuàng)業(yè)的前景和能力之我見
近年來,我國大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例在1%左右,按每年畢業(yè)人數(shù)600萬規(guī)模計,我國每年大學生有6萬人自主創(chuàng)業(yè)。越是就業(yè)好的學校,自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生就越少。而全世界學生的平均創(chuàng)業(yè)率為10%左右,歐美一般在20%至30%左右。除了大學生創(chuàng)業(yè)率低,我國創(chuàng)業(yè)大學生的成功率也較低。
為鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè),國家和地方政府出臺了一系列優(yōu)惠政策。有關大學生創(chuàng)業(yè)成功的案例被各大媒體競相報道。然而,有數(shù)據(jù)顯示,大學生選擇創(chuàng)業(yè)的比例從2003年的15%一路下滑。
何以出現(xiàn)這種令人尷尬的局面?原因主要有以下幾個方面:
一方面,資金不足仍然是制約大學生創(chuàng)業(yè)的主要瓶頸。
盡管國家為大學生創(chuàng)業(yè)出臺了多項扶持政策,諸如減免稅收、小額信貸、免費培訓等,但整體上還不夠完善。想創(chuàng)業(yè)的大學生們往往找不到相關政策,或者很難符合優(yōu)惠條件。各級政府有限的投入,也很難在短時間內(nèi)滿足廣大學生創(chuàng)業(yè)的需求。
另一方面,對創(chuàng)業(yè)知識和經(jīng)驗的缺乏也成為大學生創(chuàng)業(yè)的一大門檻。
多數(shù)大學生往往空憑一腔熱情加入到創(chuàng)業(yè)大軍中,他們所表現(xiàn)出的自我定位模糊、對市場缺乏判斷和處理能力以及眼高手低等問題,使其在激烈的市場競爭中還沒能實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)初期美好的夢想,便黯然退出了創(chuàng)業(yè)的隊伍。
面對大學生創(chuàng)業(yè),我們應該多一些理性和思考,讓社會形成有利于創(chuàng)業(yè)的公眾輿論環(huán)境,為大學生創(chuàng)業(yè)奠定良好的環(huán)境。政府部門應繼續(xù)加強制度環(huán)境的改善,打開政策瓶頸,為大學生創(chuàng)造寬松的創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境。在良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境基礎上,大學生自身能力的高低,是決定成功與否的關鍵。有創(chuàng)業(yè)意向的大學生應積極調整心態(tài),為創(chuàng)業(yè)做好充足的心理和知識準備;有效利用各項優(yōu)惠政策,爭取更多的風險投資與融通資金;組建強有力的創(chuàng)業(yè)團隊,以有效克服創(chuàng)業(yè)過程中的問題。
創(chuàng)業(yè)是艱難的,也是成敗并存的,是對創(chuàng)業(yè)者綜合心理素質的嚴峻考驗,做到形成自信、開放、勇于開拓,堅韌不拔的心理素質:
一是要有敏銳的商業(yè)意識,在識時務者為俊杰的生意場上,眼光起了決定性的作用;
二是果斷的行為能力,在創(chuàng)業(yè)時期往往是機會與風險并存,大學生創(chuàng)業(yè)者除了誠實可信還必須要有魄力,敢于抓住商機,即使沒有十足的把握,也應果斷的嘗試;
三是抗打擊能力,正確看待挫折與失敗,百折不饒;
四是強烈的成就動機,創(chuàng)業(yè)者都有追求自我價值實現(xiàn)的高層次的精神需求;
五是善于自我調適,面對市場的變化多端,競爭激烈,創(chuàng)業(yè)者能否因客觀變化而“動”,靈活的適應變化,成為大學生創(chuàng)業(yè)成功的關鍵所在。
只有在社會、政府、學生三方共同的努力下,才能最終實現(xiàn)溫家寶所說的:“創(chuàng)業(yè)不僅可以改變大學生的命運,可以改變企業(yè)的命運,而且可以改變國家的命運。”
經(jīng)典勵志創(chuàng)業(yè)文章精選·創(chuàng)業(yè)首先還是要擺正好位置,心態(tài)要好
自主創(chuàng)業(yè)的話,大家都是老板了,但是千萬不要以為當了老板就什么都不用發(fā)愁了,創(chuàng)業(yè)沒有那么簡單。
所以對于80后創(chuàng)業(yè)者們來說,還是要擺正自己的位置,心態(tài)要好。很多創(chuàng)業(yè)不成功的原因,大部分是從心態(tài)開始的。
剛剛創(chuàng)業(yè)的人,尤其是原來沒有當過領導的人,角色轉變太快,以至于一時無法適應,做出許多荒.唐的行為來以前見過某偶然發(fā)了一筆后創(chuàng)業(yè)的某年輕人,出入帶著一個女秘書,又無法做到像農(nóng)民大款那樣自如,非?;?。
心里希望別人都稱呼他為某總,希望少的可憐的員工在他跟前畢恭畢敬(另外一個極端是和員工稱兄道弟,恨不得大家共產(chǎn)共妻),感覺出門還要擠公共車太沒面子了,不需要打的的時候也打車。置辦一些高檔的衣著或其他可以提高身份檔次的物品。
感覺自己既然創(chuàng)業(yè)就是要過自由的生活,如果比打工還辛苦,那創(chuàng)什么業(yè)?所以決定每天睡到10點才來公司。
感覺公司雖小,自己畢竟是個老總,客戶那面一般讓手下去拜訪,自己不能輕易出馬,否則太掉價了。
有些人覺得過去自己的了老板簡直黑透了,自己做老板一定要非常大方,絕不對下屬苛刻,于是工資都比別的地方高,獎金月月都不能少.完全不知道什么情況下才要給員工發(fā)這么高的工資.
還有其他種種現(xiàn)象,在此不一一列舉了.
總之,凡有上述癥狀的創(chuàng)業(yè)者,犯了角色快速變化不適應癥.需盡快調理.
調理方法如下:
1.保證你永遠第一個出現(xiàn)在辦公司,最后一個離開辦公室
2.你見客戶的數(shù)量要絕對超過你手下任何一個業(yè)務員的數(shù)量,例如你手下2個業(yè)務,每人每月見80個客戶,那么你要見過上述160個客戶中的至少120個.
3.給自己發(fā)全公司最低的工資,記住公司的錢和個人的錢要絕對分開!(極其重要)
4.希望員工做到的,自己首先做到,例如要求員工寫工作總結或清潔辦公室等等
5.要明白,當你選擇了創(chuàng)業(yè)這條路的時候,你就注定要過牛馬不如的生活至少2年,明白嗎?不要說社會上有多少快速成功的例子,我可以告訴你,彩票每周還開3次呢,但是不幸的是永遠不是你.
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