關(guān)于職場(chǎng)的規(guī)則與潛規(guī)則的文章

　　真實(shí)的職場(chǎng)話(huà)題可能會(huì)更加吸引人。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的關(guān)于職場(chǎng)的規(guī)則與潛規(guī)則的文章，歡迎大家閱讀。

　　職場(chǎng)話(huà)題讀物對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)會(huì)是一本好的教材。這會(huì)對(duì)作為大中型企業(yè)的人力資源工作起到指導(dǎo)的作用，因?yàn)樗皇墙淌诰帉?xiě)的，而是一些從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理人所寫(xiě)作的。

　　現(xiàn)在很多非專(zhuān)業(yè)的人士，通過(guò)小說(shuō)可能會(huì)對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生一定的誤解。職場(chǎng)小說(shuō)和電影并不能一味的迷信，應(yīng)該有更多真實(shí)介紹職場(chǎng)的書(shū)，關(guān)于一個(gè)人是通過(guò)怎樣的方式取得成功的真實(shí)經(jīng)歷，是在行業(yè)內(nèi)或大家能夠認(rèn)可的專(zhuān)業(yè)人士、領(lǐng)導(dǎo)人所寫(xiě)作的內(nèi)容。另外，其他大中型企業(yè)也希望能夠通過(guò)這些反映現(xiàn)代職場(chǎng)的作品，了解到作者所在的企業(yè)是怎樣運(yùn)作的，同時(shí)希望能從他們的案例中得到參考。

　　程時(shí)旭 美國(guó)Oracle中國(guó)公司首席人力資源顧問(wèn)

　　很多流行的網(wǎng)絡(luò)文學(xué)，大部分可以說(shuō)都是一些社會(huì)邊緣人士寫(xiě)作出來(lái)的，職場(chǎng)小說(shuō)也是如此，其中有一些作者這幾年都沒(méi)有進(jìn)入主流社會(huì)。于是，突然有一些主流社會(huì)的人來(lái)寫(xiě)作關(guān)于職場(chǎng)話(huà)題的文學(xué)作品了，而這些人都來(lái)自比較大型的、國(guó)際化的公司。過(guò)去這個(gè)話(huà)題，可能在白領(lǐng)們眼中是隔著門(mén)外來(lái)看的，而現(xiàn)在，有屋里的人來(lái)寫(xiě)這些東西了。所以作品的內(nèi)容會(huì)很真實(shí)，也能讓讀者感覺(jué)很新鮮。

　　我不是很贊成現(xiàn)在有的人，被職場(chǎng)小說(shuō)和電影中的情節(jié)所迷惑，四處為了自己的簡(jiǎn)歷而打工。有時(shí)候在一些公司里可以看到很多職業(yè)經(jīng)理，他們有豐富的打工經(jīng)驗(yàn)，在他們的簡(jiǎn)歷里也填滿(mǎn)了這些大公司的名稱(chēng)。但是本人真正的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)、責(zé)任心、洞察力，這些在簡(jiǎn)歷上面看不出來(lái)的東西，反而才是應(yīng)該核心關(guān)注的東西。所以不要過(guò)分迷信一份簡(jiǎn)歷有多么的厲害。職場(chǎng)人應(yīng)該做到的是培養(yǎng)出足夠的專(zhuān)業(yè)水平，并在公司和業(yè)內(nèi)形成良好的個(gè)人素質(zhì)的口碑。

　　程剛 用友暢捷通軟件有限公司副總經(jīng)理兼管理中心總經(jīng)理

　　職場(chǎng)上的問(wèn)題其實(shí)并沒(méi)有炒作的那般嚴(yán)重。每個(gè)上班族都要面對(duì)職場(chǎng)，以及職場(chǎng)中發(fā)生的問(wèn)題。對(duì)一般員工來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)并沒(méi)有小說(shuō)中描述的那么復(fù)雜，但是常規(guī)的東西可能確實(shí)需要指導(dǎo)和了解。

　　現(xiàn)在職場(chǎng)話(huà)題的流行，可能是這個(gè)主題在過(guò)去沒(méi)有太多人去談?wù)?、做炒作，其?shí)它本身就是一個(gè)比較熱的話(huà)題?，F(xiàn)在有人去拍電影、寫(xiě)書(shū)，有小說(shuō)，也有介紹性文章或?qū)I(yè)性的文章。就像曾經(jīng)有段時(shí)間，買(mǎi)車(chē)比較火的時(shí)候，就有很多學(xué)開(kāi)車(chē)的話(huà)題在社會(huì)中流行一樣。

　　隋穎 原恩世教育公司人力資源總監(jiān)現(xiàn)就職于FESCO

　　關(guān)于職場(chǎng)的文學(xué)作品這么火，說(shuō)明現(xiàn)在大家的工作壓力還是比較大，會(huì)用更多的精力去思考這個(gè)問(wèn)題。在我小的時(shí)候還是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，畢業(yè)后分配工作，基本上人生的調(diào)子就定了。但是現(xiàn)在來(lái)看，現(xiàn)在的社會(huì)其實(shí)是給了人更多的發(fā)展空間，當(dāng)然同時(shí)也給了人更多的壓力，讓人們不斷思索自己怎樣能夠發(fā)展，發(fā)展到怎樣的地方去的種種問(wèn)題。

　　不光是危機(jī)，其實(shí)是機(jī)會(huì)和危機(jī)雙方面的影響。一方面危機(jī)會(huì)讓人感覺(jué)壓力很大，另一方面說(shuō)通過(guò)努力，人是能夠改變自己的發(fā)展和命運(yùn)的。換句話(huà)說(shuō)，就是給人提供了這種動(dòng)力。

　　真實(shí)的職場(chǎng)話(huà)題可能會(huì)更加吸引人。我們會(huì)去看主人公經(jīng)歷過(guò)的一些事，或者在他身邊發(fā)生的一些事。那么在類(lèi)似的情況下應(yīng)該采用怎樣的一種方式，才能夠調(diào)動(dòng)更多的資源，將自己的力量發(fā)揮出來(lái)。職場(chǎng)文學(xué)作品多多少少能讓讀者從自己身邊找到相同的影子，會(huì)十分的生動(dòng)，也會(huì)自然地讓你產(chǎn)生更多視角來(lái)看待更多的職場(chǎng)問(wèn)題。