《勞動(dòng)法》加班費(fèi)規(guī)定是,只要延長(zhǎng)了勞動(dòng)者工作的時(shí)間,那么就需要用人單位支付相應(yīng)的加班費(fèi)用,下面是小編為大家整理的2022勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!

勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定

1、《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

2、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

一 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工?

二 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

三 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

加班費(fèi)工資計(jì)算公式是什么

不同情況下的加班工資計(jì)算方法如下：

1、工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%;

2、休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%;

3、法定休假日：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班工資中所指的工資到底包含哪些呢?

1、有約定從約定：對(duì)于計(jì)算的基數(shù)雙方可以在勞動(dòng)合同里協(xié)商約定，只要不低于勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，下次與公司是簽合同的時(shí)候，別忘了談?wù)劶影喙べY計(jì)算基數(shù)喔。

2、集體合同來約定：如果你怕自己和老板談加班工資開不了口，那簽訂集體合同最好了，大家一起和老板“談價(jià)”。只要確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、沒有約定看法定：如果你沒有和老板講清楚，可以適用法律的規(guī)定。加班工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。當(dāng)然不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則按最低工資計(jì)算。

注意加點(diǎn)工資和加班工資是分別按小時(shí)和天計(jì)算的，以下小時(shí)工資和日工資的計(jì)算方法。小時(shí)工資：日工資除以8小時(shí)。日工資：月基本工資/20.92×加班天數(shù)×1.5或2或3計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)×1.5或2或3。綜合工時(shí)工資：超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，一律按150%執(zhí)行。但法定假日工作的按3倍計(jì)算。

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