老板拖欠工作判決后仍拒不履行怎么辦？

　　拖欠工資是指無合法的理由不按勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資的行為，判處拖欠工資案件后，用人單位要按判決書要求執(zhí)行，拒不執(zhí)行判決書的后果是比較嚴(yán)重的，那么拖欠工資拒不履行怎么辦?一起來了解一下吧。

　　拖欠工資拒不履行怎么辦

　　拖欠工資拒不履行的，是屬于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，是會(huì)構(gòu)成刑事犯罪的，勞動(dòng)者可以向報(bào)案，也可以向申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　《中華人民共和國刑法》

　　第二百七十六條 之一 【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

　　有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

　　《中華人民共和國民事訴訟法》

　　第二百三十六條 發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。

　　調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民申請(qǐng)執(zhí)行。

　　無故克扣和拖欠工資的法律責(zé)任

　　1、民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。