勞動法退休政策規(guī)定
退休(retire)，是指根據國家有關規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。下面是小編為大家整理的勞動法退休政策規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
勞動合同退休年齡是多少歲
要根據具體情況來看，一般是男性60歲，女性55歲。具體如下：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
到法定退休年齡勞動合同自動終止嗎?
到法定退休年齡勞動合同自動終止，勞動合同終止的法定情形包括：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動者退休手續(xù)辦理流程
1、勞動者到達法定退休年齡，養(yǎng)老保險金繳納至退休當月，由企業(yè)勞資工作人員到社會保險中心退休管理科(或養(yǎng)老待遇福利科)申報退休停繳，打印養(yǎng)老保險清單。
2、企業(yè)勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。 需呈報材料：
(1)職工檔案;
(2)職工養(yǎng)老保險手冊;
(3)二代身份證原件;
(4)企業(yè)職工退休核準表;
(5)社會保險繳費發(fā)票。
3、退休金計算方法
基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a 本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù) 以上兩項a b之和為每月領取額。
基本養(yǎng)老金每年七月根據全省統(tǒng)一公布的方案實施年度調整。
關于退休的具體法定年齡這不是我國勞動合同法規(guī)定的，勞動合同法當中是提到退休以后雙方之間形成的這種合作關系不再受到勞動合同法的約束，所以大多數(shù)都應該按照勞務關系來處理。因此，企業(yè)如果愿意聘用那些已經達到國家法定退休年紀的職工的話，雙方在協(xié)商相關的權利和義務的時候也不是說非參考勞動合同法。
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