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      關于工作是一種態(tài)度的文章_對待工作態(tài)度的勵志文章

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      關于工作是一種態(tài)度的文章_對待工作態(tài)度的勵志文章

        工作是一種態(tài)度,不同的態(tài)度帶來不同的結果。以下是學習啦小編整理的關于工作是一種態(tài)度的文章,歡迎大家閱讀。

        關于工作是一種態(tài)度的文章篇一

        每個人到了一定的年齡之后,都會獲得一份職業(yè),獲得謀生的權利和發(fā)展的機會。由于景況的千差萬別和個人需求與理想的各不相同,每個人的職業(yè)觀和工作態(tài)度也各有差異,形成了組織的不同階層,每個人都在組織的金字塔上占據了各自的位置。

        由于人們在職業(yè)態(tài)度和職業(yè)觀念上的差別,形成了職業(yè)地位和職位價值的差異。工作態(tài)度好,努力程度高,積極開拓,敢于創(chuàng)新的人,在金字塔上的位置獲得了提升,獲得了比較好的職位,自主權和自我實現的空間都獲得了拓展,向上發(fā)展的空間和工作機會越來越多。而那些態(tài)度不好,工作不努力,積極性、主動性較差的員工則被競爭選擇掉了,在前進的道路上遇到了發(fā)展的障礙,而自己又不能突破。最終要么低層次徘徊,要么主動離開組織或被組織遺棄,在職業(yè)發(fā)展過程中呈曲線上升態(tài)勢,明顯落后與那些有著鮮明職業(yè)觀和工作態(tài)度的員工。

        許多管理學者將職業(yè)態(tài)度看成了職業(yè)發(fā)展的一個重要的方面,甚至有人認為是態(tài)度決定了職業(yè)的成敗,他們認為管理者可以教會員工做任何事情,可以提升員工的技能,卻較不會他如何做人。人的態(tài)度是很難轉變的,除非他自己愿意改變,否則,是很難說服他放棄自己許多年來形成的觀點和態(tài)度。所以,我們這里要分析一下,如何對待職業(yè)問題,以什么樣的態(tài)度對待職業(yè)才會有利于自己的職業(yè)發(fā)展問題。

        首先,我們需要認清當前的經濟形勢和發(fā)展的趨勢。當前世界正處于知識創(chuàng)造財富的時代,市場經濟成為全球的主流經濟形態(tài),任何事情都要通過市場這只看不見的手來調節(jié),任何事情都會涉及競爭的問題。有競爭就有成敗,強者勝弱者敗也是市場經濟下一個不可辯駁的事實。

        職業(yè)也是一樣,競爭無處不在,而且愈演愈烈。企業(yè)的職位是有限的,受過高等教育的人才一批批加入到競爭的行列,他們的到來對于正處于職場中的人來說既是新鮮血液,更是巨大的競爭威脅,稍有疏忽,就可能被年輕有活力,觀念新,有闖勁的年輕人取代,就可能面臨著失業(yè)的危險。

        其次,要看到知識經濟時代帶給我們的不僅是科技進步和生活水平的提高,更多的是觀念的更新進步。職場中的我們如果不能與時俱進,實時更新觀念,如果一直抱殘守缺,不肯轉變觀念,不肯從計劃經濟的陰影里走出來的話,我們就會離時代的距離越來越遠,被時代的發(fā)展遠遠的甩在后面。那時,不但職業(yè)得不到發(fā)展,恐怕混口飯吃的事情都很難找。

        再次,躺在成績上睡大覺的人,也是不會得到很好發(fā)展的。不管你曾經是多么的優(yōu)秀,不管你昨天的職位是多么的顯赫,你都不能保證你明天依然可以輝煌,你都不敢絕對地認為自己一定就是那個最好的。

        還有,就是工作為是誰的問題。有的人認為自己是為老板為自己的領導干活,做的好不好跟自己沒有多的關系。這種觀點最可怕,其實,自己所做的任何事情,最終的受益者不是老板和領導而是自己,不管你是低層的管理人員還是高層領導者,你不是為別人做事情,而是為你自己。

        所以,少說一些“不給領導干活”的抱怨。你不是給領導干活的,你是給自己干的,決定你升遷的那個人不是你的領導,而是你自己。晉升的最終依據是你的工作表現,如果你表現不好,企業(yè)不會選擇你,而是那些做的好的人,這就是為什么要我們樹立為自己工作的理念的原因。

        關于工作是一種態(tài)度的文章篇二

        1、機會、靠自己制造:

        有一種鳥能成功飛越太平洋,靠的卻是一小截樹枝。它飛行時,把樹枝銜在嘴里,累時、就把樹枝放在水里,站在上面休息。試想一下,如果它帶上鳥巢和足夠的食物,還能飛的動?飛的遠嗎?

        可見,成功不在于條件好壞,而在于對待機會的態(tài)度。弱者在優(yōu)越的條件中錯失機會,強者卻在沒有條件中創(chuàng)造機會,就像飛越太平洋的小鳥,僅僅依靠一小截樹枝就能立足、飛翔,成就自己的事業(yè)。

        2、目標、決定命運:

        有什么樣的目標,就有什么樣的人生。有人做了一個實驗,把一只跳蚤放在廣口瓶中,用透明的蓋子蓋上。跳蚤在瓶子里不停的跳動,并幢到了蓋子,經過數次的幢蓋子后,跳蚤不再跳到足以撞到蓋子的高度了。

        實驗人員拿掉蓋子,雖然跳蚤繼續(xù)在跳,但不會跳出廣口瓶以外。因為跳蚤已經調節(jié)了自己跳動的高度,而且適應這種情況,不再改變。人也是一樣:有什么樣的目標就有什么樣的人生。盡管許多人都明白自己該做什么但是目標的局限性束縛了他的才能。還有就是安于現狀,缺少了奮斗和進取的精神。

        3、生活、是一只杯子:

        一位教授往一個空杯子里填滿石塊,又拿出一盒小鵝卵石倒進杯子,并輕輕晃動杯子,好讓小鵝卵石滾進石塊之間的空當,然后又倒進水、直到水滲透沙子溢出杯沿。做完這些,教授對學生們說道:現在、我想讓大家把這個杯子理解為生活,里面的石塊代表生命中最重要的東西,比如家庭、伴侶、健康、孩子等,所有這些對我們來說都至關重要,一旦失去將永遠無法彌補;鵝卵石代表生命中較為重要的東西,如工作、房子、車等;沙子代表生命中的瑣事;水代表煩惱、憂郁。如果我們首先把水和沙子裝進杯子,那就沒有空間去裝石塊和鵝卵石了。

        4、工作、是一種態(tài)度:

        多爾在試著解一道數學題之后,又試著解第二道數學題,經過幾天的推算,他終于解開了兩道數學題。次日,多爾把作業(yè)交給了教授。周末早上,一陣敲門聲把多爾吵醒,敲門的競然是教授。教授一見他就喊道:多爾、你解出來了!多爾說:是的、那不是我的作業(yè)嗎?教授告訴他,這兩道數學題是數學界兩道著名的難題,許多年以來著名的數學家都未能解開它。

        可見,不局限自己,拋開內心的恐懼,以高度樂觀的態(tài)度、集中精力去迎接各種挑戰(zhàn),那么、每個人都能取得非凡的成績。

        5、減壓、快樂人生:

        一只老鼠認為自己很渺小,總是自卑的羨慕別人。它看到放射著萬丈光芒的太陽,便由衷的贊美太陽的偉大,太陽說:烏云出來、你就看不見我了。一會兒,烏云出來遮住了太陽。小老鼠又贊美烏云的偉大,烏云說:風一出來你就明白誰最偉大了。一陣狂風吹過,云消霧散。小老鼠又情不自禁地贊美風的偉大,風卻說:你看前面堵墻,我都吹不過呀!小老鼠爬到墻邊十分敬仰的贊美墻是世界上最偉大的。墻說:你卻能站在我的肩頭,你自己才是最偉大的!

        可見,這個世界上,每個人都是獨一無二的,所以只要擺脫自卑和抑郁,正確認識自己的價值,對自己充滿自信,就能輕松應對一切。要想獲得財富和幸福,就必須接受雨水的洗禮;想獲得人生的金子,就必須淘盡生活中的沙礫。

        關于工作是一種態(tài)度的文章篇三

        自我成功,是需要一定的心理策略的。我們任何人的努力要有方向,成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻干,那就很可能不會達到理想的效果的。

        那么什么樣的性格容易成功呢?我來引用希臘哲學家普魯塔克說過的話:“習慣形成性格,性格決定命運”來解釋性格在一定程度上,決定了個人成敗。你是成功者,還是失敗者,跟你本人的性格息息相關。都說性格很難改變,但超越卻不難做到。做事必須學會當機立斷,這是每一個成大事者,必備的素養(yǎng)。因為機遇并不是隨時都會出現的,只有你自己當機立斷,才能抓住稍縱即逝的機會,從而一舉成功。

        其實心理素質,對個人成敗的影響是非常重要的,它的作用在個人能力之上。良好的心理素質是成功的保障,無論面對成功也好或者失敗也罷,都一定要保持自我,從容面對?,F在我來列舉幾點成功者,必備的心理素質,僅供大家參考:

        第一、自我覺察

        我認為所謂的自我覺察,就是對自我認識的敏銳直覺,指對自己的心理、行為態(tài)度等的知覺與了解。自我察覺的對象主要是,自己的需要、動機、態(tài)度、情感等心理狀態(tài)以及人格特點,同時也包括自己的言談、舉止、表情、語調等方面的行為態(tài)度。準確的自我察覺,有助于個體的社會調適和心理、行為素質的良好發(fā)展。

        第二點、自我尊重

        所謂自我尊重,是指人對自我行為的價值以及能力,被他人與社會認可的一種主觀需要,是人對自己的尊嚴和價值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足,內心就會產生自信,從而覺得自己有價值。

        第三點、自我控制

        自我控制,是個人對自身心理跟行為的主動掌握,是自我意識的一個重要的成分,是個體自覺地選擇目標,在沒有外界監(jiān)督的情況下,適當地自我控制、調節(jié)自己的行為,抑制沖動,抵制誘惑,延遲滿足,堅持不懈地保證目標實現的一種綜合能力,這一切都會表現在認知、情感、行為等方面。

        第四點、自我調節(jié)

        自我調節(jié),主要是指自我心理調節(jié),現代社會競爭激烈,每一名身在職場的人們,都面臨巨大的壓力,來自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊,甚至被病魔擊倒。

        這與身體上的疾病比起來,心理疾病的危害程度更高。很多人認為有壓力是很正常的事,因為有壓力才有動力,但是如果壓力過大,則會在潛移默化中,影響你自己的身心健康。

        第五點、自我意象

        自我意象,其實也就是“我屬于哪種人”的自我觀念,它建立在我們對自身的認知和評價基礎上。一般而言,個體的自我信念都是根據自己過往的成功與失敗,他人對自己的反應,自己根據環(huán)境的比較意識,特別是童年經驗而不形成的。根據這些,人們心里會形成“自我意象”。就我們自身而言,一旦某種與自身有關的思想或信念進入這幅“肖像”,它就會變成“真實的”。我們很少會去懷疑它的可靠性,只會根據它去活動,就像它的確是真實的一樣。

        第六點、自我激勵

        所謂自我激勵,是指通過激發(fā)人的行為動機的心理,使人時時刻刻處于一種興奮狀態(tài)。這種狀態(tài)不僅能夠促使人們充滿激情地面對工作、迎接挑戰(zhàn),還可以在工作中做出不平凡的業(yè)績來,因為成功總是屬于那些不懈努力和不斷自我激勵的人。

        第七點、自我實現

        其實所謂自我實現,是指,人都需要發(fā)揮自己的潛力,表現自己的才能;只有當人的潛力充分發(fā)揮并且表現出來時,人們才會感到最大的滿足。

        同樣的,任何人的自我成功,關鍵在于和自己比,不要攀比那些光鮮的成功者,每個人的能力、機遇、付出等都不盡相同,不能簡單地,以成敗論英雄。只要自身能力逐步提高,收入逐步增多,幸福感逐步增加,我們的生活質量就會變得更好,那么這就是一種自我成功。每天進步一點點,每天提高一小步,生活就將充滿希望,你的未來也就會值得期待!


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