企業(yè)管理HR最容易犯的100個(gè)錯(cuò)誤
企業(yè)管理HR最容易犯的100個(gè)錯(cuò)誤
公司的員工如何管理才高效，才能用盡其材?企業(yè)管理中如何才能找到優(yōu)秀的人才?留住人才?學(xué)習(xí)啦小編盤(pán)點(diǎn)做企業(yè)管理HR最容易犯的100個(gè)錯(cuò)誤，希望對(duì)HR們有所幫助。
企業(yè)管理HR最容易犯的100個(gè)錯(cuò)誤：
低下的【時(shí)間管理】
1、為活動(dòng)/方案/組織，起個(gè)破名一桌子人想一下午
2、通知的會(huì)議時(shí)間比正式時(shí)間提前半小時(shí)，還有人會(huì)遲到
3、不建立時(shí)效機(jī)制，每次要資料或數(shù)據(jù)追著其他部門(mén)后面跑
4、隨意安排工作對(duì)接和溝通的時(shí)間，打斷別的部門(mén)工作安排
5、不給其他部門(mén)時(shí)間，今天說(shuō)的東西明天就要
6、給業(yè)務(wù)部門(mén)當(dāng)?shù)?dāng)媽操碎了心，耗費(fèi)大量精力解決個(gè)人問(wèn)題
7、在一個(gè)問(wèn)題員工的身上浪費(fèi)太多時(shí)間
8、寫(xiě)工作周報(bào)、月報(bào)、總結(jié)時(shí)，word、PPT新建了半天沒(méi)憋出一個(gè)字
稀缺的【工具方法】
9、Office、PS、MindManager、Visio、keynote、SPSS 沒(méi)一個(gè)能熟練使用
10、所有方案、數(shù)據(jù)、制度只寫(xiě)一個(gè)Word
11、PPT上全是文字，演講PPT的時(shí)候就是照著念
12、滿篇錯(cuò)別字，病句，人稱都用錯(cuò)
13、開(kāi)口閉口各種理論滿嘴跑火車(chē)，用到的時(shí)候一個(gè)都不知道怎么用
14、習(xí)慣做伸手黨，動(dòng)不動(dòng)要模板要方案要資料
15、不懂得互聯(lián)網(wǎng)思維
16、用微信交流代替日常溝通
荒謬的【部門(mén)溝通】
17、不懂業(yè)務(wù)就瞎指揮
18、為業(yè)務(wù)部門(mén)的錯(cuò)誤來(lái)買(mǎi)單、背鍋
19、不理業(yè)務(wù)部門(mén)的抱怨，業(yè)務(wù)部門(mén)意見(jiàn)不反饋
20、沒(méi)有有效管理業(yè)務(wù)部門(mén)的期望值，等出現(xiàn)問(wèn)題又抱怨業(yè)務(wù)部門(mén)催的急
21、以為用感情就可以維系與業(yè)務(wù)部門(mén)之前的關(guān)系
22、開(kāi)發(fā)票前不問(wèn)財(cái)務(wù)開(kāi)票類(lèi)型
23、簽合同前不過(guò)法務(wù)流程
24、相信別的部門(mén)的口頭承諾
25、自己都不做不到的事情，卻還要求別的部門(mén)一定要做到
26、理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為其他部門(mén)必須第一時(shí)間配合自己的工作
27、疑神疑鬼，總覺(jué)得別的部門(mén)動(dòng)機(jī)總是不單純
28、以為老板是傻逼、業(yè)務(wù)部門(mén)是傻逼、客戶是傻逼
死板的【思維模式】
29、不會(huì)逆向思維，不會(huì)跳出自己的視角看問(wèn)題
30、盲目相信自己感性判斷和經(jīng)驗(yàn)
31、相信只要做好自己，就不需要顧及別人的看法
32、做事只想著少出錯(cuò)，不想著如何做的更出彩
33、總覺(jué)得自己想的應(yīng)該和別人一樣，別人想的也會(huì)和自己一樣
34、自我安慰，精神勝利法
35、只會(huì)接受，不會(huì)拒絕
36、不希望自己和部門(mén)太冒尖，太出眾
37、相信所有免費(fèi)的東西
38、對(duì)外與第三方合作，相信最便宜的
致命的【工作習(xí)慣】
39、工作全靠上司分配，工作少做一件就少錯(cuò)一件
40、任何決策不看數(shù)據(jù)就決定
41、把【工匠精神】當(dāng)成沒(méi)效率的擋箭牌
42、在基本工作沒(méi)有做好的情況下去追求完美主義
43、在把握不準(zhǔn)大方向的前提下死扣細(xì)節(jié)
44、在壞結(jié)果出來(lái)之后抱怨決策不對(duì)，事后諸葛亮，事前豬一樣
45、任何活動(dòng)、項(xiàng)目、方案、制度，過(guò)度樂(lè)觀
46、對(duì)任何風(fēng)吹草動(dòng)都有好奇心，恨不得隨時(shí)都知道公司里每個(gè)角落發(fā)生的所有事情
47、匯報(bào)工作滯后，不積極呈現(xiàn)工作結(jié)果
48、經(jīng)常歪解領(lǐng)導(dǎo)意圖，工作方向出錯(cuò)，心里責(zé)備領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)交代清楚
扭曲的【職場(chǎng)法則】
49、與領(lǐng)導(dǎo)冷戰(zhàn)，或者孤立自己的領(lǐng)導(dǎo)
50、沒(méi)有好的口碑，就摸黑別人一起黑
51、為了自己的工作業(yè)績(jī)討好各個(gè)部門(mén)
52、在自己的部門(mén)之外說(shuō)自己部門(mén)的壞話
53、同行交流，各種貶低自己的公司
54、在同事間散播部門(mén)、公司負(fù)面信息
55、領(lǐng)導(dǎo)前乖乖樣，同事前蠻橫樣
56、排班、值班從來(lái)不考慮自己，都安排給其他人
57、言語(yǔ)攻擊、得罪人時(shí)歸咎為：我說(shuō)話太直了
58、面對(duì)新人，總希望在別人身上找到一些缺陷，而不是發(fā)掘優(yōu)勢(shì)
失衡的【內(nèi)部管理】
59、部門(mén)辦事像衙門(mén)，一周只有某一天或者某幾天才能辦理一項(xiàng)手續(xù)
60、用公司的錢(qián)永遠(yuǎn)不會(huì)心疼
61、跟行政/財(cái)務(wù)部門(mén)撕逼
62、出臺(tái)的制度和政策多年不更新和迭代
63、不對(duì)自身和部門(mén)的人力資源工作進(jìn)行規(guī)劃
64、把考核當(dāng)做老板授予人力資源部的尚方寶劍
65、晉升加薪等關(guān)鍵決策不堅(jiān)持原則
66、獎(jiǎng)勵(lì)起來(lái)“大鍋飯”，懲罰起來(lái)“皆大歡喜”
67、認(rèn)認(rèn)真真的在走績(jī)效考核的形式
68、離職率高就推脫責(zé)任，找不到原因就怪公司和領(lǐng)導(dǎo)
匱乏的【專業(yè)修煉】
69、上貼吧、豆瓣、QQ空間、各類(lèi)論壇發(fā)招聘帖子
70、做招聘/培訓(xùn)從來(lái)不預(yù)估成本、轉(zhuǎn)化率及 ROI
71、不做人才儲(chǔ)備計(jì)劃，人到用時(shí)方很少
72、以是否壓低人工成本作為薪酬管理成功與否的關(guān)鍵
73、各項(xiàng)法規(guī)、社保政策用到的時(shí)候，必須百度百科來(lái)補(bǔ)腦
74、不依據(jù)部門(mén)之間的差異做方案/制度
75、過(guò)分重視業(yè)務(wù)部門(mén)的需求調(diào)查
76、以小范圍樣本代替整體需求
77、用業(yè)務(wù)部門(mén)的需求來(lái)制定各項(xiàng)政策/制度/流程/規(guī)范
78、制度寫(xiě)的漏洞百出，真正實(shí)施起來(lái)到處可打擦邊球
79、把各項(xiàng)工作流程設(shè)計(jì)的像迷宮一樣
80、過(guò)分相信其他企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)
堪憂的【工作方式】
81、山寨別人公司的招聘/培訓(xùn)/員工活動(dòng)/企業(yè)文化的創(chuàng)意
82、自 High 型的企業(yè)文化推廣
83、設(shè)計(jì)五花八門(mén)的團(tuán)建活動(dòng)
84、招聘遇到瓶頸后，和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手交換員工通訊錄，互挖
85、招聘時(shí)喜歡用人海戰(zhàn)術(shù)，數(shù)量先于質(zhì)量
86、新員工入職沒(méi)有人關(guān)心也沒(méi)有人帶
87、為了做培訓(xùn)而做培訓(xùn)
88、用機(jī)場(chǎng)書(shū)店的演講DVD當(dāng)做培訓(xùn)內(nèi)容
89、自己拍腦袋制定 KPI
90、遇勞動(dòng)糾紛，一股腦的做老板的幫兇與黑手
91、自己被辭退，最大化的爭(zhēng)取自己的所得;辭退員工最小化的給予員工所得
糟糕的【職業(yè)素養(yǎng)】
92、喜歡簡(jiǎn)單、強(qiáng)度小風(fēng)險(xiǎn)小的工作
93、下班、放假就完全撒手不管
94、數(shù)據(jù)造假
95、犯錯(cuò)前不詢問(wèn)，犯錯(cuò)后不承認(rèn)
96、沖動(dòng)的時(shí)候，做事前不考慮后果
97、做錯(cuò)事后不反思不檢討
98、拖沓、推諉、陽(yáng)奉陰違
# Most Important
99、情商、智商太低——蠢
100、懶
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